做新時期擔當作為好干部

文/單得勝

爭做堅定信念、善作善成國有企業新時期勇于擔當作為好干部，是企業發展、社會進步的重要保障。在當前黨的建設逐步向縱深發展的大背景下，習近平總書記提出的國企領導人“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求是國企好干部的行動指南。要想做好國有企業新時期勇于擔當作為好干部，可從以下三方面著眼。

一、堅定信念，樹立對黨忠誠的意識

做一名合格的國企領導干部，堅定理想信念是第一標準。如果理想信念不堅定，政治上不合格，就會經不起風浪、扛不住考驗。所以，領導干部要矢志不移地堅持理想信念，始終做到在理想信念上走在前、作表率。

一要把堅定理想信念作為用心干事的第一推力。信念是支撐領導干部的“精神大廈”，對推動工作開展起到推波助瀾的作用。因此，在當前企業改革難度大、安全生產壓力大的情況下，領導干部一定要堅定信念不動搖，要凝心聚力地攥緊“拳頭”，心往一處想、勁往一處使，充分發揮好整體合力，搶抓機遇，拿出逢山開路的闖勁兒、甩開膀子的干勁兒、久久為功的韌勁兒，堅持苦干實干加巧干，朝著完成各項目標任務，奮勇前進，努力拼搏。

二要把堅定理想信念作為黨員領導干部第一要務。黨員領導干部要始終把共產主義信仰作為最高信條，不忘初心，做到全心全意為人民服務，始終站在為企業發展角度上考慮問題。只有立牢了信念根基，才會在工作和生活中不偏離主題，積極主動，用心干事，才會始終把企業和職工的利益放在首位，才會在抓黨建、抓安全生產、抓企業改革等方面做好工作。

三要把堅定理想信念作為防治腐敗的第一武器。如今，正是國企改革的關鍵時期，有的黨員領導干部對形勢認識不清，理想信念不堅定，遇到矛盾畏縮不前、在困難面前悲觀失望、在誘惑面前不能潔身自好，究其原因就是由于他們的世界觀、人生觀和價值觀的“總閥門”未擰緊造成的，出現了“跑冒滴漏”現象。打鐵還需自身硬。只有把堅定理想信念、加強黨性修養、培養道德情操作為黨員領導干部的必修課，堅持不忘學習、不忘守好精神家園，才能使自身思想境界不斷提高、信仰之塔不斷牢靠、學習意識不斷增強，在誘惑面前經得起考驗，才能把權力關進制度的籠子里，老實干事、清白做官。

二、勇于擔當，增強當好干部的必備素質

勇于擔當是一名煤炭企業領導干部基本素質，對領導干部來說，擔當精神體現出黨性和覺悟，責任無處不在，擔當義不容辭。

一要增強勇于擔當的素質與能力。習近平總書記多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。這就要求領導干部要苦練內功，提升履職能力。要加強內部“充電”，“高溫”鍛造思想。用新知識、新理論武裝頭腦，注入精神動力。在學習方法上，要聯系熱點和焦點，做到讀中學觀點、背中思要義、記中悟精髓。要貼近身邊實際，變虛為實學；要抓好落實，發揚務實創業的精神，靠實干開創新局面，靠實干凝聚職工群眾；要善于從實際出發，做事講究方式方法，統籌兼顧各方利益；要有所為有所不為，創造性地開展工作。

二要錘煉勇于擔當的勇氣與魄力。擔當需要付出。這就需要領導干部做好表率作用，勇于承擔責任，遇到急難險活兒，做到不回避、不推諉、不扯皮，主動帶頭率先垂范，積極為企業分憂、為職工解難；要堅持原則，嚴明紀律，真抓實干，遇到棘手問題敢于動真碰硬，不怕得罪人，堅持秉公辦事；要迎難而上，扛得住困難、頂得住壓力，堅持做到不退縮、不懈怠。領導干部要踐行好企業精神，把企業命運和個人命運緊密聯系起來，強化干不成事就食不甘味、寢不安席的責任感和“舍我其誰、義不容辭”的擔當作為，不斷增強履職盡責、干事創業的思想覺悟和行動自覺。

三要鍛造勇于擔當的胸懷與氣度。胸懷寬廣才能做到無私，無私才能勇于擔當。國企的領導干部要秉承無私奉獻的精神，要淡泊名利，不計較個人得失，時刻體現出一名領導干部應有的高風亮節的情懷。要正確對待失誤和挫折，干事難免出錯，領導干部要有寬廣的胸懷，做到在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，把挫折作為黨性修養的歷練、成長進步的財富。

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三、善作善成，培養干成事的能力

對領導干部來說，“干成事”是一種能力，更是領導干部文化專業知識、綜合決策能力和組織指揮能力的重要體現。

一要注重品行。做事先做人，而做人關鍵在立德。道德在一定程度上能彌補智慧上的缺陷，而智慧永遠彌補不了道德上的缺失。領導干部要“干成事”，就一定要加強道德修養，不斷完善自身的品行德行，有著責任心和敬業精神，只有這樣才能干成事。責任是“干成事”的基礎，是德行的最高境界。領導干部必須做敢于負責任的人，遇到問題、困難要敢于直面，而不是推諉扯皮，上交矛盾。任何事情都討價還價、任何好處都斤斤計較的領導，是難以干成事的。

二要勤學善思。一個領導者要“干成事”，必須有豐富的知識和較強的崗位能力，而這一切需要領導者不斷加強學習，并結合實際深入思考，這樣既可以更新知識，又可通過思考使工作有著更好的針對性和可操作性。因此，領導干部一是要堅持讀書，不斷夯實自己的知識功底，切莫因自己知識不夠、能力不足，造成依賴經驗辦事、想當然決策、用義氣拍板而貽誤工作；二是要勇于實踐，做到知行合一，“干成事”最終要落在“干”上，而“干”就是行的過程，僅有“想干”是不行的，關鍵在行動，領導干部在學習、思考之后，必須要勇于實踐、強化行動意識，這樣才能真正成事。

三要務實創新。務實是基礎，是“干成事”的前提；“創新”是手段，是“干成事”的條件。特別是領導干部必須牢固樹立與時俱進的思想，勇于創新。要有超前的思維觀念，克服傳統的思維定勢，堅持多向思維，培養自己創造性和科學性的思維方式，敢做敢為；要有創新的工作方式，要有與社會、時代合拍的工作方法，不搞形式主義，不做表面文章，踏踏實實做事，從而使工作水平有一個大的提高；要有實干的工作作風，堅決克服“懶、軟、散、弱”等弊端，堅持求真務實，弘揚正氣，注重辦實事，求實效，把心思和精力全部用在工作上，這樣才能“干成事”，才能推動各項工作全面開展。