□ 文/王愛軍
內容提要 通過轉型,新京報已經不僅僅是一張報紙,本文以“我們視頻”為例,介紹新京報視頻轉型的歷程、理念與困惑。
15年前,新京報創刊的時候,有一句名言在報社流傳——“時間開始了”。因為這句話,新京報開創了中國紙媒發展的新篇章。
幾年前,新京報再次面臨著“時間開始了”的形勢,從此“轉型”成了新京報的“主旋律”。現在,我們回頭再看這一段歷程,我們說新京報早就不僅僅是一張報紙,那新京報是什么?
此前也許會說到新京報有網站、微博、微信公號矩陣等。現在我們可以有一點底氣地說,新聞視頻已經成為新京報轉型的標志性產品,是新京報影響力的重要組成部分。


可以用“齊頭并進”四個字來描述視頻和新京報圖文報道的現狀。視頻和圖文已經分別成為新京報報道的兩只翅膀。從即時新聞(快訊)的產量來看,視頻新聞的產量和圖文報道的產量基本相當。而從新京報新聞的總產量來講,視頻報道的產量占到1/3,未來要達到接近1/2。到那個時候新京報的視頻會再次給大家帶來耳目一新的成 果。
新京報視頻報道發展可以分為以下幾個階 段:
2015年1月,“動新聞”成立。2016年7月,新京報成立視頻報道部。2016年9月,“我們視頻”正式上線。“動新聞”是2015年1月份成立的,它是用動畫的形式來還原已經消失的新聞現場。2015年1月,上海外灘發生一起踩踏事件,動新聞發出了第一條3D新聞短視頻。
2015年8月,天津港爆炸事故。“動新聞”在一周的時間內發出47條短視頻,整體流量達到1.7億。
“我們視頻”是2016年的9月份上線的。兩個月以后,在河北保定發生一起墜井兒童救援事件。“我們視頻”的記者在現場進行了65個小時不間斷的直播。總PV達到1200萬,總流量接近7000萬。這被認為是“我們視頻”的成名作。
2017年3月,全國兩會期間,參會的人大代表每人手里有一份《政府工作報告》,首頁有一個二維碼,是有關部門委托新京報“動新聞”制作的《政府工作報告》的動畫內容。
在榆林產婦墜樓事件中,“我們視頻”獨家拿到了墜樓產婦死亡前的視頻,打破了社會上“是她的家人重男輕女把她逼死”的傳言,徹底扭轉了社會輿論。這一條視頻的流量接近5000 萬。
2018年的泰國少年足球救援,得到消息以后,我們迅速派記者到達現場進行直播,成為最早到達現場的中國媒體之一。這個新聞在一定程度上擴大了“我們視頻”的國際影響。
“我們視頻”初創時只有10個員工,2017年底時有40人,現在超過100人,大約占到新京報采編團隊的1/3。
剛創辦的第一個月產量是100條,一周年的時候每月產量1000條,兩周年突破了2500條。剛創辦的第一個月流量是5000萬,一周年的時候是18億,兩周年時是45億。新京報“我們視頻”在許多榜單上名列前茅。2018年8月份在秒拍和微博媒體視頻機構榜單上名列第一位。新京報“我們視頻”已經上線了10個欄目,快新聞的“緊急呼叫”、人物報道的“面孔”、正能量的“暖心聞”、泛資訊的“有料”、暗訪調查的“背面”、視頻評論“陳迪說”、國際新聞“世面”、人物訪談“局面”等。這些欄目從題材的大小、時長的長短構成了我們視頻“金字塔型”的架 構。
以“溫州女子乘坐順風車遇害案”為例。
先從視頻的流程來講,從拍者組的報料、快訊組的拿料采訪、原創組的現場視頻,再到直播組的專家分析和實地回訪、帥氣的主持人陳迪主持的視頻評論“陳迪說”。


與此同時,報網同步,文字快訊-深度報道-“動新聞”-文字評論,報紙和新媒體同步進行新聞操作。
新京報初步實現了“線上(接料)+線下(采訪)”“視頻(短視頻、小視頻)+直播”“(編輯部)連線+(前方記者)實拍”“視頻+文字”的融合型的報道模式。
一是要做“品牌”而不是做“品種”。現在有不少的傳統媒體都在做視頻,但是千萬不要僅僅把它理解為新聞報道增加了一個品種,隨便找幾個原來做文圖的編輯記者,拍攝一些視頻就算成功了;而要立志把它做成一個品牌。新京報這些年來一直堅信視頻化是未來移動端內容發展的大勢,也是傳統媒體轉型的良機。
所以,堅持先網后報、移動端優先和視頻優先,報社和合作方為此投入了大量的人力物力,才有了現在這樣一個好的品牌。新聞視頻的門檻很高(而且是越來越高),這首先就要求媒體決策者在戰略上進行頂層設計,做好充分的準備。
二是讓專業的人做專業的事。我們視頻在招聘人員的時候不僅要考量他的新聞素養,還要考量他在視頻方面的素養。事實證明,視頻有其相對獨立的操作規律,對視頻編輯記者的要求非常高;長期做文圖報道的編輯記者,轉型到視頻,是一個非常艱難的過程。
我們過去常說要打造寫、拍、攝能力俱備的“全能記者”,少數記者或許可以,但要把一個機構全體采編人員都打造成這樣的人才,短時間里很難實現。要有充分的思想準備。
三是爭取與互聯網平臺合作,優勢互補。傳統媒體在內容原創、影響力、媒體資源方面有優勢,互聯網平臺在資本、技術、渠道方面有優勢,優勢互補可以讓傳統媒體的轉型如虎添翼。單靠傳統媒體自身的發展,這個任務是很難完成的。
四是按移動互聯網規律操作新聞。移動互聯網的規律是要有現場感,有生動的畫面,能連線(音頻)的不用靜態文字和圖片,能視頻呈獻的不用連線的音頻;要講時效,唯快不破;要講究時長,能短的就做短;要有字幕,解除因為方言等原因而造成的接受障礙,適應用戶互聯網視頻化的信息接收方 式。
五是要堅守機構媒體的獨特價值。大家都在講“優質內容越來越緊缺”,什么是優質內容?在我看來,其獨特價值在于能滿足大多數人需要、能幫助實現其愿望的價值。
作為機構媒體,和自媒體小編去做幾個公眾號單純追求流量和利益不同,它至少要有理想主義的導引,至少要有人性關懷的底蘊;它要有原則和底線,更要有責任和擔當。所以,他不能僅僅追求流量和經濟效益,僅僅滿足極少數人的需求,它一定有自己的媒體責任。沒有了這些,機構媒體的影響力、公信力和引導力就會大打折扣,甚至失去了存在的意義。
一是人才緊缺。視頻管理團隊今年的KPI考核中,其中一項就有招聘人員數。招聘人才是非常困難的事情。既要有新聞素養又有視頻經驗的人才特別 少。
二是視頻新聞倫理的修復和重建。比如,現在以“人肉搜索”為標志的人的透明化,新聞報道如何保障當事人的隱私?我們不難發現很多違反新聞倫理、違反傳統新聞職業道德的事情出現,但因為它滿足了部分人的“窺私欲”反而產生了巨大的流量,這刺激了更多類似“帶病新聞”的出現。因為新聞視頻的發展時間很短,這些都需要修復或者重建。
三是表達方法的創新與繼承的矛盾。舉一個簡單的例子,過去傳統的新聞報道,會把一件事情從頭到尾完全調查清楚,一次性推出。在現在“碎片化接受信息”的時代,需要媒體將已經得到的新聞信息迅速快捷地傳遞給公眾。但問題是,假如受眾未能從頭到尾地接受我們提供的全部碎片化信息,就可能會對某個事件產生誤判甚至偏見,這個責任誰來負?
四是商業模式沒有找到。一個視頻項目到底怎么做到變現,做到獨立運作,才能實現可持續發展。現在還沒有很成功的模式可以復制和推廣。