打好干部選拔任用“組合拳”

劉玉平

市委書記陳敏爾在全市組織工作會上強調，要全面貫徹新時期好干部標準，抓好干部工作“五大體系”建設，把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來。認真貫徹落實這一要求，組織部門要系統謀劃、精準施策，打好干部選拔任用“組合拳”，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部。

堅持政治過硬、本領高強，全鏈條培養干部

政治素質和能力是干部的“根”和“魂”，要精準科學教育培養。

突出政治素質教育。把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，持續深入抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，以實際行動兌現市委“三個確保”的政治承諾。

精準開展專業能力培訓。突出干什么學什么、缺什么補什么，聚焦中央決策部署和全市“三大攻堅戰”“八項行動計劃”等中心任務開展專題培訓。

著力強化作風培養。突出抓好社會主義核心價值體系教育；突出抓好政德教育；突出抓好經常性警示教育。

堅持知事識人、知人善任，立體式考核干部

干部考核是干部選任、管理的基礎環節，要用活用好這一重要的“甄別器”。

善于抓住本質。把貫徹執行黨中央和市委決策部署的效果作為考核重點，著重看主流、看本質、看發展、看潛力。

改進方式方法。按照精準化、差異化的要求，分層分級分類設置干部考察評價指標，通過走訪調研、談心談話、民意調查、民主生活會、述職述廉等方式，對干部進行立體式“體檢”。

綜合分析研判。堅持歷史地、全面地、辯證地評價干部，注重把巡視巡察、年度考核、經濟責任審計、信訪舉報等進行綜合分析研判。

堅持以德為先、事業為上，高標準選用干部

選人用人是黨內政治生態的“晴雨表”，要堅持黨管干部原則，貫徹新時期好干部標準。

把政治標準放在首位。準確掌握干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上的表現，對政治上不合格的“一票否決”。

突出五湖四海、任人唯賢。沖破論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念的束縛，拓寬選人用人視野，統籌干部隊伍資源，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才。

突出事業為上、人事相宜。把最合適的人選放到合適的崗位，使選出來的干部人崗相適、人事相宜，配出來的班子才能適應時代要求、符合發展需要。

堅持全面系統、精準聚焦，全方位管理干部

好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，組織部門既要當好“娘家”，又要當好“婆家”。

管理內容要全面。建立從嚴管理體系，始終堅持把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來，把日常管理和關鍵時刻管理貫通起來，把上級管理、班子管理、干部管理結合起來。

管理對象要聚焦。緊盯關鍵少數，加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，做到干部的權力行使到哪里、對干部的監督就到哪里。

管理措施要精準。嚴格落實個人有關事項報告、提醒函詢誡勉、推進干部能上能下等措施，開啟全方位“探照燈”，推動干部管理事事嚴、處處嚴。

堅持實踐實干、擔當作為，多方面激勵干部

注重從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激勵干部在新時代新擔當新作為。

崇尚實踐實干。大力選用那些想干事、能干事、干成事的“實干型”干部。

激勵擔當作為。健全完善容錯糾錯、澄清保護等機制，落實“三個區分開來”要求，大力營造鼓勵和支持干部改革創新、敢想敢試、敢闖敢干的良好氛圍。

真情關愛干部。認真落實黨內關懷、談心談話、干部家訪等制度。對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅一線的干部要給予更多理解和支持，注重改善基層工作生活條件，為他們排憂解難，讓他們安身安心安業。

（作者系酉陽縣委常委、組織部長）