企業紀檢監察工作面臨的問題及對策

摘 要：隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展與完善，市場競爭日益激烈，對于企業生存與發展帶來嚴重挑戰。對于企業來說，要想提高自身的市場競爭力與綜合實力，實現企業的可持續發展，除了企業自身因素，還需要良好的發展環境，樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀，這些都離不開紀檢監察工作。文章就當前企業紀檢監察工作中存在的問題進行分析，并提出針對性對策。

關鍵詞：企業 紀檢監察 監督機制 問題 對策

引言：我國是社會主義國家，其理論知識思想主要是馬克思列寧主義，而馬克思主義黨的建設理論是建設一個好黨的思想基礎，其中，黨內嚴格紀律與健全的監督檢查機制是必備要素之一。在我國當前社會主義建設過程中，依舊存在腐化變質的危險以及官僚主義，還有一些領導干部對紀檢監察工作認識不足，工作執行力度不到位等問題。因此，對當前紀檢監察工作中存在的各類問題進行探究具有深遠的現實意義。

一、企業紀檢監察工作的必要性

（一）調整全體員工思想。

隨著富裕的生活條件與優越的工作環境，加上先進的科學技術，員工的能力在不斷的增強，但是一些精神卻在漸漸地消失。在工作中表現出懶散、怠惰、消極的情緒，大大影響著工作效率。所以，要通過企業紀檢監察來調整員工的思想，培養員工樹立正確的工作態度與思想意識，使得企業員工的思想上與內心深處都可以得到洗禮，糾正自身錯誤的思維與工作態度，樹立勇敢、創新、奉獻的信念與意識。

（二）加強對企業管理層的監督力度

作為企業的領導者或是決策者，是整個企業的核心人物，管理者在一定程度上決定著企業未來發展的方向與水平，企業的決策方針、制度以及工作部署等重要的事情都是由管理者來決定的。管理者的思想不僅決定著企業的未來發展。而且還對管理層的建設有著至關重要的影響。傳統革命教育、民主生活會制度等都是必不可少的內容，如果管理者的思想腐朽、落后，勢必會嚴重影響企業的發展。因此，要對其加強企業紀檢監察工作，加強對領導者自身的監督與培養，還需要鼓勵、支持企業員工監督領導者，互助監督，實現共同進步。

（三）引導企業正確發展

企業紀檢監察工作不僅可以解決員工的思想問題，還可以通過分析企業的方針政策以及對企業發展現狀進行分析來把握企業未來的發展方法，避免企業在未來發展中出現偏差。企業紀檢監察工作一邊通過教育領導者，武裝領導者的思想，促使其作出正確的決策與管理方法，另一邊企業的發展當然離不開全體員工的努力與推動，只有每個員工心系企業，才可以積極配合領導工作，樹立正確思想意識，為企業的發展貢獻自己的力量。所以，企業紀檢監察工作的開展有利于企業未來發展。

二、當前企業紀檢監察工作中存在的主要問題分析

企業雖然這幾年發展的非常迅速，但是在發展中存在一些問題，特別是紀檢監察工作以及企業管理方面，對這些問題必須要充分的重視。紀檢監察工作主要包括：研究黨的建設的理論科學知識，在馬克思主義思想領導之下所進行的黨建的實踐活動以及作為理論原理對企業經營活動進行監督。

（一）認識不到位

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善與發展，當前科學技術與網絡技術得到迅猛發展，并對各個行業產生巨大的影響。尤其對現階段企業紀檢監察工作，當前企業的思想活動呈現出新的特點，一個時代的企業紀檢監察工作有其時代賦予的新的內容，也就是說在新時期時代背景下，給企業紀檢監察工作帶來新的挑戰。就目前的情況來說，還有一些基層單位的領導干部對紀檢監察工作認識不夠深刻，工作執行力度不足，這些問題 進一步阻礙了去企業紀檢監察工作的順利開展。

（二）缺乏完善的制度

隨著我國社會經濟的快速發展與不斷完善，我國市場經濟體制的建立與大斷深入，對現階段企業領導還有部分員工的價值觀與世界觀造成不同程度的影響。在新時期的時代比較下，領導干部以及員工的利益觀念與價值取向呈現出多元化的趨勢，我國是人民民主專政的國家，以國家利益與人們利益為出發點與落實點。但是在實際操作中，還有一分單位不按照規矩處理事情，從而造成黨紀、政紀以及法紀等之間缺乏有效配合。此外，在一個單位內部經常出現多個部分，結構復雜，人員不精簡，尤其對于政策法規的制定部門來說，往往依照自己的發展需求出臺相關政策與規定。

（三）缺乏企業凝聚力。

企業的凝聚力決定著工作氛圍、工作效率以及員工工作的積極性，還有企業形象等。加強企業紀檢監察工作的必要性主要體現在它可以增強企業凝聚力。在企業管理過程中，由于領導者能力薄弱、員工的自律性不強等多種原因，導致企業管理的成效并不理想，結構不合理，進而影響著企業的凝聚力。面對這樣的問題必須要加強電力企業黨建工作與思想政治工作，才可以促使員工端正工作態度，樹立正確的思想意識，加強領導的管理能力，促進領導與員工之間的關系，從而提升企業的凝聚力。

三、相應對策分析

（一）企業文化與企業紀檢監察工作充分結合

為了保證企業紀檢監察工作促進企業發展，必須要與企業文化建設相結合，一個企業文化代表著這個企業的經營風格、信念與行為，在一定程度上企業文化決定著企業發展水平。企業在開展企業紀檢監察工作過程中要通過企業文化建設實現對員工關于企業精神與企業經營理念等內容的宣傳與灌輸，加強員工對價值理念體系的學習與推廣，開展多樣化的形式與宣傳教育活動，引導員工形成統一的核心價值觀。此外，根據員工的發展需求對員工進行培訓教育，不斷提升員工的職業素養與業務水平，還可以培養員工主人翁精神以及奉獻精神。為實現企業文化建設推動黨建工作與思想政治工作，還要通過日常的經營管理、制度建設以及生產建設等與企業文化相融合，在企業內部形成優秀的文化形象，從而提高企業自身的綜合競爭力。

（二）加強思想政治工作隊伍建設，注重優化與培養。

我們當進行思想政治工作的核心力量就是思想政治工作隊伍，隊伍力量與素質都關系著思想政治建設的效果。加強思想政治工作隊伍建設，一方面需要注重培養。實施思想隊伍人才培養，建立交流、輪崗制度，對政工人員進行培訓，不斷提高其業務水平與思想素質。在知識、年齡與專業等方法進行合理配置，既需要經驗豐富的黨員干部，又需要擅于做黨務工作的員工。

（三）將企業紀檢監察注重員工的實際需求

樹立以人為本的思想觀念是做好黨建工作與企業紀檢監察的基礎與前提，企業要多關注員工的情緒與需求，根據員工的實際情況進行黨建工作與企業紀檢監察。加強聯系與服務員工群眾工作，創新工作思路，結合黨員創崗建設活動，滿足職工基本服務需求，構建綜合服務圈。此外，還需要加大教育力度，開拓教育形式。員工的思政工作主要以教育形式為主，讓廣大員工接受教育，在思想意識上得到有效調整。

結束語：企業紀檢監察注重工作具有一定特殊性與復雜性，對企業生存與未來發展方向都具有重要的影響。所以，必須高度重視企業紀檢監察工作，還要樹立不斷學習的觀念，不斷完善與改進管理模式，加強領導者管理能力。同時還要培養一批優秀的員工，加強對工作人員的技能培訓，不僅是專業技術能力還有思想素質，提高員工工作的積極性，樹立正確的工作態度，不斷完善自身的不足之處，充分發揮人的主觀能動性，與時俱進，跟隨社會發展的腳步，為企業的可持續發展提供強大的推動力。

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作者簡介：

胡礦禮（1972-），男，政工師，大專，從事黨建工作。