國企黨建工作與中心工作結合的思考

梁海振

（中國石油天然氣股份有限公司河南濮陽銷售分公司，河南 濮陽 457000）

一、前言

目前國有企業的日常工作中常常存在著重經濟，輕思想的現象，不重視黨建工作的開展，并且黨建工作方式和組織形式、工作方式也較為落后僵化，因此在新形式下進行黨建工作的改革是很有必要的。

二、國企黨建工作的重要性

國有企業是國家經濟的重要組成部分，是國家經濟的發展主要推動力。在新時期背景下，國有企業不僅需要深化體制改革，同時還面臨著很多新的機遇和挑戰。黨建工作是國有企業的一項重要管理工作，做好黨建工作，可有效提高企業的發展速度，提升企業核心競爭力。因此，國有企業在新時期必須結合當前形勢不斷加強黨建工作，提高黨建工作的效率和質量，進而達到推動國有企業經濟可持續發展的目標。在改革發展的關鍵問題上，黨組織始終堅持可持續發展方向，統籌全局。在決策方面也表現出改革特點，其中黨組織也起到一定作用。在決策流程中，黨組織必須嚴格按照有關規定，全面支持決策，并妥善解決監督工作，保證決策不僅符合政策要求，還與經營戰略密切聯系。認真安排黨建工作，可以營造和諧的企業文化，凝聚人心。實踐說明，國有企業領導與員工通過黨建和思政工作不斷提升認知能力，二者關系也更為融洽。只有不斷強化，才可以充分彰顯工作目標。特別是在對黨員和群眾引領團結的基礎上，促進企業改革轉型。

三、新形式下國企黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作方式的僵化

隨著社會的不斷發展，做到與時俱進，更新思路是十分必要的。國有企業的經營管理方式發生變化，黨建工作的工作方式應做到與時俱進，跟隨時代前進的步伐更新工作方式，采取多樣化的工作方式，為黨建工作注入新鮮的血液。黨建工作方式的僵化，使得黨建工作僅停留在表面，不能實現對自身的組織資源和政治資源的充分利用，導致黨建工作的開展受到限制。

（二）重經濟，輕黨建

部分國企對黨建工作進行完善的重要性沒有充分的認識，使得黨組織的作用沒有得到充分的發揮。對黨建工作進行指導的工作思想不明確，沒有制定長遠的黨建工作發展計劃，導致國企出現看重經濟建設，對黨建工作忽視的偏差。

（三）工作機制不完善

有些國有企業黨組織遵循的工作機制不夠完善，甚至存在各種各樣的漏洞。尤其是在經濟效益并不夠好的國企中，黨組織存在嚴重的結構問題。例如，有些國有企業中領導的不重視，導致黨建工作無法按照上級的指示進行黨建工作的安排，使得黨建工作成為一種敷衍、一種形式[1]。

四、結合中心工作，開展黨建事業

（一）增加工作投入

國企要高度重視黨建工作，加大投入，不斷創新工作方法。要結合黨建工作的實際情況，把這項工作與國企發展有機結合，明確黨組織部門所需人員，購買先進的工作裝備，提高黨建工作的硬件水平。要明確黨建工作的重點，詳細分配工作任務，使每一名成員了解自身肩負的重擔，不斷創新工作方法，加強學習實踐，使黨建工作有其固定的載體。要加強黨的建設工作的創新，必須不斷改變工作思路，確保黨的建設工作順利進行。

（二）引導和加強企業改革

在改革發展的關鍵問題上，黨組織始終堅持可持續發展方向，統籌全局。在決策方面也表現出改革特點，其中黨組織也起到一定作用。在決策流程中，黨組織必須嚴格按照有關規定，全面支持決策，并妥善解決監督工作，保證決策不僅符合政策要求，還與經營戰略密切聯系。認真安排黨建工作，可以營造和諧的企業文化，凝聚人心。實踐說明，企業領導與員工通過黨建和思政工作不斷提升認知能力，二者關系也更為融洽。只有不斷強化，才可以充分彰顯工作目標。特別是在對黨員和群眾引領團結的基礎上，促進企業改革轉型[2]。

（三）發揮黨組織的領導作用，加強國企中心工作的建設

首先，國企黨建工作的重點在于引領思想及正能量，黨員及干部能夠起到帶頭作用形成范圍性影響，達到改善工作態度、提升工作效率的目的。其次，黨組織需要能夠正確傳達中央精神及各項政策，解讀國家政策與本單位、部門、團隊及個人之間的關系，在明晰工作內容的基礎上，將這些內容貫穿到工作當中，落實到實踐中去。此外，國企單位應緊跟社會發展步伐，及時找準自身定位，利用科技手段提升工作效率，保障信息安全，實現內部信息的即時傳遞，提高信息及資料的保密、完整及準確性。最后，作為基層黨組織，應不斷加強與群眾之間的溝通與聯系，把握群眾的真實需要，結合工作范疇為人民服務[3]。

（四）加強黨員教育，提高黨員素質

黨員教育是黨的建設的基礎性工作，是加強黨的思想建設的長期任務。明確認識并提出到，只有搞好黨員教育，努力提高黨員的政治素質，才能從根本上提高黨的戰斗力。 從教育內容出發，他提出要教育黨員關于黨的路線，方針和政策，提高執行意識；在新時期開展黨的綱領性教育，使黨員干部知道怎樣做，才是一名合格的黨員，合格的干部，自覺成為合格的黨員和合格的干部。開展先鋒隊教育和示范作用，認真解決一些黨員長期以來思想工作一直落后的問題，成為一名合格的優秀的黨員。從教育的形式來看，總主席提出要堅持“三會一課”等制度，嚴格組織生活，探索“創造性競爭”。黨員、干部聯系戶活動、“做合格黨員、合格干部活動” 等新方法、新措施。

（五）創新黨建工作方法

以創新為基本要求，吸收先進的工作理念。現如今，隨著經濟形勢變化更加多樣化，社會精神文明建設的要求也與以前不盡相同。對于國企黨組織隊伍建設，我們也應該把創新作為基本要求，吸收先進的建設理念。豐富其工作內容，與時俱進，滿足當今社會發展的實際需求。一方面，管理者需要認識到黨建工作對組織單位發展的重要性，從源頭上關注這項工作的發展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實際精神追求，聽取員工的意見，加強各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進的工作方式，推進黨建工作的開發和實施，使具體工作內容得到更好的落實[4]。

（六）實現黨建工作與企業文化建設的有機結合

國有企業在發展過程中，應當與時俱進，打造具有企業自身特色的企業文化。企業文化的構建要與黨建工作有機結合，使得黨建工作與企業文化建設的相互融合，弘揚企業文化，幫助企業樹立良好的形象。另外，將黨建工作與企業文化相結合，可以提高企業的凝聚力以及核心競爭力，進而促進企業黨建工作的高效開展，推動國有企業改革。

五、結束語

綜上所述，在新形式下，國企作為我國經濟的支柱，不但面臨著更多的挑戰也應該承擔起推進我國經濟建設的重擔，因此，更要加強國企黨建事業和中心工作的結合，在完成黨建事業的同時，促使國企更加良性健康的發展，為人民群眾更好的服務。