企業黨政建設與政治思想工作的探討

宣貴增

(大同煤礦集團白洞礦業有限責任公司，山西 大同 037029)

一、當下的企業進行黨建的現狀

首先，自身具有較高學歷的人較少。放眼看看如今我國所有的企業，有些企業的黨組織負責人明顯設置不合理，他們的年齡比較大，但是學歷水平卻反而很低，這在一定程度上影響了一個企業的黨政建設和政治思想工作隊伍的素質的整體提高。第一，企業職員的總體學歷較低，在這種情況下，他們的思想覺悟相對而言也不高，第二，企業管理層職員的能力不夠強，他們中有相當一部分人無論是自身的文化基礎知識還是各方面的綜合素質，相比其他企業的職員都存在一定的差距，再就是企業對于員工的各方面的培訓沒有跟上，導致職工覺得該公司發展前景不好而辭職，造成了一部分優秀人才的嚴重流失，最終結果便是企業的行政管理人員的素質整體處于落后的狀態。

再者就是企業的黨政建設和政治思想工作顯然不夠細致，沒有深入到個人的思想行動的深處。近幾年來，隨著全球化的深入，我國對外開放的水平逐漸提高，中西文化的交流也越來越頻繁，由此導致越來越多的人崇尚西方文化與文明，他們深受西方人價值觀念的影響，而缺乏我們中國人自古以來的不懈追求理想信念的優良傳統精神。這種情況具體表現在兩方面，第一是一些職員在工作中能夠很好的完成自己的任務，做好一個職員該做的事，但是他們卻沒有奮進的精神，所以總體上來看他們的業績其實不是太好。第二就是一些職員每天的工作心態就是完成自己的分內之事就好，絕不多考慮其他的任何事情，他們缺乏一顆積極進取的向上心態，每天都是庸庸碌碌的度過，沒有對于工作的熱情，實質上就是缺少一種干勁，他們不愿意多花自己的空閑時間去學習，去進修，以此來提高自身的業務能力。在企業的黨政建設和政治思想工作中，個別企業對于中共中央下發的文件要求直接照搬照抄，而不是積極的根據自己的實際情況，圍繞企業發展的方向，自身實際來確定今后的規劃。企業的黨建工作還是那老一套，沒有緊跟時代的創新點，很難吸進新時代的新員工。隨著互聯網的迅速發展和全面普及，人們擁有了越來越快捷的獲取信息的渠道，但是有的企業的黨組織卻不能緊跟時代發展潮流，對于當下情況的黨政建設沒有進行及時的深入研究，而是依然沿用過去的老辦法，這樣員工會產生一定的抵觸心理，黨組織對于他們來說已經沒有了吸引力，職工不再愿意加入中國共產黨的組織，甚至全面素養都較好的人因為害怕麻煩而不愿意申請入黨。

二、企業進行黨政建設和思想政治工作的重要性

黨政建設和思想政治工作的積極進行是一個企業正常運行的重要一點，是我們中國共產黨的優良傳統，它在改革開放以前就在實踐當中形成了一套成熟的運行模式，但隨著改革開放的進行，我國的經濟成分發生了重大的變化，人們的思維觀念、行為方式也相應的產生了大的變化，所以企業的黨政建設和思想政治工作急需積極進行，來穩固企業的發展。

三、深化黨政建設和政治思想工作的措施

首先就是要提高政治工作者中干部的整體綜合素質，要建設一支政治素養過高、業務能力過硬、工作作風較正的思想宣傳工作隊伍。加強對干部的培訓，按照他們不同的工作特點和要求來進行相對應的教育培訓；同時，在下面，作為企業的政治工作者中的干部，一個企業思想的引領者，必須要積極的自我學習，不斷充實自我，提高自我，準確掌握和運用黨發布的一切大政方針政策，在進行企業黨建的同時，來搞好這個企業的運行狀況。當然，這部分的領頭干部也要帶領員工向上，樹立正確的價值標準，激發他們的生產積極性，將企業干好，干強。

再就是加大力度建設屬于企業自己的獨特的文化。這種企業文化一定要符合中國特色社會主義文化，這是一個先進的優秀企業所必不可少的。在這一過程中，企業的黨組織一定要利用好這個機會，將黨政建設和思想政治工作融合到企業文化之中，并且借助于企業文化將黨建思想深入地傳播到基層的人民群眾中去，讓普通職工擁有工作的信念，增強企業的競爭力和凝聚力，讓企業擁有發展的不竭動力源泉。

四、結束語

總而言之，新世紀的企業一定要跟從黨中央和習近平主席的腳步，在這個建設美麗中國的新時代，不畏前險，大步向前走，積極進行企業的建設，為中國特色社會主義出一份自己的力。