離別的季節

6～7月世界杯期間可謂是“股球雙殺”，據說基金經理都降低倉位看球去了，然后“從天臺離開了工作崗位”。身邊也有一些人，離開了服務多年的公司，senior、junior的都有，有的迫于壓力，有的是釋放壓力追求理想。

Kevin在某信托公司資管干了快10年了，還有3個月就能獲得集團頒發的長期服務獎章。可是，他卻辭職了。Kevin作為部門領導，年入兩百萬不成問題，Kevin管理的地產業務今年絕對“朝南坐”，更不用提隱性收入了。

Daniel聽到Kevin辭職的消息震驚了，多方打聽才還原了事情真相。原來Kevin的團隊要被并到另一個部門下面，兩人關系本來就微妙，匯報線一調整，真是抬頭不見低頭見，天花板是走人的最后一根稻草。

Kevin離職的這段時間里，整個公司都在議論那些可有可無的謠言。其實像Kevin這樣的大拿，去哪不是干。Daniel后來悄悄問周末回公司理箱子的Kevin，Kevin默認了，說只要新領導對下面團隊好一些，離開也沒什么負擔，到時候再帶兄弟們走。金融行業，核心是自己不離不棄的團隊。

在PE部門工作的Daniel是肯定不會走的，因為前年投的滴滴、美團和小米等幾個PE項目陸續要退出了，年底分carry不能倒在黎明前。

讓Daniel更加震驚的是老友Sunny也要離開服務16年的房地產開發公司。2002年Sunny進入公司的時候幾乎是一個房地產“小白”，十幾年來她見證了公司一步步走向TOP10開發商，也實現了個人價值的騰飛。在開發條線，Sunny可謂一人之下萬人之上，直接向大老板匯報。別人都不理解為何Sunny放棄了一個比Kevin成色更高的金飯碗，但是Daniel理解。

Sunny的大老板很不接地氣，開發部掌握著房地產生產的核心，一端是投資對接財務部，一端是產品對接營銷部。昨天在客戶這喝完大酒3萬樓板價可以拿下，第二天開會老板要求2萬5；好不容易拍下一塊地，老板嫌貴先臭罵一頓，然后想想找死總比等死好，再安撫下給下一個指標。Sunny的壓力是難以想象的，舍下家人在外地工作了8年，好不容易回到集團，發現高處不勝寒。

Daniel勸她再忍耐，他把話說得很直白：“你現在可以隨便見五大行的中國區副總裁，一旦你辭職了，至少有200個人會把你的名片扔掉，這種落差感準備好了嗎？”Sunny的回答很決然：“當然考慮到了，時間自由才是真正的自由，否則都沒時間花錢。”

他倆坐在W酒店的露臺上遙望對岸Sunny公司開發的樓盤不禁心緒萬千。“當初設計這個項目，希望給客戶帶來一種‘都心桃源’的生活方式，人在CBD回到家就進入一種度假的感覺。可悲的是我們做開發的連回家的時間都沒有，保姆天天在家‘都心桃源’。”Sunny接著說，“那就順其自然吧。”

威士忌酒杯撞出了一種勝利的聲音，順其自然不是一種逃離的心態，是積極地把主動權掌握在自己手里，是聽從內心的聲音，過自己想要的生活。Sunny還是幸運的，因為大部分人并沒有選擇的自由，仍然在嘈雜而焦慮的生活中沉迷。