新時期醫(yī)院黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)探討

吝波

（邯鄲市峰峰礦區(qū)大峪鎮(zhèn)衛(wèi)生院，河北 邯鄲 056200）

新時期我國醫(yī)療事業(yè)有了一定的發(fā)展，衛(wèi)生院作為醫(yī)院系統(tǒng)中的重要類型，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及社區(qū)醫(yī)療救助有著重要作用。衛(wèi)生院的建設(shè)、發(fā)展和服務(wù)必須堅(jiān)持維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，要以人民的需求為基礎(chǔ)，因此，衛(wèi)生院內(nèi)部也有很多黨務(wù)工作，需要引進(jìn)和培養(yǎng)相應(yīng)的黨務(wù)人才。

一、新時期醫(yī)院黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

（一）黨務(wù)人才隊(duì)伍政治素養(yǎng)水平有待提高

一直以來衛(wèi)生院也都十分重視黨務(wù)工作，衛(wèi)生院黨委會定期開展相應(yīng)的黨員干部培訓(xùn)工作，或者是開展一些研討交流會，下發(fā)學(xué)習(xí)材料，但是由于衛(wèi)生院的規(guī)模一般不大，院內(nèi)工作人員有限，但是衛(wèi)生院每天所要接待和服務(wù)的病患卻不在少數(shù)，所以衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)工作十分繁忙，很多時候，醫(yī)務(wù)工作者加班加點(diǎn)，甚至沒有吃飯的時間，想要專門拿出時間來進(jìn)行黨性修養(yǎng)的提高就存在較大的困難。

（二）黨務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)工作水平有待提升

在衛(wèi)生院的黨務(wù)工作中，黨委黨支部方面的工作人員在專業(yè)工作水平上仍然存在一定的提升空間。一方面，我黨在近幾年出臺了很多新的政策規(guī)定，尤其是在醫(yī)保制度方面也有很多新的變化，所以黨務(wù)辦公室中的工作人員如果不及時掌握新的政策動向的話，就會影響到衛(wèi)生院的整體工作效率。另一方面，黨務(wù)工作隊(duì)伍在工作中要學(xué)會應(yīng)用專業(yè)的信息系統(tǒng)，而有一些年齡比較大的員工學(xué)習(xí)起來比較慢。

（三）黨務(wù)人才學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力有待提高

在衛(wèi)生院黨務(wù)辦公室中，黨務(wù)人才在主動學(xué)習(xí)和自主創(chuàng)新能力方面有待提高，一般情況下，黨務(wù)人員都是在上級單位下發(fā)了學(xué)習(xí)任務(wù)之后才開展相應(yīng)的思想認(rèn)識、規(guī)章制度方面的學(xué)習(xí)的。如果沒有上級布置學(xué)習(xí)任務(wù)，黨務(wù)人員基本上也很少開展自主學(xué)習(xí)。而且在衛(wèi)生院的一些黨務(wù)工作中，工作人員長期延續(xù)一些傳統(tǒng)的工作方法，但實(shí)際上有一些工作方法已經(jīng)比較落后，跟不上時代形勢的發(fā)展。

（四）黨務(wù)人才監(jiān)督體系建設(shè)有待完善

在衛(wèi)生院的黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)中還缺乏完善的人才監(jiān)督體系，正因?yàn)槿狈τ行У男袨楸O(jiān)督，所以相應(yīng)的一些黨務(wù)方面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作等很難落實(shí)，而且黨務(wù)人才監(jiān)督方面沒有將一些懲罰措施加以完善，比如說黨務(wù)人員或者是衛(wèi)生院內(nèi)部的黨員干部出現(xiàn)錯誤思想和行為的話，應(yīng)該采取怎樣的措施來加以規(guī)避和懲罰，這些既需要規(guī)章制度的約束，也需要專門部門或者人員的監(jiān)督。

二、新時期醫(yī)院黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的策略

（一）利用碎片時間加強(qiáng)黨務(wù)人才政治素養(yǎng)培養(yǎng)

在衛(wèi)生院中黨務(wù)人才隊(duì)伍中有的是身兼多職，所以時間都比較緊張，在開展黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)時有必要充分利用黨務(wù)人才的碎片化時間，讓黨務(wù)工作人員能夠抓取平時的碎片化時間來開展學(xué)習(xí)，從而提高黨務(wù)人才的政治素養(yǎng)。而且在新時期，衛(wèi)生院開展黨務(wù)人才培養(yǎng)工作也可以充分應(yīng)用一些新出的APP來抓取黨務(wù)人員的碎片化學(xué)習(xí)時間。比如“燈塔在線”和“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP就可以充分應(yīng)用起來，建立學(xué)習(xí)小組，讓衛(wèi)生院黨務(wù)工作人員在這些APP上進(jìn)行思想學(xué)習(xí)和提升，也可以通過APP或者是微信群下發(fā)學(xué)習(xí)任務(wù)，讓黨務(wù)工作人員在業(yè)余時間完成。

（二）及時掌握新知識新技術(shù)提高專業(yè)工作水平

黨務(wù)人才隊(duì)伍的建設(shè)還需要黨務(wù)工作人員自主自覺地學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)來提高自己的專業(yè)工作水平。在衛(wèi)生院的黨務(wù)工作中包含較多的方面，比如我黨的新思想、新政策的宣傳，黨員干部思想培訓(xùn)、發(fā)展和考察黨員、黨費(fèi)收繳、開展黨員活動等等，這些工作還涉及到黨員干部檔案管理，所以工作任務(wù)并不輕松，相應(yīng)的工作人員必須要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的責(zé)任心，而且還必須要具備專業(yè)的辦公室信息技術(shù)操作能力，能夠利用計算機(jī)軟件系統(tǒng)來提高文檔資料的處理和管理效率。

（三）設(shè)立績效考核激發(fā)黨務(wù)人才學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力

在衛(wèi)生院黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著傳統(tǒng)的管理模式，也就是說，黨務(wù)人才的工作情況一般是由部門領(lǐng)導(dǎo)來對其進(jìn)行評價的，不同水平的工作人員由于崗位相同，最終拿到的薪酬是一樣的，這樣不利于部門內(nèi)部工作人員開展競爭。所以在衛(wèi)生院中也有必要建立相應(yīng)的績效考核機(jī)制，以此來督促衛(wèi)生院內(nèi)部黨務(wù)人才開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，并且形成良性的競爭氛圍，黨務(wù)工作人員的工作考評可以通過績效分值的形式來體現(xiàn)，通過績效分值的計算來確定相應(yīng)人員當(dāng)月應(yīng)獲得的績效考核獎金，從而形成公平公正的評價結(jié)果，促進(jìn)黨務(wù)人才能夠發(fā)揮自己的工作熱情和創(chuàng)新能力。

（四）設(shè)立監(jiān)督職能部門完善黨務(wù)人才監(jiān)督體系

在衛(wèi)生院中還可以通過設(shè)立監(jiān)督職能部門來監(jiān)督黨務(wù)工作人員的工作，完善黨務(wù)人才監(jiān)督體系可以推動衛(wèi)生院內(nèi)部黨務(wù)工作的不斷完善和發(fā)展。當(dāng)前，監(jiān)督部門并不僅僅是監(jiān)督黨務(wù)人才的工作情況，還可以監(jiān)督全院工作人員的工作情況。針對黨務(wù)人才體系的建設(shè)來看，通過有效的監(jiān)督可以及時規(guī)避黨務(wù)人員工作中的失誤或者錯誤，也可以在人才選拔和晉升方面獲得一定的有效依據(jù)。當(dāng)黨務(wù)工作人員出現(xiàn)工作中的困難時，也可以發(fā)揮一定的協(xié)助作用。

三、總結(jié)

綜上所述，在新時期我國對于醫(yī)療體系的完善和發(fā)展更加重視，衛(wèi)生院內(nèi)部黨務(wù)人才體系的建設(shè)關(guān)系到衛(wèi)生院的整體思想方向，只有把握好全心全意為人民服務(wù)的堅(jiān)定方向，才能促進(jìn)衛(wèi)生院發(fā)揮出服務(wù)基層、服務(wù)群眾的醫(yī)護(hù)職能，為人民群眾提供健康生活指導(dǎo)。