以黨建工作引領國有企業發展探討

李毅

（百色廣安房地產開發有限公司，廣西 百色 533000）

國有企業的黨建工作不僅對國有企業的發展是十分有必要的，從國家發展層面來看，也是占有重要的位置。但從當前來看，國有企業當前的黨建工作還是會面臨的困境，以及存在一些不足。國有企業黨建工作要克服這些困境改進存在的不足，創新路徑，促進企業自身的發展，實現經濟利益和社會利益的雙重提升，綜合增強我國的綜合實力。

一、國有企業黨建工作的必要性

因為國有企業具有一定的特殊性，所以各個國有企業應該深化黨建內容，創新黨建工作，進一步推動國企的發展。在國有企業中，應該積極探討黨建工作的發展路徑，最終實現國有企業的可持續發展。從企業的角度看，推動黨建工作創新，能夠堅定黨的領導實現企業的快速發展，從國家的角度看，推動黨建工作創新不但能夠深化改革還能夠提高我國的國際地位，以及發展特色社會主義。從國家發展層面來看，國有企業占有重要的位置。其創造了巨大的經濟利益和社會利益，增強了我國的綜合實力。優化國企管理模式才能夠及時發展企業存在的問題、解決問題，黨建工作可以推動國企的發展，從而進一步推動國民經濟的發展，進一步提高人民的生活水平。

二、國有企業當前黨建工作面臨的困境與不足

政府職能的轉變以及市場經濟體制的簡體，國有企業中的黨建工作面臨著一些困境與不足。其困境主要體現在國有企業中還存在重視經營、輕視黨建工作的觀念，其次是國有企業黨建工作機制與建立現代化企業制定轉換、根據不到位矛盾，再則是國有企業后備人才缺乏，國企基層黨建隊伍存在“老齡化、兼職化”現象。

市場競爭愈發激烈，國有企業普遍認為黨建工作不能直接產生經濟效益，為了追求最大的經濟效益，于是忽略黨建工作而專攻于生產經營與管理上，很多時候甚至把黨建工作與生產經營形成對立，使得黨建工作很難開展。從當前來看，國有企業在管理上由微觀轉為宏觀，但是很多國企的黨建工作思路和機制還跟不到位，仍然停留在舊有的模式上。在基層黨建工作中很難做到在思想上、在工作上、在精力上三者到位，很多國有企業經老員工安排到黨建工作隊伍中，致使黨建工作者與青年黨員乃至群眾產生心理差距，這會嚴重影響到國有企業的發展。

其不足主要體現在黨員思想發生了動搖，不健全的工作機制以及黨建文化相對缺失。市場競爭激烈，國有企業的壟斷地位發生動搖，國有企業關注的重點問題變成如何在競爭中占據有利地位。改革雖取得一定的成就，但黨建工作仍然存在問題，制約國有企業的發展。國有企業承擔一定的生存壓力，部分黨員甚至出現思想動搖的情況，阻礙黨建工作的順利開展。經濟效益最大化成為了企業的最大目標，忽視了社會效益，導致黨建工作形成形式化。黨建文化與企業文化是密不可分的，可以增強員工的凝聚力，宣傳黨建工作要立足于企業文化，共同促進企業的發展。

三、國有企業黨建工作創新路徑

（一）開展黨建工作思想教育

國有企業員工的思想發生動搖就應該積極的開展黨建工作的思想教育，轉變黨員的思想方式，清晰的認識到國企發展的新態勢。首先要讓黨員是認識到黨員對黨建工作重要性的認識，要提高黨建工作者的思想教育首先要明確黨建工作、國有企業的發展以及黨員個人的發展三者之間的關聯性。要采取科學、合理的方式定期的對黨員進行思想上的培訓與管理，國有企業要保障黨建工作者的權限，滿足公共國有企業工作發展的需要，多加溝通、交流，盡可能的滿足其生活需要增強其積極性，切實解決黨員工作則存在的思想問題。

（二）完善黨建工作工作機制

社會在進步，時代在發展。總的來看，傳統的工作機制不再適應新時代的國有企業管理。為了推進黨建工作要積極的完善黨建工作機制，積極對其進行創新。黨建工作機制要有一定的科學性且還要有民主化，能夠促進國有企業的發展，也能夠鼓勵黨員全身心投入黨建工作中。黨組織作出黨建工作的科學決策的同時也要承擔制約監督的作用，另外還要對工作質量進行評價，要確定黨建工作工作質量評定指標，制定科學可行的工作規范，保證工作的順利進行，還可對黨員工作者進行動態監督，保證各個黨員認真工作，實現黨建工作的日常化。

（三）發展黨建工作文化

整合企業文化和黨建文化能夠促進國有企業的發展，國有企業應該找到企業文化的定位。企業應該對根據企業文化確定黨建工作的具體內容，協調發展理念和國有企業未來發展相融合，爭取形成國有企業的黨建品牌。多樣化的黨組織活動也能夠推動黨建工作的順利進行。

（四）堅持以科學發展觀的眼光引導國企黨建工作創新

當前世界的主題是發展，我國應該緊跟時代的步伐，落實貫徹科學發展觀，把發展放在第一位為發展創造一個良好的環境，形成一個濃厚的國有企業氛圍。要用發展的思路來確定實際的發展思路，一切工作的進行都應該有利于發展的思路，這樣才能夠為組織的發展提供強有力的保證。還要加強對經濟工作的調查研究，為黨委經濟決策提供一個準確的依據。

（五）國有企業需要堅持四個堅持

加強國有黨建工作，促進國有企業的發展，應該堅持四個堅持。首先要堅持黨對國有企業的領導不動搖，其次是堅持圍繞中心、服務大局，找出黨建工作的落腳點和重點，轉化為企業的競爭優勢，接著是黨管干部原則，堅持以德為先的原則，再則就是機制創新、方法創新堅持抓好基礎黨組織建設。

總結：國有企業在國民經濟中作出了巨大的貢獻，其不但是國家的經濟支柱還是奠定經濟 發展的基礎。在企業內部中積極推進黨建工作能夠讓國有企業在市場競爭的大潮中穩住站腳，使得企業處于不敗之地。所以國有企業應該從內部的黨建工作上實現黨建工作和經濟的雙重發展。