汪學勇
(鹽城工學院,江蘇 鹽城 224000)
前言:當前高校所開展的行政事務管理,是對高校組成部門、人員與工作內容的管理,其主要目的在于提高各項行政事務的處理效率,并保證高校教學、科研等活動的進行。在高校行政事務管理過程中,主要存在行政部門缺乏協調、行政官僚化、行政服務意識缺失等問題,而通過行政管理理念、管理模式的創新,可以有效提升行政事務的管理與服務水平。
行政事務管理人員權利大于其他人員的權利,是高校行政管理存在的重要問題,也是導致高校教學、學術科研與行政事務互相矛盾的主要原因。現階段高校行政事務管理的權力泛化,主要表現在行政權利高于教育教學、科研權利,行政人員可以左右教師的教學、科研活動,也可以對教師的教學時間、教學參與程度進行管理,甚至使高校教育教學、科研逐漸從屬于行政部門。這一問題產生的主要原因,在于高校領導的官僚化思想嚴重、行政權力過于泛化,一旦高校領導具有較大的行政管理、人員任命權利,其就會利用職權來為自身謀取利益,并對教授(教師)的課程教學、科研活動產生影響,從而導致學術不端、教學質量下降等問題的出現。
我國高校行政部門主要呈現金字塔結構,也就是高層行政部門的人員少、權力大,底層行政部門人員多、權力較小,因此在多種行政事務開展的過程中,容易出現行政命令執行的延時或行政效率低下的問題。……