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如何創(chuàng)新高校后勤財(cái)務(wù)管理工作

2018-12-31 00:00:00秦曉媛

摘 要:隨著我國(guó)教育事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,各大高校的教學(xué)條件也在不斷的改善,其規(guī)模也在漸漸的擴(kuò)大。后勤財(cái)務(wù)管理作為高校的一項(xiàng)重要管理,在不斷的進(jìn)行相應(yīng)的完善和改革。雖然在進(jìn)行的過(guò)程中存在著許多的障礙,但是由于財(cái)務(wù)管理的重要性,高校要予以重視,不斷的進(jìn)行完善。本篇文章首先從高校后勤財(cái)務(wù)管理的主要特點(diǎn)出發(fā),進(jìn)一步分析和挖掘當(dāng)前財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)的解決措施,希望能給高校提供參考,以此來(lái)提高高校的后勤財(cái)務(wù)管理效率。

關(guān)鍵詞:高校后勤;財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新路徑

一、高校后勤財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

(一)財(cái)務(wù)管理體制的改革

在高校后勤進(jìn)行相應(yīng)的改革以前,財(cái)務(wù)管理的模式主要是采用傳統(tǒng)性的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的體制。而后勤經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是學(xué)校的資金投入。因此高校和后勤之間存在著經(jīng)費(fèi)的從屬關(guān)系。但是在進(jìn)行相應(yīng)的改革之后,高校的后勤經(jīng)營(yíng)管理等活動(dòng)被歸入社會(huì)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中,高校后勤財(cái)務(wù)管理變成以自我經(jīng)營(yíng)為主的管理模式,需要自己支付盈虧。這在很大程度上使得產(chǎn)權(quán)變得清晰準(zhǔn)確,財(cái)務(wù)的權(quán)利和責(zé)任制度分明,高校對(duì)于后勤已經(jīng)失去了直接的管理權(quán)利,這進(jìn)一步促進(jìn)了完善的后勤財(cái)務(wù)管理體制的形成。

(二)資產(chǎn)管理的變動(dòng)

在以前,高校后勤的資產(chǎn)歸屬于學(xué)校資產(chǎn),其資產(chǎn)屬于非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)。往往是無(wú)償使用,同時(shí)對(duì)于資產(chǎn)管理往往沒(méi)有落實(shí)到相關(guān)的部門。高校的后勤部對(duì)于資產(chǎn)的如何使用,是極其關(guān)注的,但是實(shí)物的資產(chǎn)經(jīng)常是交付給高校的資產(chǎn)管理部門進(jìn)行相應(yīng)的管理,后勤部沒(méi)有權(quán)利去進(jìn)行資產(chǎn)的管理。自從進(jìn)行改革之后,對(duì)這一現(xiàn)狀進(jìn)行了改變,后勤部門的資產(chǎn)從最初的非經(jīng)營(yíng)性轉(zhuǎn)變成了經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn),學(xué)校的資產(chǎn)管理也從直接轉(zhuǎn)換成了間接。后勤部門對(duì)于資產(chǎn)的使用以及管理有了很大的權(quán)利,并更有利于做到實(shí)處,使得管理有效化。高校以及后勤的關(guān)系也就變成了所有者、經(jīng)營(yíng)者關(guān)系。

二、高校后勤財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

(一)管理目標(biāo)不清晰

就目前而言,高校的后勤財(cái)務(wù)管理普遍都具有教育服務(wù)以及盈利的雙向任務(wù),這就使得高校后勤的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的目標(biāo)擁有單一性,不過(guò)無(wú)論是把哪項(xiàng)任務(wù)作為單一的目標(biāo)都難以不帶有一定的片面性。而如果想要同時(shí)確保教育服務(wù)以及追求可觀的經(jīng)濟(jì)效益,有可能會(huì)使得財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)產(chǎn)生一定的模糊。因此,如何進(jìn)行目標(biāo)的選擇是當(dāng)前許多高校需要解決的問(wèn)題。大部分的高校往往選擇教育作為基本的管理目標(biāo)。

(二)后勤財(cái)務(wù)運(yùn)行體系不夠完善

就目前而言,大部分的高校后勤財(cái)務(wù)運(yùn)行體系依舊有待完善。大部分高校在進(jìn)行后勤財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的時(shí)候,往往是按照相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的要求,依照自身的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行情況來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的管理。這也就從另一個(gè)角度說(shuō)明,高校的后勤財(cái)務(wù)管理在業(yè)內(nèi)并無(wú)建立健全完善的后勤財(cái)務(wù)管理體系。這就使得大部分的高校財(cái)務(wù)管理部門的后勤財(cái)務(wù)管理形式各有不同。比如,設(shè)立財(cái)務(wù)科目、財(cái)務(wù)報(bào)表的制作等等都存在著許多的不同。這些差異會(huì)在很大程度上影響后勤財(cái)務(wù)管理活動(dòng)信息的精準(zhǔn)性和正確性。

三、高校后勤財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑

(一)創(chuàng)新后勤財(cái)務(wù)管理理念

為在新時(shí)期更有效的發(fā)展下去,社會(huì)對(duì)于高校后勤財(cái)務(wù)管理的要求在不斷的轉(zhuǎn)換觀念。致力于創(chuàng)新并且不斷的梳理相應(yīng)的管理理念。在社會(huì)變革的推力下,高校的后勤財(cái)務(wù)工作已經(jīng)收到了大面積的關(guān)注,并在不斷的將其往市場(chǎng)化的方向發(fā)展。就目前而言,高校后勤管理工作越來(lái)越表現(xiàn)市場(chǎng)化,在這種情況下,高校后勤的管理人員應(yīng)該根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)和情況出發(fā),選擇適用于學(xué)習(xí)的管理手段,并進(jìn)一步制定出相應(yīng)科學(xué)的財(cái)務(wù)收支規(guī)劃,進(jìn)一步加強(qiáng)和管理好學(xué)校的財(cái)務(wù)活動(dòng),才能讓企業(yè)的資產(chǎn)作用可以在最大程度上發(fā)揮出來(lái),并進(jìn)一步提升高校后勤財(cái)務(wù)管理的效率。因此,后勤財(cái)務(wù)管理在進(jìn)行工作的時(shí)候,需要從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況作為基本的立足點(diǎn),完善自身觀念,要能處理好財(cái)務(wù)工作和市場(chǎng)之間的作用關(guān)系,進(jìn)一步保證教學(xué)活動(dòng)的穩(wěn)定進(jìn)行,才能在最大程度上強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的水平。

(二)構(gòu)建全面的高校后勤財(cái)務(wù)管理制度

只有構(gòu)建全面的高校后勤財(cái)務(wù)管理制度,才能在最大程度上進(jìn)行有效約束并進(jìn)一步確保工作的效率和可靠度,才能使得財(cái)務(wù)信息具有相應(yīng)的真實(shí)度。首先最為關(guān)鍵的是要構(gòu)建全面的會(huì)計(jì)核算制度。對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新以及將制度進(jìn)行核算可以在很大程度上提高信息的有效性和真實(shí)性。在財(cái)務(wù)管理制度構(gòu)建的過(guò)程當(dāng)中,需要高校加強(qiáng)成本的管理,才能減少成本太高所產(chǎn)生的一定損失和浪費(fèi)。此外,在固定資產(chǎn)的處理上,不僅僅要確保高校教育質(zhì)量的提高,還需要高校對(duì)資金的使用進(jìn)行相應(yīng)的控制,以此來(lái)進(jìn)一步整合資源。與此同時(shí),還需要構(gòu)建與后勤部門相互配對(duì)的會(huì)計(jì)責(zé)任制度,并建立健全相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度,以此來(lái)激進(jìn)后勤工作人員的熱情以及責(zé)任意識(shí)。最后,還需要建立健全完善的資金管理制度。資金管理作為高校后勤財(cái)務(wù)管理中極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。建立健全完善的資金管理制度,需要明確其的重要程度,才能進(jìn)一步確保高校資金流通的安全性,進(jìn)一步提升資金的使用效率。

總而言之,高校的相關(guān)工作人員需要認(rèn)識(shí)到后勤財(cái)務(wù)管理工作的重要性,逐漸的轉(zhuǎn)換自身的管理理念,構(gòu)建全面完善的財(cái)務(wù)管理體制和制度,才能進(jìn)一步使得財(cái)務(wù)管理更好的滿足教育的相關(guān)需求,才能對(duì)后勤財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)起到有力的推動(dòng)作用,以此來(lái)使得高校在根本上做到社會(huì)與經(jīng)濟(jì),二者效益的統(tǒng)一。

參考文獻(xiàn):

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[2]王紅香.新常態(tài)下如何提升高校后勤財(cái)務(wù)管理水平[J].中國(guó)市場(chǎng).2018,(06).

作者簡(jiǎn)介:

秦曉媛,渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

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