急診科護士抗逆力與組織支持感的相關性研究

李少鈺

（宜賓市江安縣中醫醫院急診科）

急診室護士需要隨時面對各種復雜的應激情況，因此部分急診室護士心理狀態并不能達到健康標準。據相關資料顯示，組織支持感與護士工作積極性及責任心都有著密切聯系，本文對急診科護士抗逆力與組織支持感進行了分析調查，并且進行深入細致的研究護士抗逆力與組織支持感的相關性，報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 此次研究于2018年5月～2018年8月選取山東省7所二甲醫院320名急診科護士作為研究對象，男性護士為132名，女護士188名，年齡24-46歲，平均年齡（35.23±1.23）歲。納入標準：于急癥科室工作兩年以上，獲取護士職業資格證書，自愿參加本次研究并且簽署實驗知情同意書者，本次研究符合倫理規范標準，獲取倫理委員會許可。排除標準：未獲取護士職業資格證書，護士實習生及進修生[1]。

1.2 方法 采用調查問卷方式對320名急診科護士進行調查。（1）基礎資料問卷：對急診科護士性別與年齡，職稱等方面進行調查問卷（2）組織支持感問卷：采用陳思思[2]等編制護士工作指數量表，共2維度16個條目，使用李克特量表評分法進行評分，1～5分表示非常不同意到非常同意，總評分標準在15～85分之間，其分數越高代表急診科護士感知的組織支持度越高。本次調查中Cronbach`s系數為0.954。（3）抗逆力問卷：使用由李穎[3]等編制抗逆力評價量表進行評價，包括理性思維與決策應對，人際聯合與柔性自適等4個維度18個條目，采用李克特量表評分法進行判定，1～5分表示完全不符合到完全符合，總評分標準在16～95分之間，其分數越高代表急診科護士個體抗逆能力越高。……