關于加強糧食企業思想政治工作的幾點建設性意見

年月新

（蘭西縣紅衛糧庫有限責任公司，黑龍江 蘭西 152000）

思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適用性。但是社會生活是豐富多彩的，是發展變化的。作為社會的人的思想更加豐富多彩，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個復雜的系統工程。作為思想政治工作重要領域的糧食企業思想政治工作，更應該呈現出時代特征。新時期下要做好糧食企業思想政治工作應重點注意以下幾方面：

一、要解放思想轉變觀念，找準思想政治工作核心位置

新時期我黨的“中心工作”是經濟建設，這就要求思想政治工作要服務于經濟工作。從糧食企業工作的實際情況看,各項措施都會牽動到職工的利益。事實說明，糧食企業思想政治工作之所以重要，是因為它在為經濟建設服務這一點上有著不可替代的作用。此時,如果不加糧食強思想政治工作,社會上的一些不良風氣就會趁虛而入,職工的理想觀、人生觀、道德觀、價值觀就會出現偏差,以致敬業愛崗思想削弱,責任心不強,為人民服務思想淡化,追名逐利,以權謀私等不良行為就會隨之產生。因此,必須加強糧食企業思想政治工作,以強有力的思想政治工作保障糧食企業工作的不斷深入,幫助職工深刻理解糧食工作的神圣,支持熱愛糧食工作,并自覺投身到糧食工作之中。

二、要發揮領導帶頭作用，使思想政治工作落到實處

領導干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領導參與能使思想政治工作目標明確，能與經濟工作和行政工作相配合，對調動人們的積極性與創造性更具好的效果。應該充分認識到，領導抓行政事務和經濟工作是務實，抓思想政治工作也并非務虛，虛功實做，注重實效，結果也是實功。

三、要實事求是吐故納新，探索思想政治工作的新方法

以實事求是的觀點觀察和處理糧食企業改革中出現的新情況、新問題，思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創新，轉變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現思想政治工作與糧食企業改革創新的同步，適應經濟建設的需要。積極探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規律，使糧食企業思想政治工作更具有操作性和實效性，更適應糧食企業的改革和發展。

四、要廣泛探索理論研究，建立思想政治工作科學體系

創新方法有很多，關鍵是看它能否很好地促進糧食企業的發展。要對新時期思想政治工作的基礎理論、超前理論、對策理論。應用理論等進行廣泛的研究，并逐步形成一套科學理論體系，這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢有變，理論不亂”當然也有助于工作的有效開展。要堅持典型事例、加強宣傳、營造氛圍、形成共鳴等一系列先進方法，摒棄傳統守舊、一成不變的落后方法，積極地引導員工為企業發展多出一份力、多做一份貢獻。要創新的活動載體。糧食企業政工人員不僅要提高自身的各種能力，而且要擅于運用一切有利于政工工作開展的有用的載體，如活動項目、文化傳媒和計算機網絡等，通過這些載體，創造出一種生動活潑而又卓有成效的思想政治工作氛圍。

五、要提高隊伍能力素質，加強思想政治工作綜合實力

思想政治工作隊伍盡管是一個群體概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作隊伍的專門機構是加強思想政治工作的組織保證。黨、政、工、團齊抓共管是使思想政治工作群眾化的基礎，但系統性教育，經常性工作，長期的理論研究，實踐經驗的總結推廣等等離不開專職機構的建立這個基本條件，而且這種機構還應該是精干的，富有戰斗力的集體。為此加強隊伍建設，重點應放在糧食企業思想政治工作者基本素質的提高，包括政治思想素質、道德品質素質、知識素質、能力素質、身體心理素質等方面，基本素質的提高，有多種途徑和具體方法，但主要有兩條，一是加強學習，二是實踐鍛煉。

六、要審時度勢履行職責，在構建和諧企業中發揮作用

用發展的眼光看問題，用發展的辦法解決問題，這是運用科學發展觀解決問題的良好途徑，也是構建和諧企業的必然要求。作為糧食企業要想在一個和諧穩定的環境中從事生產經營，關鍵在發展和諧發展的關鍵因素是人。而思想政治工作人員的工作對象在人，工作優勢也在人。面對新的形勢和任務：一是做到思想觀念的引導。有的企業受改制影響，職工思想不統一，一些深層次問題逐步凸現。因此，政工師應及時了解和掌握職工思想動態，釋疑解惑，引導職工轉變觀念顧全大局。正確對待個人利益與企業改革發展的關系，促進企業和諧發展。充分發揮教育職能，不斷加強職工思想教育為構建和諧企業提供思想保證；二是群策群力的組織作用。思想工作人員作為企業的機體其根本任務就是密切圍繞企業經濟大局發揮組織建設職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調動、保護、發揮好廣大職工投身企業改革和發展的主動性、積極性和創造性。發掘職工群眾的聰明智慧全力以赴、想法設法提高企業的經濟效益和社會效益，為構建和諧企業奠定堅實的經濟基礎；三是職工合法權益的維護作用。維護職工合法權益是工會的基本職能。深化維權機制是行使維護職能的關鍵，更是參與構建和諧企業的核心。因此，政工師要最大限度地把職工組織起來，最大限度地維護他們的合法權益，為構建和諧企業創造良好的內部環境；四是企業文化建設的推動作用。企業文化是企業的靈魂是員工的精神支柱。作為企業文化精髓的企業精神產生于職工的行為實踐，又指導著職工的行動實踐。思想工作人員源于職工。因此，參與企業文化建設，通過構建具有企業特色的環境文化、管理文化和行為文化。通過優化生產環境、生活環境和輿論環境，來建立企業與職工、職工與職工、領導與職工互相尊重、彼此信任的氛圍，進而不斷改善企業的人際關系促使全體職工認同企業的核心價值，為構建和諧企業營造良好的氛圍。

總之，為了加強和改進糧食企業思想政治工作，我們既要堅持己被歷史經驗證明的有效的傳統形式，又要經常注意研究經濟和社會生活中出現的帶有傾向性的新情況、新問題，從多方位和多渠道大膽地開拓新路子，探索新方式，采取為人們所歡迎的科學有效的多種形式，進行生動活潑的思想政治工作，才能更好地為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉事業服務。