關于開展黨建工作標準化的思考

馮 濤

(安徽省茨淮新河工程管理局，安徽 蚌埠 233400)

當前，隨著社會的發展、市場環境不斷的變革，事業單位各項工作都面臨著新的機遇與挑戰，這其中黨建工作也不例外，在新的發展階段其需要緊跟時代發展的態勢，事業單位發展的步伐，增強黨建工作對事業單位的影響，繼續保持黨在事業單位中的核心領導地位。因此如何在事業單位中進一步完善黨建工作成為繼續思考并予以解決的問題。將標準化概念引入黨建工作之中，是對黨建工作的有益嘗試，對于改善黨內風氣、規范組織管理、深化科學建黨等都有積極的作用，是事業單位黨建工作發展的必然選擇。

一、確定工作模板，合理目標設定

開展黨建工作的標準化并非一蹴而就，事業單位需要從自身實際入手，在充分了解自身實際情況，對自身存在問題和不足進行客觀評價的基礎上，設置黨建目標，明確黨建任務，規劃黨建內容，使事業單位黨建工作更加清晰、具體、符合實際。該項工作需要事業單位有足夠的耐心與恒心，通過幾年時間的不斷努力與堅持，才能最終實現黨建工作的標準化。在這一過程中，事業單位需要確定黨建工作模板，并融入到黨建工作之中，始終牢記為人民服務的思想理念，將廉政建設作為黨建工作的核心內容，腳踏實地，堅定不移的對黨建工作予以落實[1]。

二、轉變工作思路，變革工作方法

新的歷史時期，事業單位在發展過程中內外部環境都產生較大的變化，尤其是外部環境近幾年來經歷了顛覆式的發展，在這種情況下傳統的黨建工作很難與現代發展環境相適配，因此事業單位必須進一步提升黨建工作的質量，在實現黨建工作標準化的過程中，占據主動位置，積極想辦法、求創新，變革工作方法，讓事業單位黨建工作煥發新的生命力。首先，要轉變工作思路，對黨建標準化進行全面的宣傳，保證事業單位內部由上自下對黨建工作標準化的了解與認識，通過積極的宣傳在事業單位內部構建良好的黨建氛圍；其次，事業單位還應對黨建工作機制進行完善，對組織領導、監督管理等給予創新，明確各項工作的責任，時限，確保各項工作的順利完成，并能夠針對存在問題的工作進行事后追責，抵制事業單位內部互相推諉、責任承擔不明的風氣；最后，要改變黨組織工作的實現模式，減少單一性的黨組織工作，促進黨組織工作與行政工作的合一，進而將黨建工作標準化納入到事業單位日常工作之中，通過多種活動的舉辦，將標準化、科學化的理念落實到事業單位具體的工作上，這不僅有益于事業單位黨建工作標準化的早日實現，同時也能夠端正工作人員工作態度，提升事業單位工作勢氣。

三、突出領導地位，設立評價考核

事業單位受到市場經濟的影響，在近年來的工作中黨組織的領導地位受到了一定的沖擊，盲目向“錢”看，過分求“效益”的思想在部分事業單位中盛行。在開展黨建工作標準化的過程中，應對這些不良思想予以堅決的抵制，突出黨組織在事業單位中的領導地位，并將廉政工作提升到新的高度。首先，要重視領導干部思想政治覺悟的提升，保持黨性的純潔，以堅定的信仰抵制社會不良風氣的侵擾，通過政治學習的展開為黨建工作標準化創造良好的思想基礎，推動黨建工作標準化的順利進行；其次，要設立考核評價制度，根據黨建工作標準化方案將每項工作落實到具體的部門和個人，并進行針對性的考核評價，使得標準化建設與事業單位工作緊密融合在一起[2]。

四、重視監督作用，完善監督體系

監督機制的設立是保障事業單位黨建工作標準化實現的有效途徑，在構建監督機制的過程中應符合黨章要求，對監督的內容、目的、責任等進行明確的規定。首先，要積極鼓勵黨內成員發揮黨員作用，勇于監督，自覺監督。要強化黨性教育，轉變部分黨員觀念中的畏難思想，培養共產黨人應有的責任感；其次，構建完善的制度，以制度的形式對監督工作進行規范，使得監督工作更具科學性；最后，要對黨建工作團隊進行培養，確保從事黨建工作的相關工作人員了解黨建工作，重視黨建工作，并從思想和行為上對標準化建設予以重視，使其成為黨內監督的重要力量。

綜上所述，黨建工作標準化不僅能夠對黨組織工作予以完善，推動黨組織在新時期發揮出更大的作用，同時黨建工作標準化還能夠對事業單位予以帶動，轉變事業單位內部風氣，鞏固黨在事業單位中的領導地位，推動黨建工作與事業單位內部行政工作的融合，實現黨建工作的日常化，在新的歷史時期發揮出黨建工作應有的作用與價值，減少社會不良風氣對事業單位的沖擊，強化事業單位內部廉潔性，為事業單位的長效發展保駕護航。