國企政工工作創新路徑探討

摘 要 隨著我國社會經濟的不斷發展，國內各種類型的企業也在飛速發展，而國企作為我國社會經濟建設領域中的重要組成部分，對于我國的社會經濟發展起著不可估量的推動作用。然而，在當前社會發展的新形勢下，國企也面臨著嚴峻的考驗，既要努力提升自身的管理效益，同時也要能在競爭激烈的市場經濟中立于不敗之地。為此，本文針對當前國企發展現狀進行了探討，并通過采取一系列的改革創新辦法提升國企政工工作的管理效益，以期能夠增強國企的軟實力，進而提升國企的核心競爭力。

關鍵詞 國企工會 政工工作 優化創新

在我國社會經濟飛速發展的今天，國有企業作為我國社會經濟建設行業的“領軍者”，對于推動我國社會經濟發展發揮著重要作用。尤其是在當前國內以及國際形勢尤為嚴峻的前提下，國有企業更需要通過有效的改革創新措施實行經濟的轉型升級，并通過優化資源配置提升自身的軟實力。而政工工作作為國有企業管理中的主要部門對于國有企業的穩定發展起著不可替代的作用，所以，在當前嚴峻的社會經濟形勢下，國有企業需要通過采取相應的改革創新措施加強企業的政工管理工作效率，促進企業高效、穩定的發展。

一、國企政工工作的具體方法

在國有企業政工工作管理過程中，首先，國有企業要堅持黨的正確領導，建立正確的思維導向，并引領政工人員能夠樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。同時，國企還要全面提升政工干部的政治思想覺悟，促使政工干部能夠主動地為企業服務，進而增強他們的工作責任感。因為在當今競爭激烈的市場經濟體制下，企業的生產經營理念也在不斷地發生著變化，所以，企業的政工人員需要統一大家的思想，進而幫助大家樹立正確的價值導向。其次，國有企業要發揮好自身的調節作用，國有企業在政工工作管理中要結合員工的實際情況，通過采用有效的途徑促進員工之間的情感交流，并密切關注員工的思想動態，從而提升他們的人際交往能力，進而營造一種和諧、文明、有愛的工作氛圍。最后，國有企業的政工人員要做好企業思想宣傳的執行者，并建立健全企業的績效考核機制增強政工人員的凝聚力，為此，政工人員要充分重視自身的思想認識以及明確相應的工作職責，進而提升企業的綜合實力。總之，國有企業的政工工作中要堅持黨的領導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，從而更好地提升自身的思想覺悟，進而為國有企業的穩定發展貢獻自己的一份力量。

二、國企政工工作的改革途徑

（一）創新工作方法

隨著網絡技術的全面發展，國企也可以根據自身的實際情況，通過借助網絡優勢實行政工工作的改革創新措施，進而增強企業的核心競爭力，比如，工作方法的創新，工作管理的創新等等。同時，國企還可以借助網絡技術優勢加強政工人員的思想教育培訓工作，進而提升政工人員的綜合素養，比如，政工人員的工作技能，業務知識等等。另外，國企還要加強政工人員的思想道德建設，提高政工人員的思想道德品格，促使他們能夠在工作崗位上發揮應有的作用，進而提升企業政工工作的管理效率。

（二）創新工作思路

在我國國企政工工作管理中，企業要結合當前的國家方針政策加強員工的精神文明建設，比如，將“十三五”的相關政策思想納入政工工作管理理念中。當前，國企要充分發揮好政工部門的作用，通過加強政工人員的思想教育工作，幫助他們樹立正確的使命感，努力提升政工干部以及員工的職業精神，進而促使他們能夠主動地參與到政工工作管理中來。同時，國企還可以通過開展員工培訓大會以及思想教育宣傳會等加強政工人員的思想教育，進而提升他們的思想作風以及工作積極性，或者利用公眾號等網絡平臺加強員工的思想政治教育，進而幫助員工樹立崇高的理想，促使他們能夠在自身的工作崗位上發光、發熱。

（三）創新工作重點

在國企政工工作管理中，企業還要根據自身的實際情況，通過建立健全政工工作監督機制更好地進行管理，要尊重并愛護每一位員工，比如，通過職工代表大會等形式加強民主議事，并對員工提出的合理意見予以采納。同時，企業還要建立健全員工績效考核機制，并與他們的工資獎金掛鉤，進而提升他們的工作熱情，促使他們能夠主動地為企業服務。

三、結語

隨著我國社會市場經濟的全球化，國企必須要實行“走出去”的發展戰略，并通過采取一系列的改革創新措施提升自身的核心競爭力，進而能夠在國際市場經濟體系中占有一席之地。首先，國企必須堅持黨的領導，以新的經濟理論努力提升自身的軟實力。其次，國企領導必須充分重視政工工作的重要性，要明確政工人員的工作職責，進而提升企業的管理效率。最后，政工人員在實際工作中還要改變傳統的工作觀念，通過實行新型的改革創新辦法更好地促進國企的穩定發展。另外，國企還要完善政工人員的績效考核機制，提升他們的工作熱情，促使他們能夠主動地為企業發展貢獻自己的一份力量。

（作者單位為西安西電開關電氣有限公司）

[作者簡介：王錄景（1972—），男，河南偃師人，本科，助理政工師，研究方向：政工。]

參考文獻

[1] 謝朋博.國企政工工作開展路徑創新問題研究[J].納稅，2019（10）.

[2] 王海梅.國企政工工作優化與創新路徑探討[J].祖國，2017（05）.