新媒體時(shí)代煙草企業(yè)青年員工思想工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

胡韻欣

（云南省煙草公司文山州公司，云南 文山 663000）

引言

我國已經(jīng)進(jìn)入新媒體時(shí)代。青年員工是煙草企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力、是企業(yè)創(chuàng)新的主力軍。新媒體時(shí)代的發(fā)展改變了煙草青年員工思想政治工作的方式方法，拓展了思想政治工作的途徑與手段，但是其也為思想政治工作帶來了巨大挑戰(zhàn)，因此如何在新媒體時(shí)代環(huán)境下加強(qiáng)青年思想政治工作成效成為政工干部所必須要思考的問題之一。

一、新媒體時(shí)代煙草青年員工思政工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

新媒體時(shí)代的發(fā)展大大提高了人們交流的渠道，增加了人們了解各種信息的效率。青年職工是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，新媒體時(shí)代發(fā)展對煙草企業(yè)青年員工思想政治工作帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)：

（一）新媒體時(shí)代煙草青年員工思想政治工作的機(jī)遇。在網(wǎng)絡(luò)高度開放的新媒體環(huán)境下，煙草企業(yè)青年員工思想政治工作更加具有便捷性與高效性。最突出的特點(diǎn)就是煙草企業(yè)改變了傳統(tǒng)集中學(xué)習(xí)的方式，而是通過構(gòu)建微信群、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)平臺(tái)等為青年員工提供學(xué)習(xí)的渠道，有效地改變了單一集中授課的模式，大大激發(fā)了青年員工參加思想政治教育的積極性。同時(shí)新媒體時(shí)代的言語自由性也調(diào)動(dòng)青年員工參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的積極性，讓員工更快的參與到企業(yè)管理中，增強(qiáng)了企業(yè)職工的歸屬感與幸福感。

（二）新媒體時(shí)代對青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)。新媒體時(shí)代是言論自由的時(shí)代，新媒體時(shí)代的發(fā)展對煙草青年員工思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)不可小覷：一是在信息大爆炸時(shí)代各種思想的傳播對于青年員工而言具有一定的危害性。例如在網(wǎng)絡(luò)世界中西方各種不良思想的傳遞必然會(huì)導(dǎo)致部分青年員工出現(xiàn)社會(huì)主義意識(shí)淡化等問題；二是新媒體工具成為人們交流的重要工具，但是部分青年職工長期沉迷于虛擬的網(wǎng)絡(luò)交流中，而忽視了真正社會(huì)中與現(xiàn)實(shí)人的交流，導(dǎo)致青年員工在工作崗位中缺乏相應(yīng)的交流溝通能力，最終出現(xiàn)工作抵觸情緒；三是政工工作過度依賴網(wǎng)絡(luò)，缺乏與青年職工的真誠交流，導(dǎo)致基層黨建工作被網(wǎng)絡(luò)化、形式化。例如企業(yè)過度重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，而忽視與基層青年職工的面對面交流溝通，導(dǎo)致難以真正了解其心理需求。

二、新媒體時(shí)代加強(qiáng)煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

基于新媒體對煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的“雙刃劍”影響，煙草企業(yè)政工干部必須要立足于實(shí)踐，針對新媒體時(shí)代的特點(diǎn)，加強(qiáng)青年員工思想政治工作。

（一）加大網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，引導(dǎo)正能量傳播

在新的時(shí)代條件下，黨的新聞輿論工作的職責(zé)和使命是“高舉旗幟、引領(lǐng)導(dǎo)向，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)人民、鼓舞士氣，成風(fēng)化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，聯(lián)接中外、溝通世界”。針對新媒體對煙草企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)必須要加強(qiáng)對新媒體的監(jiān)督，積極消除不良思想。例如煙草企業(yè)要加大宣傳，讓青年員工認(rèn)識(shí)到合理利用新媒體的意識(shí)；另外煙草企業(yè)也要鼓勵(lì)廣大職工參與到思想政治教育體系中，形成主動(dòng)學(xué)習(xí)的氛圍。例如煙草企業(yè)要利用“慶祝建國70周年”之際，加強(qiáng)愛國主義教育。

（二）加強(qiáng)互動(dòng)、疏通引導(dǎo),增強(qiáng)青年員工的社會(huì)交際能力

一方面通過新媒體的網(wǎng)絡(luò)信息反饋和輿情反映渠道，職工的意見和建議可以迅速逆向傳輸?shù)狡脚_(tái)，公司接收到反饋信息后，便會(huì)第一時(shí)間進(jìn)行調(diào)查、溝通和答復(fù)，逐漸形成“有問必答、有難必幫”的反饋機(jī)制，從而有效的幫助職工解決各類問題；另一方面堅(jiān)持大眾化參與，提升思想政治工作新媒體影響力。煙草企業(yè)利用新媒體載體創(chuàng)作符合青年職工心理特點(diǎn)的文化作品，以此形成良好的企業(yè)文化氛圍。

（三）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作模式

首先煙草企業(yè)政工干部必須要轉(zhuǎn)變觀念，樹立主動(dòng)應(yīng)用新媒體的意識(shí)。在青年政工教育中我們必須要認(rèn)識(shí)到新媒體的優(yōu)勢，加大對新媒體利用的積極性。傳統(tǒng)的政工工作方式是利用新媒體進(jìn)行政策宣傳教育，而此種模式是難以激發(fā)青年員工積極性的，因此煙草企業(yè)要將新媒體由過去單一宣傳轉(zhuǎn)化為“互動(dòng)傳播”，提高覆蓋面和參與度。例如我企業(yè)通過建立微信群將青年員工拉入到群中，鼓勵(lì)青年員工暢所欲言，通過此種方法可以有效引導(dǎo)員工表達(dá)利益訴求；其次創(chuàng)新新媒體工作模式。利用新媒體開展青年思想政治工作必須要結(jié)合青年員工的特點(diǎn)，煙草企業(yè)青年員工崗位不同，因此在開展政工教育時(shí)必須要結(jié)合不同崗位青年員工的特點(diǎn)開展。例如針對青年員工的思想意識(shí)不同，可以利用微信平臺(tái)的信息傳遞優(yōu)勢，開設(shè)黨建微信群，服務(wù)不同行業(yè)、不同崗位、不同層次的受眾。

（四）建章立制，強(qiáng)化煙草企業(yè)黨組織建設(shè)

新媒體時(shí)代的發(fā)展為煙草企業(yè)青年員工思想政治工作帶來了新的載體，因此在面對網(wǎng)絡(luò)日益復(fù)雜的形勢，煙草企業(yè)必須要進(jìn)一步完善基層黨組織，發(fā)揮基層黨組織在思想政治教育中的領(lǐng)導(dǎo)：一是煙草企業(yè)要根據(jù)新媒體時(shí)代的特點(diǎn)建立完善的規(guī)則制度，以此指導(dǎo)青年員工思想政治工作。利用新媒體開展思想政治工作必須要具有完善的規(guī)則制度，因此煙草企業(yè)要建立以基層團(tuán)支部書局為主的新媒體管理團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制；二是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升基層黨組織的作用。煙草企業(yè)必須要加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，加大基層黨組織的信息化水平。

三、結(jié)束語

新媒體時(shí)代對煙草企業(yè)的青工思想工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也開辟了新的路徑，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合新媒體的特征和青年員工的實(shí)際需求，發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，與青年職工建立更為緊密的互動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)宣傳社會(huì)主義價(jià)值觀和正確的煙草價(jià)值理念，提高青工思想工作的水平。