國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

陶彥榮

摘要習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，黨和國家各項(xiàng)事業(yè)正在發(fā)生一系列全局性的、全方位的深層次變化。作為經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，國有企業(yè)的各項(xiàng)改革工作持續(xù)深入推進(jìn)，對(duì)思想政治工作提出了新的發(fā)展要求，思想政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，以新時(shí)代的發(fā)展要求為核心，增強(qiáng)內(nèi)容的適用性，推動(dòng)理論的大眾化，提升工作的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞新時(shí)代 國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

一、目前國有企業(yè)思想政治工作存在問題

（一）思想意識(shí)方面的問題

黨建思想政治工作是國有企業(yè)在經(jīng)營管理中的重要組成內(nèi)容。國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中要努力維護(hù)市場(chǎng)秩序，采用合理的競爭手段參與行業(yè)競爭，在企業(yè)的黨建思想政治工作實(shí)踐中要充分應(yīng)用馬克思主義的思想理論，在先進(jìn)的理論成果借鑒和應(yīng)用中，進(jìn)一步促進(jìn)黨建思想政治工作創(chuàng)新。但是綜合實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，有較大一部分的國有企業(yè)在黨建思想政治工作實(shí)踐中對(duì)于黨建思想政治工作重視度不夠，沒有將企業(yè)的文化建設(shè)工作和黨建工作進(jìn)行充分結(jié)合，這就導(dǎo)致國有企業(yè)的競爭軟實(shí)力難以得到有力提高。國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的規(guī)劃中也沒有及時(shí)納入黨建思想政治工作，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)于黨建思想政治工作存在思想認(rèn)識(shí)上的不足，從而直接限制了企業(yè)的進(jìn)步、發(fā)展。

（二）重物質(zhì)刺激輕精神激勵(lì)

在國有企業(yè)中，重物質(zhì)刺激輕精神激勵(lì)這一現(xiàn)象是普遍存在的。主要的問題體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是自我與忘我的對(duì)立。隨著社會(huì)的進(jìn)步，國有企業(yè)的員工對(duì)于自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)越來越高，逐漸呈現(xiàn)出集體主義精神邊緣化的現(xiàn)象。這種自我的認(rèn)知加強(qiáng)和忘我的事業(yè)要求，呈現(xiàn)出一定的沖突。一些員工在處理個(gè)人和集體利益關(guān)系時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)不能正確處理的情況，甚至認(rèn)為無私奉獻(xiàn)已過時(shí)了。二是認(rèn)識(shí)上的“絕對(duì)化”與“統(tǒng)一化”的對(duì)立。在過去國有企業(yè)在做思想政治工作時(shí)，往往比較注重精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。但隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，員工對(duì)物質(zhì)的重視程度越來越高，單單依靠原有的精神刺激來開展思想政治工作，效果有所減弱。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)注重物質(zhì)刺激和精神刺激的結(jié)合。三是“向錢看”與“向前看”的對(duì)立。由于精神刺激效果的減弱，企業(yè)員工對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)越來越重視，“向錢看”的意識(shí)越來越強(qiáng)，處處想著自己的收入和企業(yè)應(yīng)當(dāng)相關(guān)聯(lián)，認(rèn)為自己和企業(yè)的關(guān)系就是金錢的關(guān)系，按照這種趨勢(shì)的發(fā)展，必然會(huì)造成員工對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)越來越重視，往往其期望值會(huì)超過企業(yè)的最大承擔(dān)值，不利于企業(yè)發(fā)展。

二、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

（一）重視黨建工作，加強(qiáng)資源調(diào)配

在國企的黨建思想政治工作實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)人員以及一些管理人員在工作實(shí)踐中對(duì)黨建思想政治工作重視度不夠，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以有效開展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在國企黨建思想政治工作中要對(duì)類似問題集中解決。領(lǐng)導(dǎo)人員自身要在政治學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認(rèn)為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的唯一目標(biāo)就是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是要對(duì)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責(zé)令有關(guān)部門對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進(jìn)行黨建思想政治教育；國有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對(duì)于時(shí)間、人力以及資金等各項(xiàng)資源進(jìn)行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益考慮問題，對(duì)黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進(jìn)行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

（二）應(yīng)遵循的工作重點(diǎn)

一是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育為核心。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育應(yīng)當(dāng)在員工中間有重點(diǎn)的開展，不斷的推進(jìn)。首先，樹立典型示范引導(dǎo)。從企業(yè)內(nèi)部選取行為和道德較好的員工，作為模范在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳、教育員工。其次，思想教育從青年抓起。青年員工接受的新鮮事物比較多，思想波動(dòng)比較大，因而應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作要從青年員工抓起，不斷將價(jià)值觀念融入到青年員工的行動(dòng)之中。最后，落細(xì)、落小、落實(shí)。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育應(yīng)當(dāng)注重落實(shí)，將價(jià)值觀念落實(shí)到員工的一言一行之中。二是以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。思想政治教育的最終目的是為了對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，更好地推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。因而，應(yīng)當(dāng)注重對(duì)員工的動(dòng)態(tài)思想的掌握，建立企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)信息庫，對(duì)每一名員工都依據(jù)其思想動(dòng)態(tài)情況制定信息檔案，并定期進(jìn)行管理。經(jīng)常與企業(yè)員工進(jìn)行溝通，解決其思想上的問題，提高員工的工作積極性。

三、結(jié)語

我國的國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，需要加強(qiáng)黨建思想政治工作，這主要是因?yàn)閲衅髽I(yè)對(duì)于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的支柱性作用和標(biāo)志性作用，能夠?yàn)楹椭C社會(huì)和小康社會(huì)的建設(shè)提供重要的推動(dòng)力和促進(jìn)力。但是，要保證黨的執(zhí)政地位，在國有企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展和管理實(shí)踐中需要通過黨建思想政治工作強(qiáng)化企業(yè)職工的黨政意識(shí)，使其能夠在思想政治教育中不斷提升自己的道德水平和崗位素養(yǎng)等，充分發(fā)揮個(gè)人的工作潛能和崗位作用。