跳槽“新常態”

“換到滿意為止”

從廣州一所重點大學畢業后，趙旭（化名）拒絕去小城市，而是留在當地一家老企業。在公司，擔任數據分析員的她每天上班只工作兩三個小時，其他時間都在淘寶、聊天。她懷疑這份安穩的工作。“留在廣州就是要拼。要是提前養老，我為什么不回家？”

不久，她選擇了裸辭。“僥幸”擠進互聯網公司后，她發現同事每天加班到晚上11點，午飯時嚼著外賣探討業務問題。報到第一天，主管告訴她：“晚上7點開會。”趙旭終于找到了“大城市的生機”。她一個月就熟悉了工作，原本生疏的專業知識全記了起來。每個周末都要加班，她感覺充實，“把第一年虛度的時間全補回來！”

中國青年政治學院副院長、國家職業指導師李家華發現，和20年前不同，現在人們不再把頻繁更換工作，甚至跨越行業、城市當成丟人的事兒。這表示國內職場日趨成熟，是不用大驚小怪的“新常態”。“年輕人離職率高是全世界的趨勢。美國人一生平均換7.5次工作。”李家華說，從經濟角度上講，第三產業占主導的發達國家，工作靈活多變，跳槽機會多是發展的標志。從個人發展角度去理解，“人們每個階段的追求、想法都不同，不是一份自始而終的工作能涵蓋得了。”

趙旭又動了換工作的念頭。沒有盡頭的加班讓她開始受不了。“想找一份充實又不加班的工作好像挺難。那就一直換，換到滿意為止。畢竟，工作了，才知道自己想要什么。”

“工作讓人收獲很多”

體制內的工作像個圍城，里面有人想出來，外面有人想進去。在成都一所二本院校讀傳媒專業的湖南女孩晴子（化名）一直被這種觀念困擾。招聘季來臨，媽媽千叮嚀萬囑咐要她投考體制內單位。

畢業之際，她因為喜歡極限運動，去了一家運動類的自媒體平臺，平時玩蹦極、滑板，周末去城市周邊的深山里野營，嘗試沒什么人走過的徒步路線。玩夠了，又去一家剛開業的青年旅舍當店長。如今，她沒有全職工作，一份兼職是咖啡師，同時參加公益支教。兩份工作的月收入，合起來不過3000多元。可晴子列舉了一長串工作的好處。“工作會讓人收獲很多東西。錢，只是最表面的東西。”晴子總結說。

“跳著跳著就進步了”

不止一位年輕人直言，跳槽是提升收入最為便捷的方式。一位如今在互聯網金融公司的女孩，畢業兩年半，跳槽4次，現在收入幾乎是剛畢業時的3倍。她早把跳槽當作家常便飯，“身邊的人都一兩年一跳。”在人力資源領域，一個流行的說法是，每次跳槽應該至少要求20%～30%的漲薪。

2017年11月，智聯招聘進行了白領跳槽意愿調查。其中，13.7%的白領正在辦理離職，51%的白領已經更新或投遞簡歷，正在求職。

王笙（化名）更新了自己的第4份工作。這次，她的職務是影業公司的“策劃兼編劇”，單純從產業鏈上看，這是上游，做的是“從0到1”的事兒。“跳著跳著就進步了，工作內容也不一樣了。”最近，王笙的公司打算拍一部以海島為主題的網絡電影。她先和主任編劇構思劇本，將賣點做成PPT放到市場上找融資。不久后，這部電影即將在印尼開拍，她要代表公司駐島，擔任導演助理。

（摘自《中國青年報》）