淺談當代大學生就業形勢

冷梓心 邱一浪 馮景城 張珍意 溫洪亮(江西中醫藥大學 江西 南昌 330004)

據智聯招聘發布的一項針對1．3萬名應屆生的調查報告指出，截至2018年3月初，為了尋求一份好工作，參與點差的應屆畢業生平均每人要投出20多份簡歷，甚至有20%的畢業生投遞簡歷數高達50份。

1 大學生自身的原因

過去的大學生是天之驕子，有著較高的心理期望值，較高的心態，求高薪、求舒適的心態在大學生中比較普遍。這樣就造成很多大學畢業生有一定的就業觀偏差，一味蜂擁沿海、滬京津地區，導致就業人數集中競爭大。東部沿海的崗位往往讓應聘者趨之若鶩，而西北地區有些條件優厚的工作卻無人問津。一方面，東部驚呼人才過剩，大學生預期薪酬屢屢跌破底線，甚至有人主動提出零薪上崗;另一方面，西部大開發急缺人才，國家出臺一系列優惠政策也引不來金鳳凰。許多大學生先入為主的認為，西部就是荒漠戈壁、貧窮落后的代名詞，去那里扎根意味著純粹的奉獻，難以實現個人的發展。事實上，那里不但有希望的綠洲、豐富的資源，更有供大學生施展抱負的大舞臺。這里不是苦行僧的煉獄，很多時候它更適合發揮自己的才干。因此我們應當樹立正確的價值觀和人生觀，應該通過制定自己的職業計劃來了解自己，也包括了解他人和了解社會。

2 巨大的社會壓力

由于市場上出現的大量的人力資源，使得用人單位將用人標準提的越來越高，人才高消費現象嚴重。企業的生存和發展離不開人才，儲備和吸收更多的人才本來是企業發展的必要條件，但有些企業并沒有從自身的實際需要出發，而僅僅是一味地追求高學歷，厚經驗。本來專科生可以做的工作要求本科學歷，而本科生可以做的工作要求碩士學歷，這些都導致人才高消費現象愈演愈烈，不僅僅造成人才資源的極大浪費，同時也嚴重的挫傷了剛步入社會的畢業生的積極性。

3 為什么當今大學生就業難

近年來，大學生就業難成了社會普遍關注的話題。是高校畢業生太多了?還是用人單位人才飽和?國家有關資料統計:我國目前仍屬人才奇缺國家，受過高等教育的人數僅占全國人口的比例的5．7%，而發達國家占30%――50%，其中美國60%，日韓30%，中國在世界上排倒數的位置，與發達國家相比仍有相當大的差距。聯合國科教文組織的《世界科技報告》中對世界主要國家和地區千名人口中的科學家和工程師數量進行了統計，其中日本為4．7、加拿大為2．3，拉丁美洲為0．5，中國為0．4，這些數字也清楚地表明了我國在人才資源上的相對貧乏。為什么大學生就業難。

我們在大學擴招合并造出這么多大學生的時候，當初是個什么思維?因為當初我們國家大學生的比例嚴重低于歐美平均，所以我們就誤以為我們培養更多的大學生之后我們經濟會更有質量，會更高速的發展。我們哪里知道，這個想法前提就是個問題:美國為什么需要這么多大學生，而中國培育出這么多優秀大學生為什么失業?畢業生就業取決于全國經濟形勢，由于我國目前仍處于經濟發展調整時期，國有企業吸納高校畢業生學歷和專業結構不平衡，一方面學生就業有困難，另一方面用人單位又找不到合適的畢業生。表面看呈現出就業難的局面，潛在的卻是一個龐大的有待于開發的就業市場。

3．1、重實惠、求時尚、高不成低不就的就業心態在社會主義市場經濟迅猛發展的形勢下，大學生就業表現出種種時尚，諸如“紅道”(從政)、“黑道”(從學)、“黃道”(從商)、“三資企業熱”、“沿海發展熱”(孔雀東南飛)都是追求時尚的擇業表現。他們重實惠、重自我、重利益，一定程度上盲從妄動，只想其利，不想其弊，只考慮大城市和沿海條件比較好，待遇高，卻不考慮那里人才多、成才難，沒有看到小地方、不發達地區人才成長迅速，更有利于實現自身價值和社會價值的優勢，一旦不能謀到自己理想的工作，抱定不達目的寧愿待業的決心，一次次做著不切實際的努力。

3．2、傳統就業觀念的束縛一部分畢業生認為，上了大學就要想辦法捧到一個“鐵飯碗”，旱澇保收，衣食無憂，把就業單位的性質看得過重，想一錘子定音，找個穩妥的工作。相對地講，非重點大學、地方院校的學生或由農村考上大學的學生持這種觀點的人較多，“一次就業定終身”成為一些人的就業愿望。

3．3、自身綜合素質不高人才的競爭，是人才素質的競爭，當今社會所需要的是全面發展的復合型人才。一些學生在大學里只滿足于完成應學的課程，缺乏廣博的專業知識積累和解決實際問題的能力，思維狹隘，靈活性、創新性欠佳，動手能力差，加之語言表達能力不足，在應聘的場所緊張、膽怯，不能自信的展示自己，錯失了就業的良機。