新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰與對策

秦曉琳

（國網安徽省電力有限公司碭山縣供電公司，安徽宿州235300）

習近平總書記曾明確指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。”只有積極迎接挑戰，解決現存問題，才能讓新時期國有企業黨建工作得以順利開展，為國有企業未來可持續發展奠定基礎。

1 新時期國有企業黨建工作相關概述

新時期國有企業黨建工作內涵主要包含黨的組織建設工作、思想建設工作、作風建設工作、制度建設工作、企業文化建設工作、精神文明建設工作以及思想政治工作等多個方面。國有企業黨建工作的開展是促進國有企業順利改革、可持續發展的重要保證。新時期國有企業黨建工作開展主要作用為：

（1）鞏固黨的執政地位。新時期國有企業黨建工作開展對于鞏固黨的執政地位具有重要意義，一方面，通過國有企業黨建工作，可以讓領導人員、黨員對工作內容的認知變得更為明確，可以讓國有企業中黨的形象建設得以深化；另一方面，通過黨建工作開展可以讓職工感受到黨的溫暖，可以讓職工在黨的指導下，更為認可黨的方針、服從黨的安排，可以讓國企職工凝聚力得以增強。

（2）提升企業核心競爭力。在新時期，隨著經濟全球化發展趨勢的增強以及“一帶一路”政策的逐步落實，國有企業面臨著新的機遇和挑戰，只有提升自身的核心競爭力，才能在復雜的市場環境中立足，國有企業黨建工作的開展可以讓企業在發展關鍵期得到科學指導，進而提升企業核心競爭力[1]。

（3）提升黨組織活力。國有企業黨建工作可以讓企業內部職工更為了解黨的方針政策，更好的接受黨傳遞的信息，與此同時，黨組織通過開展多元活動，可以讓企業職工在活動中提升自身的道德修養，進而轉化為自覺學習黨的精神、黨的歷史，以黨組織活力提升企業職工活力。

2 新時期國有企業黨建工作面臨挑戰

2.1 組織作用相對較弱

黨組織弱化是新時期國有企業黨建工作面臨的主要挑戰，之所以產生此種挑戰，其主要原因為：

2.1.1 隊伍人才缺乏

在新時期國有企業黨建工作中，黨建工作隊伍人才缺乏的現象普遍存在，部分國有企業黨建隊伍結構不夠合理，如人員老化問題較為突出，這會對黨組織整體工作活力造成不利影響。

2.1.2 能力水平不足

能力水平不足的現象在我國國有企業黨建工作中普遍存在，在具體黨建工作開展過程中，部分黨組織工作者受自身能力水平限制、企業制度限制，難以全面落實黨建工作，教育管理主要以理論灌輸為主，且“以

會代教”現象普遍存在。與此同時，還有部分企業存在黨建工作流于形式問題，過度依賴老模式、老方法，工作內容脫離實際。

2.2 思想認識較為不足

2.2.1 領導認識偏頗

在我國部分國有企業中，存在著黨員領導干部思想認識偏頗的主要問題，其主要表現為：部分國有企業黨組織領導干部在思想建設上并沒有對黨建工作加強、改進緊迫性予以足夠重視；部分國有企業黨組織領導干部在工作開展中并沒有十分明確的指導思想，缺乏黨建工作長期可持續開展的有效規劃，此類問題的存在會對黨建工作開展效果造成不利影響。

2.2.2 重生產輕黨建

重生產輕黨建的問題在我國國有企業中普遍存在，此類問題的存在會對黨建工作順利開展造成阻礙。在新時期，國有企業所面臨市場環境已經發生改變，在面臨新的挑戰時，國有企業為盡快實現深化改革目標，可能會在內部環境上出現問題，如企業領導過度追求提升市場競爭力、取得更大的經濟效益，就有可能讓黨組織地位受到不利影響。

2.3 制度體系銜接不當

2.3.1 與公司治理銜接

在我國國有企業中，黨建工作與公司治理銜接不足的問題普遍存在，一方面，法人治理結構和企業黨組織制度并未得到有效整合，二者協同作用并未得到充分發揮；另一方面，政資分開、政企分開沒有得到全面落實，如何在現代企業管理模式、企業制度中有效融入黨建工作依然是部分國企需要解決的主要問題。

2.3.2 與企業文化銜接

國有企業黨建工作和企業文化之間具有一定聯系，企業文化活動可以讓國企工作人員工作壓力降低，可以讓國企職工工作積極性得以提升，而黨建工作的開展需要深入職工群眾，將基層群眾作為主要活動對象，二者之間具有一定契合性。但就目前來看，在我國部分國有企業中，存在著企業文化和黨建工作銜接不當的主要問題，企業工會與基層黨組織存在工作安排協調不當的現象，如文化活動缺失、文化活動重復等情況較為常見。這會讓黨建工作、企業生產經營合作度、緊密性受到不利影響。

3 新時期國有企業黨建工作主要對策

3.1 加強工作隊伍建設

在新時期，為讓國有企業黨建工作得到有效開展，需要著重加強工作隊伍建設。首先，新時期國有企業應積極拓寬選才區域，既要對“人才難招”問題進行有效解決，同時也要對“人才難留”問題進行解決，一方面，需要拓寬招聘渠道，吸引優秀人才加入，另一方面，需要為企業招聘人才組織培訓提升活動、提供學習晉升機會。其次，新時期國有企業需要提高企業黨組織領導干部素質能力，領導干部素質能力對于國企長遠發展具有直接影響，一方面，需要在企業人事工作中明確黨務培訓開展重要意義，對教育培訓責任制予以逐級落實；另一方面，需要積極組織黨務干部培訓規劃活動、專題研討活動、經驗交流活動，避免出現培訓活動流于形式現象。最后，新時期國企黨建工作者需要自覺強化自身的服務意識、責任意識，在具體工作中，需要對國企黨建工作特點做到深度了解，對黨組織運行狀態、功能做到全面認識，保證黨建工作開展與企業實際情況高度相符，與此同時，黨務工作者需要強化自身學習意識，讓服務手段得以拓寬[2]。

3.2 提升思想認識水平

3.2.1 把握政治方向

通過嚴肅企業黨內政治生活的主要策略，可以讓政治方向得以把握，進而提升國企黨組織工作人員以及其他企業、領導的思想認識水平。在具體工作中，需要對馬克思主義指導思想予以全面堅持，對中國特色社會主義理論體系學習培訓活動、習近平系列重要講話學習活動予以積極開展，為人員政治思想意識水平提升提供途徑。與此同時，需要強化國企人員的四個意識，為黨中央各項決策部署的全面落實奠定基礎。

3.2.2 筑牢政治堡壘

國有企業黨組織政治功能的發揮效果會對其政治堡壘作用造成直接影響，因此，國有企業需要在筑牢政治堡壘目標下，開展一系列思想政治工作活動，讓人員思想認識水平得以提升。首先，應全面落實民主生活會、組織生活會以及談心談話等基本制度，對黨員政治生日活動予以積極開展，提升黨組織活力；其次，需要積極探索傳統黨建工作模式與現代信息技術的深度融合，讓“互聯網+黨建”目標得以實現，可以依托大數據技術、信息技術構建服務群眾工作平臺與黨員學習平臺，讓基層黨組織政治職能和服務職能得到高度統一。

3.3 促進制度建設融合

促進制度建設融合對于國有企業黨建工作高質量開展具有重要意義，首先，國有企業應在企業治理層面對黨建工作進行統籌規劃，既要對公司法人治理結構予以完善，同時也要對企業領導體制改革予以深化，讓國企核心競爭力得以提升，改變傳統重生產、輕黨建的思想觀念；其次，國有企業應積極促進黨建工作與企業文化的高度融合，一方面，國有企業黨建工作者需要積極轉變傳統思想觀念，避免黨建工作開展中有空洞說教情況出現，需要對豐富黨建文化活動進行使用，讓黨的政策、思想方針得以有效宣傳，另一方面，國有企業黨建工作者需要對領導核心作用予以充分發揮，鼓勵企業職工提出個人建議，帶領群眾共同創建更為先進、科學的企業文化。

3.4 健全黨建工作機制

健全黨建工作機制對于國企黨建工作開展水平的提升具有重要意義，首先，國有企業需要對國企職工參與機制予以完善，在國企治理體系的發展變革中，民主化、多元化已經成為必然趨勢，只有對企業職工創造性、積極性予以積極調動，才能為國有企業未來平穩發展奠定基礎；其次，國有企業需要對黨代表發揮作用機制予以完善，一方面，應對黨代表權利保障機制進行全面落實，保證黨代表建議權、選舉權，另一方面，需要確保黨代表工作可以接受群眾監督，應為企業職工構建多元監督渠道，保證黨代表可以切實深入基層[3]。

結束語：

綜上所述，在新時期，國有企業普遍存在組織作用相對較弱、思想認識較為不足以及制度體系銜接不當的主要問題，這會對國有企業未來發展造成挑戰，國有企業通過加強工作隊伍建設、提升思想認識水平、促進制度建設融合以及健全黨建工作機制的主要策略，可以讓國有企業有效應對挑戰，進而為未來可持續發展奠定基礎。