6~7月世界杯期間可謂是“股球雙殺”,據說基金經理都降低倉位看球去了,然后“從天臺離開了工作崗位”。身邊也有一些人,離開了服務多年的公司,senior、junior的都有,有的迫于壓力,有的是釋放壓力追求理想。
Kevin在某信托公司資管干了快10年了,還有3個月就能獲得集團頒發的長期服務獎章。可是,他卻辭職了。Kevin作為部門領導,年入兩百萬不成問題,Kevin管理的地產業務今年絕對“朝南坐”,更不用提隱性收入了。
Daniel聽到Kevin辭職的消息震驚了,多方打聽才還原了事情真相。原來Kevin的團隊要被并到另一個部門下面,兩人關系本來就微妙,匯報線一調整,真是抬頭不見低頭見,天花板是走人的最后一根稻草。
Kevin離職的這段時間里,整個公司都在議論那些可有可無的謠言。其實像Kevin這樣的大拿,去哪不是干。Daniel后來悄悄問周末回公司理箱子的Kevin,Kevin默認了,說只要新領導對下面團隊好一些,離開也沒什么負擔,到時候再帶兄弟們走。金融行業,核心是自己不離不棄的團隊。
在PE部門工作的Daniel是肯定不會走的,因為前年投的滴滴、美團和小米等幾個PE項目陸續要退出了,年底分carry不能倒在黎明前。
讓Daniel更加震驚的是老友Sunny也要離開服務16年的房地產開發公司。2002年Sunny進入公司的時候幾乎是一個房地產“小白”,十幾年來她見證了公司一步步走向TOP10開發商,也實現了個人價值的騰飛。在開發條線,Sunny可謂一人之下萬人之上,直接向大老板匯報。別人都不理解為何Sunny放棄了一個比Kevin成色更高的金飯碗,但是Daniel理解。
Sunny的大老板很不接地氣,開發部掌握著房地產生產的核心,一端是投資對接財務部,一端是產品對接營銷部。昨天在客戶這喝完大酒3萬樓板價可以拿下,第二天開會老板要求2萬5;好不容易拍下一塊地,老板嫌貴先臭罵一頓,然后想想找死總比等死好,再安撫下給下一個指標。Sunny的壓力是難以想象的,舍下家人在外地工作了8年,好不容易回到集團,發現高處不勝寒。
Daniel勸她再忍耐,他把話說得很直白:“你現在可以隨便見五大行的中國區副總裁,一旦你辭職了,至少有200個人會把你的名片扔掉,這種落差感準備好了嗎?”Sunny的回答很決然:“當然考慮到了,時間自由才是真正的自由,否則都沒時間花錢。”
他倆坐在W酒店的露臺上遙望對岸Sunny公司開發的樓盤不禁心緒萬千。“當初設計這個項目,希望給客戶帶來一種‘都心桃源’的生活方式,人在CBD回到家就進入一種度假的感覺。可悲的是我們做開發的連回家的時間都沒有,保姆天天在家‘都心桃源’。”Sunny接著說,“那就順其自然吧。”
威士忌酒杯撞出了一種勝利的聲音,順其自然不是一種逃離的心態,是積極地把主動權掌握在自己手里,是聽從內心的聲音,過自己想要的生活。Sunny還是幸運的,因為大部分人并沒有選擇的自由,仍然在嘈雜而焦慮的生活中沉迷。