試論推進企業政工工作創新發展的途徑

王國利

摘要企業發展與社會的需求處于相對穩定的狀態當中，要想在激烈的市場當中立于不敗之地，就需要在了解人們需求的基礎上，對其自身工作進行改進和調整。乘坐公交是綠色出行非常重要的部分，同時也是人們生活和工作當中非常重要的代步工具。而且企業政工工作的過程當中，思想便是其中最為核心和重要的內容。工作開展的基礎和主體都是人，從人的角度出發開展政工工作不僅與企業發展需求相一致，也能夠提升企業內部的凝聚力和向心力。所以真正堅持以人為本，將多種活動形式與思想教育進行結合，不僅能夠更好的為員工服務，能夠使員工更好的開展其工作。

關鍵詞企業 政工工作 創新發展 途徑

在社會市場經濟快速發展的階段當中，生態建設與可持續發展的理念，已經融入到了廣大民眾的生活和工作。企業是在市場經濟環境之下得以發展和推進的，因而在進行其政工工作時就需要準確把握時代發展的要求和趨勢，在對市場規律進行調研的基礎上，對企業發展的目標和內容進行適當的調整，這樣才能夠在提高企業競爭力的同時，推動其向著多元化的方向發展。企業整體目標與員工個人目標之間存在一定的差異性，所以就需要通過有效的政工工作將兩者進行有效結合，在對其工作思路和工作模式進行轉變和創新的基礎上，才能夠使企業向著可持續的方向發展。

一、新時期企業政工工作所面臨的挑戰

（一）政工工作者思想認識方面面臨的挑戰

企業是在一定市場環境和社會趨勢之下得以不斷推進和發展的，但是目前有一些企業管理人員，在思想方面存在僵化的問題，片面強調理論的高尚性和遠大新，而在實際工作當中則不能夠對其理論進行良好的落實和踐行。因而詞中僅僅關注于假大空道理推廣的工作，使得企業政工工作流于形式，并不能夠在員工工作成果方面得以顯現。企業的組織人員和管理者，更多是從經濟利益和社會利益的角度進行運營，在此種利益至上的企業管理和相關規定的指導之下，其內部會出現人心渙散以及不團結的問題，從而不能夠關注到企業自身對于消費者、企業以及國家所應該擔負的責任。

（二）企業難以完全擺脫行政化的束縛

在計劃經濟時代當中，企業行政化管理已經成為了非常重要的部分。但是在如今，市場經濟和市場化程度不斷深入發展的趨勢之下，行政管理模式與市場經濟的發展已經遠遠不能相符。如果在新時期仍然采取行政化的管理，則會使企業發展面臨較大的阻力，在經濟效益和社會效益方面，都會出現得不償失的問題。

（三）政工管理專業人才建設有待加強

政工工作在企業當中能夠起到彌合性的作用，具備足夠專業素質和能力的政工專業人才，能夠更好推動企業發展。但是當前存在政工管理專業人才缺乏的問題，在實際工作當中會消耗大量的人力和物力，其工作成果還會出現不盡如人意的問題。而且在政工工作人員正式進入到崗位之后，并不能夠定期對其業務能力和水平進行定期的培訓與考核，從而使得政工管理工作出現了開展困難的問題。

二、新形勢下企業政工管理方式的創新方法

（一）重視企業文化創新

企業文化能夠表明本企業的整體凝聚力和發展方向，在社會經濟快速發展的階段當中，企業仍然面臨巨大的挑戰。所以在企業政工工作當中，就需要對其實際情況進行準確的分析和把握，在此基礎上針對性的創建和發展出具有自身特色的企業文化，才能夠使企業工作者呈現出積極向上的工作面貌。所以在新形勢之下，就需要將員工的生活與工作和政工管理工作相結合，真正將企業文化落到實處，鼓勵員工們在工作當中形成自己的作風和風格，在積極主動的工作之下，才能夠提升其工作效率。

（二）完善企業政工管理機制

針對當前企業政工管理機制僵化的問題，相關的管理人員和工作者，首先需要對時代發展的需求進行調查，并對現有的管理缺陷和存在問題之處進行分析，這樣才能夠使其工作更加具有針對性。所以企業政工工作者就需要提升自己的，思想政治能力并建立一定的激勵機制，對企業工作人員進行定期的考核與培訓。對于存在一定問題的員工需要指明其需要改進的地方，而對于表現突出的員工，則可以給予一定的物質獎勵。在此種機制之下，政工工作的科學性和有效性能夠得到明顯提升。

（三）加強政工管理人才隊伍建設

人才是企業發展的根本，在進行政工工作當中，也需要充分重視到人才隊伍建設的重要性，優化人才隊伍的質量。對于現有的工作人員，需要定期對其進行技能培訓和業務考核，只有通過考核的工作者才能夠繼續進行其政工工作。而對于考核不合格的人員，則需要開展再教育和繼續教育，通過后備隊伍和現有隊伍的科學化建設，使其打造出專業素質和能力都過硬的政工管理人才隊伍。

三、結語

政工工作與企業發展的穩定性緊密相關，在新時期當中，更需要加強企業政工工作的管理要求。在對其原有工作模式和方式進行總結的基礎上，創新政工工作的方式，這樣才能夠更好的推動企業發展。