高 濤
(大同煤礦集團地煤公司組織處,山西 大同 037003)
我國經過幾十年的改革和創新,已經形成了牢固的黨中央領導的核心地位,并取得了舉世矚目的成就。但也要清晰地認識到,市場經濟體制的深刻變革、社會產業結構的變動、利益結構的調整、思想理念的變化使得煤礦企業不得不面臨著新的問題、新的挑戰和新的矛盾,基層黨支部建設也迎來了新的考驗。
改革開放以來,煤礦企業的員工數量不斷下降,經濟實力、對國民經濟持續增長的貢獻大幅提升,年度500強企業數量也在增加,但總體來說煤礦企業在國際市場中的核心競爭力不強,基本屬于速度經濟型企業,應對技術革新風險、產業投資風險的能力較差?;鶎狱h支部作為企業的經濟、政治、文化核心正面臨著全新挑戰,加強黨員干部的學習能力、提升綜合素質比任何時期都顯得迫切?;鶎狱h支部要發揮戰斗堡壘作用,勢必要堅定政治信念,掌握企業生產、管理、經營等方面的知識,不斷調整知識結構、開拓思路、把握規律、培養戰略思維、創新思維,提高辯證能力,成為企業發展的排頭兵。
一些煤礦企業已經充分認識到建設黨支部的重要性,且走在了市場發展的前沿。信息社會也為廣大黨員提供了多樣化的學習途徑。但同時,部分基層黨支部沒有在新形勢下的工作中樹立信心,部分黨員存在熱衷形式的現象。在指導職工思想中所使用的方法簡單、思路單一,無法有效激發他們的潛在動力。特別是對于長期從事基層作業的黨員來說,會議報告、文件解讀、心得撰寫等形式并不能真正發揮他們的業務能力??傮w而言,新時期煤礦企業做好基層黨支部建設,必須要在內容、形式、長效機制上加強研究,不斷探索出一條適應本企戰略發展的新道路。如此,企業才能站在更高的平臺,結合區隊的安全生產實際去安排,支部工作才能凸顯活力和實效,企業才能有保障、有推進。
基層黨建的基礎內容是先進政治和理論的學習,旨在提升全員素質,推動創新創造工作的前進。加強學習,是確保黨支部各項工作順利開展的前提。在現階段創新政策驅動下,職工的學習精神就變得非常重要。職工不熟悉國家的大政方針,不了解創新、創造的具體知識,就很難掌握煤礦生產的安全技術,他們所具備的素質就無法適應新時期對煤礦產業改革提出的新要求。作為基層黨支部,應將職工的學習和培訓放在首要位置,創新學習模式,豐富培訓內容,將習近平總書記的系列講話精神作為培養職工的主要依據,落實‘兩會一課’重要精神,堅持不懈地抓好職工業務技能與素養提升,扎實開展各項技能競賽活動,在多樣化的培訓活動中發揮職工的內在動力。深入推進精優作業法、卓越培養法等創新工作,讓廣大職工都能投入到創新創造工作中來。
安全是煤礦產業贏得市場支持的第一步,企業要在追趕超越目標中爭做先鋒。作為采掘生產的一線單位,不管是工作重心還是學習重心,都應放在‘安全’二字上,然后才是生產和經營。只有搞好安全,職工在一線工作的生命健康才能得到保障,他們才能安心、放心地投入到煤礦生產活動中,完成生產任務。安全是成本控制的要素,關系著區隊是否牢固,是否有超越生產目標的動力。對此,作為基層黨支部,一定要在日常工作中講政治、講原則、講大局、講高度,認真審視并定位支部工作。作為黨支部書記,理應強化自身對黨建問題的研究,應定期與主要領導匯報研討,解決安全生產經營的疑難問題。與此同時,要做好現場督導工作,如深入井下指導職工、維護安全秩序,在區隊中發揮領頭作用。黨支部書記要懂技術、會管理,多與職工交心、討論,這樣才能獲取他們的信賴,才能發揮示范作用。作為黨員,也要明確職責,提高創新意識,在確保安全的基礎上大膽創新技術,為煤礦產業的順利改革升級保駕護航。
基層黨支部建設的一個重要內容是加強區隊文化建設,構建和諧的礦區。區隊文化建設代表了企業在市場中的形象,只有搞好文化建設,才能打響企業品牌形象的第一戰。不同生產區隊不僅是職工文化的踐行者,更是創造者。在文化建設中,要把出發點和落腳點放在職工的生活問題和切身利益上,要以職工關注的熱點作為會議研究的重點,尤其是薪酬分配、福利發放等。一定要秉承公平、公正、公開的原則,科學合理地制定政策和制度,并要嚴謹落實,讓職工心悅誠服。作為支部領導,都要立足維護職工利益,將其作為一項基本政治任務,深入群眾,了解思想動態,讓職工享受到區隊給予的人文關懷和溫暖。同時還要結合區隊的實際,自主開展扶貧幫困工作,豐富職工的文化娛樂活動,創建職工模范小家,構建安全、和諧、穩定的礦區,讓基層黨支部在推動企業長足發展中發揮好作用。
深根基才能筑好高墻,基層黨支部建設是否牢固關系著企業領導是否能穩如磐石。良好的基建工作才能建立起干部、群眾和諧的關系,才能按要求完成生產和營銷指標。煤礦企業要想長久發展,就必須加強黨支部建設力度,以銳意進取的態度肩負起國企走向世界的重任。