互聯網時代大學生網絡招聘存在的問題及對策研究

摘 要：2017年發生的“李文星事件”揭示出互聯網時代下網絡招聘存在的問題：網絡招聘具有信息不真實，存在監管漏洞等問題，容易導致求職者陷入招聘騙局。本文立足于網絡招聘的現狀，通過社會調查，分析造成網絡招聘問題的原因，并在此基礎上為完善網絡招聘提出有價值的建議，以此促進網絡招聘的發展。

關鍵詞：網絡招聘；信息不對稱；求職者

中圖分類號：G647.37 文獻標識碼：A 文章編號：2096-4706（2018）07-0113-03

Abstract：The“Li Wenxing Incident”that occurred in 2017 revealed the problems in online recruitment under the internet age：Online recruitment has unreal information and there are negative impacts such as regulatory loopholes，which easily leads job seekers into a recruitment scam. Based on the current situation of online recruitment，this paper analyzes the causes of online recruitment problems through social surveys，and proposes valuable suggestions for improving online recruitment，thereby promoting the development of online recruitment.

Keywords：internet recruitment；information asymmetry；job seekers

0 引 言

2016年中國互聯網招聘市場規模達到人民幣46.1億元，比2015年增長18.8%。預計到2018年，這一數字將猛增至人民幣63.7億元。網絡招聘平臺在我國的快速發展程度可見一斑，然而由于網絡招聘平臺審核機制不健全，網絡招聘信息的真實性有所欠缺，并且信息傳遞存在滯后性等問題日益凸顯。

2017年的“李文星事件”更是引起了我們對網絡招聘的思考。因而本文的調研目的如下：

一是通過調研了解我國大學生網絡招聘的現狀。目前，全球網絡招聘市場規模巨大且增長迅速，近幾年，網絡招聘成為國內優秀企事業、跨國公司最有效的人才招募途徑。但是網絡招聘平臺在給求職者帶來便利的同時，也讓一些求職者尤其是大學生因輕信失真、虛假信息，陷入“陷阱”，造成財產損失甚至人身傷亡。

二是通過調研分析網絡招聘存在的問題的形成原因以及造成的不良影響。我們分析求職者陷入網絡招聘陷阱的原因有以下幾點：互聯網招聘平臺存在管理漏洞，虛假信息未經審核即發布；……