現代企業經濟管理模式的規范化策略初探

摘要：隨著我國社會經濟的高速發展，對現代企業的經濟管理模式也造成了一定的影響，同時使得企業的市場競爭力日益增長。經濟管理作為企業管理中的重要組成部分，要想從根本上提高企業經濟效益和市場競爭力，需要加強企業的經濟管理，基于此，本文針對現代企業經濟管理模式的規范化策略進行探討。

關鍵詞：現代企業；經濟管理模式；規范化

引言

伴隨社會的不斷進步，現代企業建設規模也得到了顯著擴大，同時使得企業發展面臨著更大的挑戰。對企業而言，規范化的經濟管理模式，能夠對企業的良性發展起到至關重要的作用。因此，企業應結合自身實際情況制定并完善規范化的企業經濟管理模式，從而使其能夠確保企業的未來可持續發展。

一、現代企業經濟管理概述

（一）企業經濟管理的含義

企業經濟管理主要是指為了將企業內部的資源合理利用而開展的管理活動，進而為企業生產活動進行計劃、組織和監管，其存在的目的就是為了通過規范化的管理模式來提高企業的經濟效益，同時為企業的未來發展奠定堅實的基礎。其中主要的管理任務是根據企業的自身特性，而控制企業生產過程中的費用及成本，并制定出相應的有利于促進企業發展的制度，從而實現企業內部資源的自身價值，為企業降低開支，實現資源的合理配置，使其更加適應市場需求，從根本上提高自身的市場競爭力。

（二）企業經濟管理的特點

1.關聯性

企業經濟管理工作的正常開展，需要對企業內部的各個部門和項目都進行分析，涉及到企業資金的管理與運作，從而表明企業經濟管理具有很強的關聯性。

2.指導性

指導性主要是指企業中的財務管理部門通常會對企業的項目決策中產生一定的影響，因此，企業在制定生產或發展目標時，需要將經濟管理作為基礎。

3.綜合性

企業要想實現穩定發展、經濟利益的最大化，需要將企業經濟管理放在工作的首要位置，將其貫穿于企業的整個運營體系中，進而便于對企業生產和經營進行有效地控制。

二、實現現代企業經濟管理模式規范化的具體策略

（一）建立完善的考核及評價制度

員工作為企業發展中必不可少的重要組成，使得企業在開展日常工作使，應站在員工的角度去思考問題，不能只為盲目追從經濟效益，同時也該將員工的自身利益放在首要位置，為企業員工創造和諧、團結的工作氛圍，從而能夠調動起員工的工作積極性，提高其工作熱情，才能夠為企業的穩定發展貢獻出一份力量。建立健全的考評制度，能夠實現對員工行為表現的一種約束，與此同時，可以針對表現突出的員工給予獎勵或旅游機會，使其激發起員工的上進心，進而為企業創造更多的利潤。除此之外，企業要想保證內部經濟體系穩定運行，就應建立更加客觀、嚴格的評價體系。首先，要確保企業經濟運行過程中不會出現徇私舞弊的現象，將各個項目資金投入與收入明細進行嚴格的控制和監管，同時還應進行經濟風險評估手段，從而確保企業資金流動具有可靠性和安全性。其次，企業應將全部員工都參與到經濟管理評價體系中，使得企業風氣能夠得到實質性的改善。

（二）明確企業的經濟管理目標

做好企業經濟管理目標與規劃，能夠從根本上加快企業的發展步伐，對其實現可持續發展起到很大的推動作用。在明確經濟發展目標時，需要根據企業自身的發展情況，制定出切實可行的方案，為企業發展提供明確方向。將經濟管理作為企業的文化核心，在開展經濟管理工作時，可以將管理方針、目標、活動計劃等內容制定程文件，下發到每位員工的手上，進而讓員工深刻了解到企業的發展目標與文化。另外，企業的管理人員應順應時代的進步，不斷地將經濟管理模式進行規范化，使其帶動企業經濟管理工作的有效開展。

（三）完善企業的經濟管理制度

在開展企業經濟管理工作時，管理人員應結合企業自身情況和發展前景，建立完善的管理章程，才能夠在管理過程中做到有據可依。就目前來看，絕大多數企業在經濟管理工作中存在一些問題，進而阻礙了企業在市場競爭中的良性發展。基于此，企業管理部門應對經濟管理相關的制度進行進一步完善，構建出更切合企業運營和發展的管理體系，例如將采購、員工福利等環節都納入管理體制中，為后續的內部管理工作效率提供良好的依據和保障。

（四）引進高素質管理人才

企業管理人員應與高校建立良性的合作關系，進而引進大量的新鮮血液參與到企業工作中，為企業培養高素質的管理人才。同樣，對已入職的員工，企業應對其進行定期的培訓，使其綜合素質及工作能力都得到提升，并對員工進行一定的鼓勵措施，促進員工實現自我價值的提升，從而能夠在企業工作中發揮出真正的潛力。另外，企業管理人員制定完善的薪酬福利保障，避免出現人才流失的情況。

三、結束語

綜上所述，要想實現現代企業經濟利益的最大化，需要對內部經濟管理模式進行不斷地創新與優化，將規范化的管理模式應用到企業的生產與工作中，建立完善的管理體系和管理人才的培養，并制定科學的企業經濟發展目標，使其能夠從根本上加快企業的發展。

參考文獻：

[1]宋翔南.新環境下現代企業經濟管理模式的規范化研究[J].中國市場，2015，（46）：195-196.

[2]申法棟.現代企業經濟管理模式的規范化措施的研究[J].河北企業，2016，（08）：15-16.

作者簡介：

第一作者：王文雷（1999—），男，科協干事，黑龍江北安人，物流管理。

第二作者：陶思含（1999—）女，學生會干事，遼寧沈陽人，人力資源管理。

第三作者：袁金花（1997—）女，科協干事，天津人，國際經濟與貿易。

第四作者：李鑫（1998—）女，河北唐山人，市場營銷。