新時期企業內部控制建設存在的問題與對策

摘 要：在新的時期，企業為了今后能夠更加順利的發展，已經建立起內部控制制度，并成為現代企業內部管理制度中的重要組成部分。隨著我國市場經濟的飛速發展，各個行業都遇到了全新的挑戰，只有不斷在增強自身綜合實力，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。企業通過建立完善的內部控制制度，進而保證其自身利益最大化，最終對企業進行有效的管理。因此，探究企業內部控制的有效對策，優化企業內部控制體系，最終提高企業的管理水平。

關鍵詞：新時期；內部控制；有效對策

一、新時期我國企業內部控制建設存在的問題

（一）內部控制意識較為薄弱

受計劃經濟根深蒂固的影響，企業在進行內部控制的過程中，缺乏相應的重視程度，在實際的企業管理過程中，內部控制意識十分匱乏。在企業內部控制體系建設當中，管理者屬于主要成員，在內部控制建設當中擔負著重要的責任。因此，管理者自身的專業素養與內在能力，成為了內部控制的主要因素。管理者在企業發展的過程中具有領導作用，假如其自身對于內部控制不夠重視，整個企業的員工也會缺乏這一意識。另外，還有一部企業已經意識到了內部控制的重要性，制定了相應的內部控制制度，但僅僅停留在表面，并沒有將其落實到實處。

（二）企業員工缺乏工作積極性

在一個企業當中，員工充當著人力資本的作用，在企業當中有當著至關重要的作用。企業員工內部控制制度能否順利實施，與員工工作的積極性息息相關。想要將員工工作的積極性與主動性充分發揮出來，就應幫助其在思想上做出改變，樹立正確的工作態度，建立良好的企業文化，充分尊重每位員工的勞動成果。但是從當前的情況來看，企業在人力資源管理方面依舊存在一些問題，需要進一步改進與完善。例如，忽略對員工進行工作獎勵、缺乏科學有效的獎懲制度、權利與職責不平衡等，都能夠降低員工工作的積極性，無法將企業內部控制的作用完全凸顯出來。

（三）缺乏完善的內部控制環境

約束與規范是現代企業的外部控制環境與其產生的影響，難以將其作為企業內部控制的重要組成部分，因為其自身已經遠遠超出企業控制的能力，內部控制環境是對企業內部控制影響產生的最大原因。對于企業的內部控制而言，內部控制環境會直接影響到內部控制制度的順利實施。因此，可以將其作為關系企業內部控制貫徹落實的前提。但是，相對而言大部分企業的內部控制環境并不完善，正是因為這一原因的存在，企業的內部控制建設才無法順利推廣。企業內部控制環境包括建立、加強特定的程序，管理人員的品行、操守與價值觀等。

二、新時期我國企業加強內部控制建設對策

（一）增強內部控制意識

企業領導者應給予內部控制建設高度重視，增強內部控制意識。第一，在挑選員工的過程中，著重考核員工的專業知識與工作技能，同時還應考慮其職業道德，關注員工工作的積極性與工作態度。第二，企業管理者給予內部控制建設高度重視，積極參與到內部控制建設當中。在企業內部控制建設當中，管理層屬于主力軍，他們自身的態度會直接關系到內部建設的最終成果。根據企業自身的要求，建立合適的內部控制制度，充分考慮企業所處的經營環境、行業環境等。企業在不同的發展階段，內部控制制度也應隨其發生改變，保證內部控制制度的順利實施。第三，企業適當的修改組織結構框架，將職責權利落實到實處，以防出現責任歸屬混亂的現象。

（二）建立內部控制體系

與西方發達國家相比較，目前中國企業內部控制體系尚未健全，存在許多缺陷。因此，建立完善的內部控制框架，是企業內部建設的主要任務，也是企業實施內部控制的重要基礎。在內部控制建設的過程中，為保證內部控制制度順利的實施與推進，就應奠定堅實的基礎，對風險進行全面管理。建立完善的內部控制體系，是企業健康經營的前提與基礎，規范企業當中的各種行為，減少日常運行中的風險，增強企業的管理水平。企業應鼓勵員工積極參與到企業日常經營活動當中，對任一環節進行實時監督，避免違法行為的發生。另外，根據不同崗位的特點，設計內部控制的考核目標，以便調動工作人員的積極性，充分凸顯企業內部控制的實施效果。

（三）提高員工綜合素養

完善的企業制度需要專業素養較高的工作人員執行，否則難以將其作用充分凸顯出來，因此，提高員工的綜合素養至關重要。首先，企業領導者應嚴格要求自身言行，提高自身專業素養的同時大力培訓員工，定期開展在崗教育，保證領導與工作人員專業素養的提高。另外，企業在長期經營的過程中會形成自身的企業文化，員工的工作行為與工作態度也會在潛移默化的過程中受到影響，既能夠端正員工的工作行為與態度，也可以制約員工的工作行為，營造一種和諧的員工關系，提高企業凝聚力。

三、結語

總而言之，面對當前的形式，企業應明確內部控制在企業管理中的重要性，采取各種科學有效的措施，提高風險防范意識，建設企業文化，增強其實施力度。盡管部分企業在今后的發展歷程中，會受到各種問題的影響，將做好內部控制作為基礎，必定能夠為企業今后的發展帶來全新的動力。

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作者簡介：

何凱健（1979-），男，漢族，江蘇啟東人，本科，會計師，江蘇緯信工程咨詢有限公司高級會計主管。