聚焦“四條”主線 促進(jìn)思想政治工作水平提升

文/王德軍 萬兆峰

山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司黨委堅持以思想政治工作為統(tǒng)領(lǐng)，突出“四條”主線，提升內(nèi)涵求發(fā)展,聚焦特色謀突破,確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

一、聚焦日常思想教育，強(qiáng)化主動引領(lǐng)

一是大力開展形勢任務(wù)教育。堅持一季度一主題開展形勢任務(wù)教育，先后開展了“融入新時代、擔(dān)當(dāng)新使命、展示新作為、開創(chuàng)新佳績”“我的唐煤、我的崗位、我的奮斗、我的幸福”主題教育和“新時代、新理念、新?lián)?dāng)”大討論活動。成立由黨群、技術(shù)、經(jīng)營、運(yùn)銷等有關(guān)部門組成的專業(yè)宣講小組，深入工區(qū)、車間開展主題宣講，舉辦演講比賽，分黨員、管理人員、職工三個層面進(jìn)行討論,開展以安全生產(chǎn)“大排查、大整治、大學(xué)習(xí)、大提升”為主要內(nèi)容的“決戰(zhàn)四季度、實(shí)現(xiàn)安全年”活動，為全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成創(chuàng)造穩(wěn)定的安全環(huán)境。

二是扎實(shí)做好日常思想政治工作。堅持全員大溝通、員工幫助計劃等行之有效的方式方法。投資10余萬元，對員工幫助計劃咨詢室進(jìn)行升級改造，逐步實(shí)現(xiàn)由“咨詢+疏導(dǎo)”向“咨詢+治療”的提升。對全員家庭檔案和心理檔案進(jìn)行完善，努力做到對職工情況時時真實(shí)掌握。以“最美唐煤”微信群為載體,搭建全員時時互動、上下交流的大溝通平臺。廣泛開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”活動。舉辦各類座談會，對發(fā)現(xiàn)的問題及時梳理并列出“問題清單”，對每一項(xiàng)清單都明確規(guī)定“是什么”“怎么抓”和“完成時間”等，并照單落實(shí)，實(shí)行銷號管理。

三是深化企業(yè)文化建設(shè)。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范礦區(qū)各類牌板、宣傳欄等文化陣地，不斷升級安全文化建設(shè)。積極打造精益文化，在抓好各類精益管理工具落地的同時，重點(diǎn)開展精益管理回頭看、精益安全文化建設(shè)、精益人才育成體系建設(shè)和精益考核評價體系建設(shè)四項(xiàng)重點(diǎn)工作，形成了以“人本、安全、提質(zhì)、降本、增效”五大核心目標(biāo)，以“人才育成、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、流程再造、全員改善、市場運(yùn)營”五大體系為支撐的“雙五”精益管理模式。持續(xù)開展精益理念故事征集，精選90個理念故事匯編成冊，征集礦井生產(chǎn)經(jīng)營、節(jié)本降耗、流程優(yōu)化等精益成果。

二、聚焦社會主義核心價值觀教育，強(qiáng)化正能量打造

開展社會主義核心價值觀主題季活動，將四個季度分別確定為友善季、敬業(yè)季、誠信季、節(jié)儉季，策劃開展系列主題教育活動。

圍繞“友善季”主題，大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)孝老愛親、重德貴義、助人為樂等中華傳統(tǒng)美德。開展了以“新時代、新家園、新風(fēng)尚”為主題的“文明月”、潔美家園青年義工服務(wù)、“發(fā)現(xiàn)唐煤之美”手機(jī)攝影、“關(guān)愛留守老人”、義務(wù)植樹等活動。

圍繞“敬業(yè)季”主題，大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)艱苦奮斗、盡職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)精神。邀請專家舉辦青年黨員暨團(tuán)員專題教育報告會，開展大學(xué)生思想座談會、“春暖唐煤與人為善”征文等系列活動。

圍繞“誠信季”主題，開展誠信人物訪談、誠信故事征集、誠信案例解析等活動。引導(dǎo)干部職工以誠信促安全生產(chǎn)，以誠信促履職盡責(zé)，以誠信促工作落實(shí)，營造濃厚的“褒揚(yáng)誠信、懲戒失信”氛圍。

圍繞“節(jié)儉季”主題，開展節(jié)儉訪談、踐行“四個一”等活動，引導(dǎo)干部職工在工作和生活中崇尚節(jié)儉、摒棄浪費(fèi)，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營造“節(jié)儉為榮、浪費(fèi)可恥”氛圍。此外，以職工書屋、咖啡書吧為主陣地，每季度集中開展一次集體讀書會，朗讀各類經(jīng)典，分享讀書心得，開展礦井老照片征集、講述礦井發(fā)展歷史故事等活動。

三、聚焦日常安全教育，強(qiáng)化第一防線

一是加強(qiáng)“一三五”安全教育。年初重新修訂安全教育實(shí)施意見，推行安全教育“3+”模式，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范流程。堅持每周對面上安全教育開展情況進(jìn)行一次分析，并評選周、月度最佳和最差安全教育授課人。突出抓好薄弱人物排查，嚴(yán)格排查流程，開展薄弱人物排查落實(shí)情況專項(xiàng)督查，加大宣傳力度，提高管理效果。

二是大力開展安全警示教育。堅持每周學(xué)習(xí)2個事故案例和2個無后果違章案例分析。推行安全教育“嚇一跳報告”工作法，組織專人講述報告。制作VR安全教育體驗(yàn)系統(tǒng)，設(shè)計瓦斯爆炸、跑車事故、沖擊地壓、觸電事故等VR事故案例。在井口、工區(qū)樓等場所設(shè)立瓦斯爆炸、頂板、提升運(yùn)輸、沖擊地壓等不同類型的典型事故案例警示教育牌板，組織職工學(xué)習(xí)。在井口設(shè)立宣講臺，圍繞不同側(cè)重點(diǎn)，組織宣講人到井口宣講事故教訓(xùn)，并組織現(xiàn)場打分進(jìn)行評選獎勵。

三是強(qiáng)化安全宣傳。開展“宣傳咨詢?nèi)铡被顒樱l(fā)放安全宣傳材料，集中二、三季度開展“安全為了誰、出了事故傷害誰”大討論，分黨員、管理人員、職工三個層面，深挖個人在安全生產(chǎn)思想認(rèn)識方面的問題和不足，及時提出整改措施,認(rèn)真糾正解決。圍繞“如何認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性？出現(xiàn)違章行為怎么辦？”等主題，人人撰寫安全生產(chǎn)決心書。圍繞不同側(cè)重點(diǎn)，緊盯井口、工區(qū)、家庭三大陣地，開展安全家書進(jìn)工區(qū)、安全漫畫展、安全生產(chǎn)青年當(dāng)先主題演講比賽等活動。以“情暖職工心、服務(wù)創(chuàng)一流”為宗旨，組織機(jī)關(guān)部室人員輪流到井口慰問一線員工，助推礦井實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

四、聚焦和諧礦區(qū)建設(shè)，強(qiáng)化職工關(guān)愛

一是充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用。工會推行“陽光幫辦”服務(wù)清單制度，列出10項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。各車間工會成立“陽光幫辦”服務(wù)組，制訂“陽光幫辦”登記表和幫辦評價制度，利用“唐煤職工e家”公眾號等手段服務(wù)職工。嚴(yán)格落實(shí)職工代表巡視制度，組織職工代表巡視“兩堂一舍”，提出改進(jìn)措施，開展職業(yè)衛(wèi)生健康專項(xiàng)巡視。實(shí)施職工餐廳菜譜公示制度，確保上井職工吃到有營養(yǎng)的飯菜。充分發(fā)揮聯(lián)系、引導(dǎo)大學(xué)生的優(yōu)勢，定期召開大學(xué)畢業(yè)生座談會，建立日常聯(lián)系機(jī)制，幫助他們解決工作、生活中的各類訴求，全力構(gòu)建和諧礦區(qū)。

二是豐富礦區(qū)文化活動。制訂全年文體活動計劃，充分利用各類時間節(jié)點(diǎn)組織開展豐富多彩的文體活動。先后組織舉辦“慶國慶暨紀(jì)念改革開放四十周年”文藝晚會、中國煤礦文工團(tuán)“走進(jìn)礦山服務(wù)礦工”專題演出等大型活動。“三八”婦女節(jié)、“五一”、國慶等期間，開展手工插花、“安康杯”拔河、乒乓球賽等系列文體活動。

三是加大對生活困難職工的幫扶救助力度。采取重點(diǎn)幫扶和日常幫扶相結(jié)合，節(jié)日期間，開展救助困難職工，發(fā)放救助金，為生活困難黨員發(fā)放慰問金。正科級以上黨員干部自掏腰包幫扶困難職工，對符合金秋助學(xué)條件的職工發(fā)放助學(xué)金。

四是狠抓信訪穩(wěn)定工作。加強(qiáng)信訪力量配備，設(shè)立專職信訪辦主任，改善信訪室環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪、包案下訪和矛盾糾紛排查調(diào)處制度，健全完善體現(xiàn)職工群眾意愿的科學(xué)民主決策和工作落實(shí)機(jī)制，以及職工代表聯(lián)系信訪群眾、職工群眾建議征集等制度。以“五個確保不發(fā)生”為目標(biāo)，逐級簽訂落實(shí)維穩(wěn)目標(biāo)責(zé)任書。加強(qiáng)治安綜合治理，落實(shí)掃黑除惡措施，加大重點(diǎn)部位、環(huán)節(jié)和時間段的巡檢密度，依法依規(guī)、有理有節(jié)地協(xié)調(diào)好企地關(guān)系，夯實(shí)安全穩(wěn)定發(fā)展基礎(chǔ)。