當前我國女性就業歧視原因淺析

張燕燕

（嘉善縣婦聯，浙江 嘉善 314100）

引言：

我國勞動力市場以及事業單位的用人制度改革對于我國的經濟發展以及事業單位的效益提升起著至關重要的作用。要首先保證公平、開放的同人制度，充分認識到我國現階段所存在的問題，并且采取應有的積極措施。在未來的發展過程中，要不斷加強人事制度的改革，克服男女性別歧視方面的弊端，發揮出女性職工在勞力以及智力方面的積極作用，才能保持我國就業以及經濟平穩較快的發展。

一、女性就業歧視的表現

（一）雇傭上存在歧視

在當前勞動力市場中，對于女性歧視首先是從招聘開始。對于女性而言，其無論是能力還是體力方面都可能處于劣勢，這就使得用人單位更愿意招聘男性而不是女性，一些企業甚至在招聘過程中明確男士優先。

（二）薪資存在歧視

薪資歧視主要是指男性跟女性存在著同工不同酬的現象。在現實生活中，有一些人忽視了女性優勢，片面夸大了女性在工作中的劣勢，這就導致了女性在工作的過程中出現了嚴重的同工不同酬的現象。

（三）勞動力市場存在歧視

根據當前國家規定，男性年滿60，女性年滿55就達到了退休年齡。從這一數字我們可以看出，女性要提前男性5年退休，這就使得女性受到了不公正的待遇，存在著勞動力市場上的歧視現象，男性和女性在人生的投資回報方面并不相等，女性的收入和退休金往往低于男性。

二、女性就業歧視原因分析

（一）封建文化影響

我國擁有上千年的封建文化，但封建文化主要是以男權主義為主，這就導致了男性在各種活動中非常活躍，例如在生產和戰爭中男性充當著主角角色。但是，在某些私領域，女性卻承擔了主要角色，例如照顧子女、做家務等等。在傳統思想文化中，女性所列舉的閱讀范圍非常有限，古代就有女子無才便是德的評價，這就使得我國封建社會延續了上千年的男女不平等，而這種不平等在現代社會依舊在延續，女性無法與男性在勞動力市場上平起平坐。

（二）現有法律規定欠缺針對性，配套制度亟需完善

我國現有保護女職工就業平等的法律中，“歧視”的概念缺乏準確界定，“隱性歧視”更是存在法律空白，法律是公民保護自身的利器，但是我國的法律對存在歧視的用人單位所應負的法律責任沒有做出明確規定。法律需要相應執法部門的執行，才能將法律真正落到實處。我國相關法律沒有明確規定由哪一個部門執行反歧視方面的法律，這就導致政府部門出現“踢皮球”的現象，企業受不到相應的懲罰。政府缺乏相應的監管政策，對勞動力市場缺少有效的監管，特別是對中小型企業的監管，以及非正規就業行業的監管，這是女性就業遭到歧視的重災區，導致在這些企業工作的女性的權益受不到保護，還隨時處在失業的邊緣。

（三）社會經濟發展不足，企業用女工成本高

改革開放40年以來，在社會經濟飛速發展的同時，女性就業歧視問題愈演愈烈。企業的逐利性，導致其在招聘員工時更青睞男性。首先，在企業基本設施上，女職員所需更多。而這無疑增加了企業成本，企業就提高女性進入門檻，減少女職工數量，以降低用工成本。其次，女性職員帶來隱性成本。相比男性職工，女性職工要求工作穩定，出差次數減少，體力勞動低強度，生理期病假等等都會給企業帶來隱性成本。最后，女性職員的退休成本。我國現行的退休制度女性退休年齡早于男性，導致了女性就業時間少于男性，但是女性的壽命普遍比男性壽命長，對于企業來說，女性在貢獻率上低于男性，而福利成本則高于男性。

三、應對勞動力市場女性性別歧視的對策

（一）改變傳統的性別歧視觀念

如果想要解決女性職工在就業方面歧視，首先就要從源頭出解決傳統觀念的制約。作為中國而言，男尊女卑以及性別歧視在中國流傳了上千年的時間，可以說對于中國人影響深遠。只有打破這種傳統觀念的制約，消除歧視女性的思想，使得男女的地位得到應有的認可，就可以為女性就業方面的歧視問題解決創造良好的基礎。破除這種傳統觀念的制約，首先就要加大對于男女平等的積極有效宣傳，可以充分利用大眾傳媒和互聯網的影響，大力宣傳時代新內涵以及新的男女關系，不斷提升女性在社會發展方面的認可度。其次，加強法律制度方面的構建，對于男女歧視的現象或者不公平的待遇予以相應的制裁，并且積極賦予女性的在社會發展方面的應有地位。只有利用宣傳手段和法律制度共同發力，才能促進傳統性別歧視觀念的廢除和新的男女平等發展局面的出現。

（二）不斷健全我國法律機制

為了可以更好的保護女性就業權利，我們應當不斷加快反就業歧視法出臺，這樣可以填補法律上的漏洞，可以不斷規范勞動力市場。為此，我們需要從法律角度來對其進行專門解釋，通過法律條文來更好的將歧視行為進行列舉，使得各項歧視行為無藏匿之處。與此同時，我們還需要不斷完善法律法規。為此，我們可以不斷對法律法規進行修改，以便使得法律法規可以更好適應客觀情況，可以將含糊不清的表達刪除，明確指出禁止作出性別歧視規定。除此之外，我們還需要加強對于法律條文的完善，根據行為人的行為來確定最終的處罰，這樣才能更好的起到威懾作用，使得法律不會成為擺設，在法律層面真正做到有法可依，違法必究。

（三）降低企業用工成本，促進女性就業公平

政府相關部門應該給用人單位一定的優惠政策，減少用人單位招收女職工的顧慮，以及女職工在休產假過程中的負擔。對于用人單位來說，招收未婚未育的年輕女性成本高于男性，如果出現女性職工集中休產假的情況，公司在工作安排上便會遭遇困難，因此，需要對女職工比較集中的行業，以及女性職工占比達到一定數量的企業，對其工資標準、企業福利、繳費等方面給予稅收優惠或者政策傾斜，以減輕企業聘用女職工的成本顧慮。

結束語：

綜上所述，女性就業存在歧視現象是社會的一個陋習，為了解決這一陋習，我們需要經歷一個漫長的過程，而法律是解決這一陋習最為有效的一種方法，為此我們需要不斷健全法律體系，同時也需要宣傳男女平等的文化，這樣才能更好的讓全體國民認可男女平等的法律規定，進一步解決女性就業中存在的歧視現象。