新時期如何建設創新型鐵路基層黨支部

摘要：近年來，我國的經濟和生產力的發展方向發生了調整，這其中就包括鐵路部門的一些調整。不僅如此，鐵路部門職工的思想方面也發生了些許變化。由于鐵路部門職工政治思想的變化，鐵路部門對職工的評價標準也相應的發生了一些變化，原本用比較簡單而單一的評價標準來評價職工的價值，而如今改為從多個角度多個方面對職工的價值進行評價和判斷。在現今的鐵路部門存在著一些工作比較散漫、思想不正確的職工，這些職工的存在一定程度上反映了鐵路基層黨支部建設中的問題。本文首先對新時期建設創新型鐵路基層黨支部的重要性進行了分析，再對當前鐵路部門基層黨支部建設中存在的問題進行了分析，最后對如何更好的建設新型鐵路基層黨支部提出意見。

關鍵詞：新時期 ? 鐵路基層 ? 黨支部建設

鐵路基層黨支部的建設是鐵路部門的一大重要工作方向，只有將鐵路職工的思想工作搞好，保證職工在進行工作時思想不滑坡，鐵路部門的整體工作做的才會更加好。而搞好鐵路基層黨支部的建設的前提就是將原有黨支部的老舊思想進行解放、使鐵路職工人看清時代發展的方向、明確整體工作的思路，在工作的同時跟緊時代的步伐，結合時代的先進經驗，從而更好、更和諧的發展鐵路部門的基層黨支部。

一、新時期建設創新型鐵路基層黨支部的重要性

（一）加強和改進基層黨支部是深化鐵路機制改革的客觀需求

如果要將現有的鐵路部門的發展方式進行改變，就要在原有的發展方式的基礎上進行新的變革，將鐵路部門原本運行的體制的基礎上進行改革，這會成為鐵路部門發展歷史上的一項重大變革，所涉及到的領域眾多。隨著鐵路部門一些改革的進行，政企的管理逐漸分開，越來越多的經營自主權由政府轉給了企業，而且企業在發展鐵路行業的同時開始嘗試多元化方式的經營方法，這使得企業內部的管理機構已經無法完全適應新的經營形式。因此鐵路部門和企業黨組織也要進行適當的改革以適應不斷發展的形勢，將原有的企業黨組織進行適當的調整以不斷完善、重新制定的工作的重心，以適應形勢的發展。

（二）加強和改進基層黨支部是充分發揮組織保證作用的現實需求

為了實現快速的將鐵路部門的發展方式進行轉變、快速的將原有的鐵路部門的機制進行改革，使企業能夠早日的實現經營的多元化，需要每個部門堅持黨組織的領導，在堅持黨的領導下，采用科學的方法組織實施計劃，還要通過其他部門的監督以保證公正性。黨組織在進行工作時不能固步自封、將自己的思想停留在過去，要結合時代的新進思想，與時俱進，不斷地將組織的機構進行優化，以迎接不斷發展的時代所帶來的機遇與挑戰。不僅如此，黨組織還要不斷地創新原有的思想理念，在發展的同時增強全體職工的凝聚力和向心力，使黨組織的地位更加穩固和黨組織的先進性得到充分體現。

二、鐵路部門建設創新型基層黨支部存在的問題

（一）黨建工作敷衍應付，質量不高

現階段的黨支部工作中，很多基層的黨支部在傳達上級所下達的指示時，不能很好地將上級的思想進行傳達，工作比較敷衍、流于表面，很多時候僅僅滿足于是否開了傳達思想的會議、是否將上級所下達的文件念給基層黨員聽、是否將領導在會議中的講話傳達到了，而沒有專注于領會上級所傳達的精神的實質、沒有思考如何將上級傳達的思想統一、沒有思考如何結合實際將上級傳達的思想貫徹落實，更有甚者貪圖省事，將上級領導下達的工作程序進行隨意的簡化，使得原有的支部集體的領導作用被極大的削弱。

（二）不能在安全生產工作中找準定位

基層黨支部在進行工作時，倘若不能深刻的認識到黨務工作和黨建工作的重要性，便會出現許多不應該出現的問題，例如會出現黨務工作為安全生產讓步，各黨組織在面對上級思想的傳達時，一些會議能不開就不開，黨務學習工作能不搞就不搞，使得黨總支部和各支部的定位不明確，這也使得黨組織的日常工作不能很好的展開。

（三）對黨員的教育形式單一，管理監督力度不足

在各黨支部進行教育活動時，很多部門不能很好的利用新技術開展更高效的活動方式，多數黨組織的活動形式仍以讀報紙等舊的教育方法為主，不能將實際的工作與黨員教育進行有機結合。不僅如此，許多黨支部在進行組織生活時形式相對單一，不能夠進行較為多元化的學習且形式主義的成分極重。很多黨支部沒有將組織安排的活動放在心上，在教育和管理黨員時不能很好的借鑒其它部門的先進經驗，不能將組織制度落實到位，造成黨員在總結、匯報一段時間內的思想和工作時經常套用空話、大話來敷衍了事。

（四）黨內安全生產各種活動過流于形式

黨內的安全生產尤為重要，可以說黨內一切活動的中心就是安全生產，但是部分黨支部在進行黨內活動時，常常將應付上級領導作為首要目的，為了開展活動應付檢查而開展活動。不僅如此，很多黨支部在開展活動時，直接將上級的講話原版照抄下來，更有甚者能簡化則簡化，不能深入而全面的開展黨內活動。

三、建設新型鐵路基層黨支部的意見

（一）加強領導班子自身建設

在建立領導班子時，要跟上時代潮流，不能固步自封，要創建一支善于學習的領導班子，促進組織內部對其他先進經驗的學習，在不斷的學習中，改善原有的經營發展理念，結合科學發展觀，增強每位黨員在新時代的責任感和使命感。不再使用老舊、落后的決策機制，制定相應的制度和責任分工制度，在原有的決策制度上進行修改加工，使其更加科學、民主。

加強領導干部的培養力度，同時做好對素質、能力等各方面都比較優秀的年輕干部的培養。健全領導班子的考核機制，從原來較為單一的考評向多角度、多方面的考評，發現更多有能力、有潛力的年輕人。

（二）改變舊的政治學習方法

新時期的黨組織應該更新學習教育方法，不能將政治學習形式僅僅拘束于報紙、文件、報告等形式，這種老舊的學習教育方式不適用于新時代的、思想積極開放的黨組織，這樣的學習教育形式會使得黨員產生枯燥乏味的心理。在新時期可以采取舉辦競賽、組織慰問演出等大家都喜聞樂見的新形勢，在開展組織學習活動的同時充分調動每位黨員的積極性、增強基層黨組織的活力，不僅有利于黨組織和黨員的和諧發展，更能使得部門、企業的發展有牢固而扎實的基礎。

四、結語

基層黨組織是黨在鐵路部門中的基層組織，有效的抓好基層黨組織建設對鐵路部門的發展和改革意義重大。現今的鐵路部門基層黨組織中還存在著一些例如少數基層黨組織對黨建工作應付且實施起來被動的問題，使得基層黨組織的黨建工作質量不高;在基層黨組織工作時，部分黨組織不能很好的明確安全生產和黨務工作以及黨建活動的關系;少數基層黨組織仍然在使用較為老舊且形式單一的教育方法對黨員進行教育學習，教育管理方面也不夠嚴格;黨內的安全生產和各種活動都流于表面，不能更進一步的深入理解，這些都是現階段基層黨組織中存在的問題。在進行問題解決時可以將原有的領導組織能力進一步加強，改善一些落后的抓黨建的做法，改變舊的政治學習方法，努力建設創新型基層黨組織，推動鐵路部門黨組織更高效的運行，讓黨的執政更能深入人心，讓鐵路部門更快速的發展。

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（作者簡介：李幽燕，學歷：本科，職稱：政工師，單位：中國鐵路濟南局集團有限公司濟南供電段，研究方向：基層黨建工作。）