新形勢下國有建筑企業內部審計的創新研究

摘要：隨著十九大的勝利召開，十九大精神為我國各個階層的發展和奮斗指明了方向。作為國有建筑企業內部審計人員，在工作當中提升管理能力與質量，對于我國社會主義現代化的具有重要意義，同時對于推動企業制度的不斷完善，確保我國新的形勢下的內審計工作具有重要意義。本文將就新形勢下建筑企業內部審計工作所面臨的問題與挑戰進行探討，對內部審計職能進行概述，并進行內部審計職能實現的路徑分析。

關鍵詞：新形勢；國有建筑企業；內部審計

引言

國企是新形勢下特色社會主義發展的物質和政治上的基石，扮演者至關重要的角色。新形勢下，國企的高質量的發展業已成為國企需要不斷加強的內容，內部審計工作在國企的發展中的作用也需要不斷提升。建立具有更為有效的內審機制體制，提升內部審計工作的創新能力，瞄準同國企戰略進行精準對接，這不但是企業不斷壯大，加強自身發展的要求，也是促進經濟社會發展，增強國家綜合實力的重要體現。建筑企業的內部審計工作具有一定的特殊性，在新形勢發展的要求下，需要不斷完善內部審計組織建設，加強審計工作人員的工作效率和能力，同時在促進審計機制制度的完善等方面進行不斷的探索。

一、新形勢下國有建筑企業內部審計中的新局面

（一）風險的管控

隨著“一帶一路”建設的逐步加深，國有企業“走出去”戰略已經成為國有企業提升自身價值，促進國有經濟主體地位，促進國家綜合實力的重要途徑。面對日益復雜的國際環境以及不斷加大的國內外競爭的壓力，國有建筑企業需要面對各種各樣的風險。同時，建筑企業也面臨著多重的選擇，包括多種資本運作方式，包括政策性基金、并購貸款、融資租賃等方式，以及施工運營模式方面的選擇，包括BT，PPP等。企業如何運用好這些外部工具，同時避免在運用過程中發生的政策風險以及經營風險，是企業內部審計需要不斷關注的重要方面。

（二）職責履行的管理與評價

審計人員在進行內部人員工作業績評價管理中發揮著重要作用，評價管理的方法是否科學，評價結果是否公允，對于企業的績效考核工作以及企業的良性發展有著至關重要的作用。當前，建筑企業已經不斷的豐富著自身管理理念，加強了經濟責任審計與績效復核審計工作的力度。對于員工自身來說，員工個人在進行績效考核過程中也希望得到公平的結果，這不但能夠實現促進企業實現獎懲分明，權責一致，還能夠促進員工的工作積極性，是新形勢下企業發展變革的重要舉措之一。

（三）內控制度的完善與監控

國有建筑企業面臨著復雜的社會經濟狀況，如何能夠在緊張復雜的局面下進行合理有效具有彈性的應對措施，需要企業不斷完善自身的內控制度，這對于國家法律法規的維護，保障企業資產保值增值，確保企業經營質量具有重要意義。內外部環境的變化和新情況的發生，還有受到了人為錯誤、串通舞弊、超越制度以及成本效益等因素的影響，內控制度可能無法發揮出其應有的作用，所以及時發現問題，解決在實際生產過程中的內控制度漏洞是十分必要的。

二、新形勢下國有建筑企業內部審計工作范疇

（一）監督職能

內部審計工作范疇中重要的一點就是監督的職能。進行對企業經營合規合法性的監督，對企業內部管理制度和制度執行狀況的及時管控，是這一職能的重要作用之一。企業在進行經營管理過程中，可能會由于多種原因，在制度的完善與執行上出現漏洞、外部信息的掌握和理解上發生偏差、經營者與所有者矛盾上出現分歧，這需要監督職能的運用，及時發現問題，疏散問題的影響，減少企業的損失。

（二）服務職能

內部審計工作是建筑企業管理的組成部分，同其他職能部門一起共同發揮著職能部門的作用，在工作進行中需要對企業的直接領導負責。通過相關數據與資料的整理和分析，進行對業務過程中的問題的放大和解剖，這不但需要對于結果數據的準確判斷，還需要對相關數據的真實性進行認真辨識，防止對決策者提供的數據出現瑕疵，影響企業健康發展。

（三）增值增效職能

內部審計還具有增值增效的功能，但是其發揮出的作用并非直接創造的，而是通過職能的發揮減少或者避免損失，規避可能發生的風險，提升企業內部管理工作的質量和效果，不斷的規范企業運營狀況等方面實現的間接功能，是內部審計工作的重要職能之一，具有重要意義。

三、新形勢下內部審計工作創新研究

（一）應進行風險導向的內部審計

審計工作的有序進行需要不斷完善的審計制度和機制。審計制度與機制的制定需要及時的引入風險導向，從而將主要的關注點集中在企業自身發展過程中所面臨的問題和風險之中，符合企業自身的發展需求。針對項目具體做法如下：一是做好事前風險防范。嚴格按照企業承攬項目的原則投標，做好標前測算和風險預判分析，將風險消滅在萌芽狀態。二是做好事中風險化解和控制。在項目施工中對出現階段性虧損、資金敞口較大的項目進行專項審計，提出項目管理的風險管控建議并跟蹤整改落實情況，化解或控制好將要出現的風險。三是做好事后總結。針對易造成不良影響或經濟損失的風險事件，總結發生的原因，分析哪個環節出了問題，追究相關人員責任，并進行內部控制流程再造，將可能發生風險的概率將為最小值。

（二）加強審計人員的綜合素質與能力

審計工作中不但需要更為穩健的工作方法，還需要在新的形勢中不斷探索出更為有效的審計方法，這需要富有經驗和知識的審計人員進行不斷的探索和創新。在加強企業內部審計工作的創新方面，人才發揮著至關重要的作用。提升審計人員的知識結構和職能水平，不但能夠提高審計人員清晰的思路，在紛繁復雜的環境中砥礪自我，明辨是非，從而判斷事物發生的合理性。第一，新形勢下，內部審計工作已經不再是只針對傳統財務工作而設置的，業已發展成為較多方面的審計工作，得到了空前的拓展，包括效審計、內部控制審計、政策跟蹤審計、信息系統審計、經濟責任審計、組織文化審計、風險調查、盡職調查、內部控制設計顧問、業務流程再造顧問等。作為內部審計人員應當不斷學習，在學習中拓展知識結構，同時還應當加強在實際工作中的總結，在不斷的總結和探索中實現創新。

（三）盡快實現審計成果的普及應用

審計成果的轉化運用，是企業管理過程中所必須及時的予以重視的。成果轉化能夠促進企業管理效率的提升，從間接上提升企業的生產力和競爭力，促進企業問題的及時解決。

四、結束語

國有建筑企業內部審計工作，對于我國社會主義現代化的具有重要意義，同時對于推動企業制度完善，確保我國新的形勢下的國有企業順利發展具有重要意義。新形勢下建筑企業內部審計工作所面臨的問題與挑戰，并進行內部審計職能實現需要不斷的探索與完善。新形勢下，國企的高質量的發展業已成為國企需要不斷加強的內容，內部審計工作在國企的發展中的作用也需要不斷提升。建立具有更為有效的內審機制體制，提升內部審計工作的創新能力，瞄準同國企戰略進行精準對接，這不但是企業不斷壯大，加強自身發展的要求，也是促進經濟社會發展，增強國家綜合實力的重要體現。建筑企業的內部審計工作具有一定的特殊性，在新形勢發展的要求下，需要不斷完善內部審計組織建設，加強審計工作人員的工作效率和能力，同時在促進審計機制制度的完善等方面進行不斷的探索。

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作者簡介：

武向英（1973-），女，漢族，河南省三門峽市人，本科，中國水電十一局有限公司，幼兒園財務科，財務主管，會計師職稱。