“大霧封航”能否當請假理由

勞動者未按時上班可主張免責

北京澤永律師事務所律師王常清認為，海南瓊州海峽封航導致大量人員、車輛滯留，相關人員如果因此無法履行勞動合同，按時上班，可以主張“不可抗力”免責，用人單位不得追究相關人員的責任。

王常清律師表示，勞動者與用人單位之間是勞動合同關系，勞動合同是一種特殊的合同，部分規范可參考《合同法》。我國《合同法》第一百一十七條規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。“因此勞動者如因不可抗力無法履行勞動合同，可主張免責。當然前提是勞動者應提供相應的證據證明不可抗力事件的發生。”王常清說。

另外，如雙方簽訂的勞動合同或用人單位的規章制度有條款排除上述不可抗力規范的，該條款無效。

因地鐵故障遲到會被扣工資嗎？

據報道，2017年8月的一天，在早高峰時段，上海市地鐵8號線、2號線、1號線相繼故障，影響了部分上班一族。那么，因地鐵故障導致上班遲到，要不要扣工資呢？上海市總工會說，地鐵故障致乘客遲到屬不可抗力，員工可以免責，單位應認同地鐵公司開出的遲到證明。

據介紹，當列車延誤15分鐘以上時，乘客除了在地鐵車站現場領取致歉信之外，還可登錄上海地鐵官網下載電子版，這與車站現場領取的致歉信（遲到證明）具有同樣的效力。

雪天高速封路延誤上班

“被曠工”男子起訴單位

在北京朝陽法院審理的一起勞動爭議案中，原告劉先生訴稱：他于2002年1月13日入職被告某服飾公司，擔任儲運部儲運主管職務。2013年1月1日，原被告簽訂了無固定期限勞動合同。2014年2月6日，原告在結束春節休假從老家返回北京途中遭遇大雪，導致高速公路封閉無法趕路，遂向直接上級——被告儲運部副經理李某以手機短信形式請假，李某短信回復同意請假。2月10日，原告繼續驅車回京途中，又不幸遭遇車禍，無法繼續行駛，原告只得以手機短信形式再次向李某請假。2014年2月24日，被告向原告出具違紀處罰單，以原告曠工為由單方面在2月25日與原告解除勞動關系。劉先生不服仲裁裁決起訴，請求判決被告支付原告違法解除勞動關系賠償金91200元、2009年2月至2014年2月25日延時加班費7476.93元、休息日加班費8264.58元、法定節假日加班費1446.91元。

法院審理認為：關于2014年2月7日至13日的出勤問題，根據已有證據及雙方陳述，原告確因天氣原因及意外事故導致無法返回北京到崗工作，且當時已通過手機短信形式向被告請假，并于返回北京后即填寫休假申請單，故被告認為原告2月7日至13日曠工難以成立。被告主張原告曠工缺乏事實依據，故被告解除與原告勞動關系的行為不符合法律規定，應向原告支付違法解除勞動關系賠償金。原告主張的賠償金數額不高于依照法律規定標準計算的數額，法院予以支持。 （摘自《法制晚報》）