企業思想政治工作必須堅持以人為本分析

崔金榮

(大同煤礦集團北辛窯煤業有限公司，山西 忻州 034000)

在當今時代中，以人為本思想在眾多領域都有著相當的應用，尤其是在思想政治工作中有著最為廣泛的應用和推廣，其既可以提高企業思想政治工作效率，而且還可以提高工作人員的綜合素質水平。而在我國的經濟發展進程中，企業經濟一直占據著絕大的比重，因此，未來我國的經濟發展和綜合國力建設離不開國內企業的良好發展，對此，就要針對企業經濟發展進行著重研究。而就以長久發展角度來看，思想政治工作是最能有效提高企業發展速率，并加強員工使命責任感的改進措施。對于企業思想政治工作而言，要對以人為本思想的應用給予高度的重視，將其滲透到企業思想政治工作的各個環節之中，既能夠幫助員工構建正確的員工思想，而且還可以對員工的心理成長狀況給予實時動態的關注，一旦員工遇到思想問題時，可以在第一時間幫助解決，從而有效提高員工對企業的歸屬感，提高企業的市場競爭力和經濟效益。

一、企業思想政治工作概述

這里所提及到的企業思想政治工作一般是指企業管理層結合企業的發展情況對企業員工所開展的思想引導和教育，并對員工日常工作過程中所遇到的思想矛盾、問題、疑惑等給予科學、合理的解答，幫助他們構建正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓員工以一種良好的生存狀態進行生活和工作，從而從根本上提高企業長足進步的一種教育引導類工作。在企業整個管理工作體系中，思想政治工作是不可或缺的組成部分，其既能夠為企業的正常運行奠定良好的政治基礎，而且還可以為員工工作提供強有力的精神支撐，以此來有效提高企業的運行效率。實際上，在企業思想政治工作中，以人為本思想是重頭戲，將其有效的應用其中，可以高效的提高企業內部的向心凝聚力，從而保障企業未來的可持續長久發展，使其創造更多的企業經濟效益。

(一)企業思想政治工作的重要性

在企業內部管理工作體系中，企業思想政治工作所發揮的作用不容忽視，但是由于各方面因素的影響和局限，無形之中增加了企業思想政治工作的難度。如今，我國社會主義市場經濟快速發展，企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳步，就需要盡可能做到內抓治理建隊伍、外樹形象拓發展，以確保在企業管理工作中思想政治工作得到有效的落實。實際上，在企業管理工作體系中，企業思想政治工作的重要性表現如下：(1)是推動企業內部發展和改革的動力。為了更好的推動企業內部的發展和改革，不僅需要具備相應的政策和制度因素外，還需要盡可能發揮思想政治工作的教育、引導和激勵作用；(2)是培養企業核心競爭力的關鍵。在企業發展過程中，企業核心競爭力是提高企業持續創新能力的重要組成部分，創新是提高企業核心競爭力的精髓之所在。對于任何一個企業而言，要想真正的提高企業核心競爭力，就要對思想政治工作的開展給予高度的重視；(3)是企業文化和企業精神的塑造者。企業文化和企業精神是當代所有企業良好發展的有效保障，其主要是指企業內部的眾多員工樹立起正確的價值觀所最終形成的一種企業群體意識，主要體現為一種精神層次上的力量，可以有效的起到激勵、引導、驅動員工的作用，而保證企業思想政治工作的有效進行，可以明顯的加強企業文化和精神的建設效果；(4)是推動企業改革、發展的生命線。在企業發展和管理的各個環節中，加強對企業思想政治工作的滲透，不僅能夠而且還可以提高員工的工作熱情和積極性，而且還可以為企業的發展奠定良好的基礎。

(二)在企業思想政治工作中以人為本思想的重要作用

作為當代思想政治工作核心，以人為本思想在各個領域的思想政治工作中得到了廣泛的應用。如今，我國經濟發展速度，企業內部的思想政治工作要想順利的進行，并達到預期的效果，就需要樹立以人為本思想。同時，企業在進行實際的思想政治工作時，需要按照員工的年齡、知識閱歷進行大致的分類，做到理解、關心員工，充分尊重企業員工的人格。企業員工是企業發展的關鍵，為了更好地提高企業的經濟效益，提高企業市場競爭力，就需要重視企業員工思想政治工作的開展。

二、在企業思想政治工作中加強以人為本思想的對策

從上述篇幅中，我們看到了以人為本思想在企業思想政治工作中的重要地位，因此，想要有效地加強企業員工的使命責任感，就需要盡可能發揮人的主導作用，并且在實際的思想政治工作中，當員工自身出現思想問題時，有關管理部門需要及時對其進行思想上的引導、教育等工作，保障企業內部每一個員工擁有良好的生活和工作狀態，從而實現最終提高企業經濟效益的目的，保證企業長足發展。對此，在企業思想政治工作中，為了更好地發揮以人為本思想的作用，就需要結合企業發展的實際情況，從尊重企業每一位員工，提高員工歸屬感；重視心理健康教育工作的開展；完善企業勞動關系體系，確保員工切身權益等方面來確保企業思想政治工作的有效性。

(一)尊重企業每一位員工，提高員工歸屬感

在企業思想政治工作開展過程中，為了充分發揮以人為本思想的作用，就需要企業的管理者對企業內部的每一位員工給予足夠的尊重，并以一種平等的心態來對員工進行工作上的分配，尊重員工的人格、勞動成果，不僅是企業內部管理階層應做到的，還是做人所需要的最基本的道德觀念。尊重不僅是情感需求，同時也是重要的道德體現。可以有效地緩解被尊重者的心理狀況，從根本上改善被尊重者的情緒和狀態。因此，尊重企業內部的每一位員工，是企業思想政治工作進行的重要環節，需要企業管理階層對工作對象給予最大限度的尊重，并且其管理階層還要加強對各階層員工的交流和溝通，對于員工所提出的思想政治工作問題要給予高度重視，有效緩解員工的工作壓力，以期更好地提高員工的歸屬感，進而提高企業思想政治工作效率。

(二)重視心理健康教育工作的開展

對于企業思想政治工作來說，有效落實企業內部的心理健康教育工作是尤為關鍵的一環，心理健康教育工作的有效實施可以幫助企業管理階層更好的完成管理工作，并完善和優化企業內部管理工作體系，為企業思想政治工作的開展奠定良好的基礎。

在開展企業內部心理健康教育過程中，要倡導和諧思想觀念，以當代思想政治觀點為核心，培育企業和諧精神，以幫助企業內部員工樹立樂于助人、團結互助、積極向上的工作狀態，加強其在工作中的競爭、共同發展觀念，提倡包容和協作精神的培養。

對于實際的心理健康教育工作來說，先要考慮的是企業員工本身，即考慮到其首先作為一個人所需要的。而物質需求和精神需求是一個人最基本的需求，除此之外還需要具備政治需求和文化需求。因此，想要加強企業內部的心理健康教育工作，就要注重員工自我發展和實現，為其提供更多的發展機會和展現平臺，從而綜合集中員工的社會層次價值和自身價值，最終全面提高其心理和諧健康發展，保障企業長足進步。

(三)完善企業勞動關系體系，確保員工切身權益

想要從根本上提高以人為本思想在企業思想政治工作當中的應用成效，就需要為企業內部的員工完善勞動關系，保障每一位員工的切身權益。對于實際的企業內部勞動關系和職工價值取向來說，存在著很多的問題，當這些問題暴露出來時，就會極大地影響到勞動關系的和諧穩定性。此時，企業在開展思想政治工作過程中，要結合內部的實際情況，并對每一位員工的利益需求給予綜合考慮，使用最適宜的配套方法，將工商管理模式進行規范化、構建完善的員工合同制度，以期更好的發揮勞動糾紛調節機制的優勢，并在此基礎上完善企業勞動關系體系，確保員工切身權益。同時，要加強企業內部的激勵機制的完善，遵循收入分配合理原則，保證每一位員工的受益科學合理，從而加強員工的工作熱情，在員工工作層次上，還需要相應的加強其競爭機制，在聘用方面要做好人才選拔工作，選擇工作資歷高，人品素質好的員工。

在企業思想政治工作開展過程中，要對以人為本思想的具體實施情況給予全面、系統的分析，在此基礎上構建完善的員工工薪保障機制，并對現有的績效考核制度進行完善，以此來有效激發員工的工作熱情和積極性，提高員工的收入水平。對于績效考核優秀的員工要給予一定的物質和精神獎勵，而在工作過程中出現問題和重大失誤的員工要給予相應的懲罰，并且對于員工的任用、工薪福利配置、評先評優方面要高度重視，充分考慮到以人為本的思想觀念，推行員工競聘上崗、績效評價等，在員工利益方面做到公開透明，嚴禁出現不公、虛假現象，確保員工切身利益得到維護。

三、總結

綜上所述，在企業管理工作體系中，企業思想政治工作所發揮的作用不容忽視，在開展企業思想政治工作過程中，要時刻堅持以人為本思想，這樣既可以提高企業思想政治工作效率，而且還可以保障企業長足發展。