績效考核：是指揮棒，更是助推器

2019年年初，國務院辦公廳發(fā)布《關于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》，明確了堅持公益性導向、堅持屬地化管理、堅持信息化支撐的基本原則，提出了2019年，在全國啟動三級公立醫(yī)院績效考核工作等具體目標。確定了醫(yī)療質(zhì)量、運營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價4 個方面的考核指標構(gòu)成。文件最后還列出了三級公立醫(yī)院績效考核重點指標表格。《意見》一經(jīng)發(fā)布，一石激起千層浪。

從2009年新一輪醫(yī)改文件提出的“加強績效考核”，之后多個重磅改革文件中都有加強績效評價的內(nèi)容。此次《意見》的發(fā)布，讓全國三級公立醫(yī)院的績效考核工作有了“國標”，這是進一步深化公立醫(yī)院改革、推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設的重要舉措和關鍵一步。

然而，我國三級醫(yī)院類型眾多、特點各異，如何讓考核真正成為公立醫(yī)院發(fā)展的“助推器”，醫(yī)保支付和醫(yī)院績效工資核定的“參考值”，醫(yī)院評審評價、國家醫(yī)學中心和區(qū)域醫(yī)療中心建設的“標桿線”，選拔任用公立醫(yī)院領導的“丈量尺”，回答好這些問題，遠比確定考核指標更為關鍵。