“四敢四結合”抓好國企政工隊伍建設

何胤昉

摘要國有企業的持續發展對思想政治工作的有效開展提出更高的要求。文章通過闡述思想政治工作和國有企業管理的關系，思想政治工作發揮的重要作用，探究新形勢下思想政治工作面臨的機遇和挑戰。

關鍵詞思想政治工作 國有企業 企業管理

思想政治工作直接關系到一個單位的精、氣、神，關系到單位各項工作的開展，而一支高素質的政工隊伍能為基層單位的發展提供思想保障。作為千島湖的國有企業，千島湖旅游集團面臨了各種各樣的挑戰，因此更應該加強政工隊伍建設，為單位長遠發展提供源源不斷的精神動力。筆者結合當前實際，提出抓好基層單位的政工隊伍建設，應該做好以下“四敢四結合”。

一、敢于承擔責任，力促職業和事業結合

國企思想政治工作者是具體工作的執行人，主要作用就是承擔輿論導向和引領的責任。這就要求政工干部必須要擁有高度的政治敏感性、明確的政治立場，在工作中樹立鮮明的政治形象，敢于承擔自己肩負的責任。在遇到具體問題時，思想政治工作人員應該多思考，多考慮最好的解決辦法，而不是不思解決和推卸責任。

國企政工干部必須堅定理想，工作中增強自身責任感，力促職業和事業的相互結合。凡事畏縮不前、怕承擔責任，就是沒有將職業當做自己的事業。要不斷加強學習、汲取正能量、與時俱進，堅持學習黨的最新理論、路線、方針、政策，在思想上和政治上和黨中央保持步調一致，深刻理解當前形勢下繼續深化改革、全面加強反腐等工作的重要歷史意義，堅持黨和人民的利益高于一切、個人利益服從黨和人民利益的原則，多從大局考慮，不計較個人得失。要堅定自己的政治信念，從信念中求力量，堅持從我做起，喊響“向我看齊”，帶頭加強學習，帶頭敢于作為，實現一級帶著一級干，層層傳遞“敢于作為、敢于承擔責任”的精神力量，在工作中實現職業和事業結合，從而帶動全體員工認真履職，勇于承擔責任，推動整個單位事業發展。

二、敢于實事求是，力促員工目標和利益結合

實事求是就是一切從實際出發，理論聯系實際。是我們黨的優良傳統和作風，是我們革命和事業取得成功的法寶。任何時候，任何工作都要堅持實事求是，思想政治工作也是如此，在新形勢下尤為重要。

毛澤東同志在《反對本本主義》中闡述實事求是的重要性。他指出：要使認識合乎實際，就必須一切從實際出發，而不能從主觀出發，更不能從本本出發。他關于調查研究的系統闡述反映了黨的正確思想路線和工作的基本方法，為黨“實事求是”的思想路線奠定了堅實的基礎。當前，面對錯綜復雜的形勢，基層新聞媒體政工干部更應該堅持從實際出發，堅持實事求是，以此作為做好思想政治工作的基礎。

堅持實事求是，應該努力做到工作目標和員工利益的結合。人民群眾是歷史的創造者，是社會主義國家的主人。因此，思想政治工作歸根到底，是為人民謀利益。政工干部在思想政治工作中，將工作目標和員工利益結合，幫助大家提高覺悟，將工作目標和員工利益結合，才能把工作做得踏實。

三、敢于開拓創新，力促繼承和開拓結合

思想政治工作是我們黨的優勢。當前，各方面形勢正發生著深刻變化，這給基層新聞媒體的思想政治工作帶來了機遇也帶來了挑戰。新形勢下，政工干部要敢于不斷解放思想、創新思想方法，在繼承成果的基礎上不斷開拓創新，才能推動工作向前。

敢于創新思想政治工作，最重要的是敢于改進方法。隨著社會發展，思想政工工作應該與時俱進，更加注重五個方面的創新。首先是在管理上要更加注重服務。其次是在對象上更加注重個性。第三是在教育上更加注重實效。第四是在時空上更加注重全程。第五是在范圍上更加注重全員。只有通過有效的方法，才能引導政工干部創新開展思想政治工作，提高思想政治工作的針對性、感染力。

當然，思想政治工作的創新離不開繼承歷史帶給我們的養料，應該實現歷史繼承和開拓創新的結合。我們黨走過的歷史雖然不是特別長，新中國建立的歷史也不長，但是擁有思想政治工作的優秀理論、優秀成果卻不少。這些理論成果經過時間的漂洗，越顯珍貴，是一筆寶貴的財富。

回顧歷史，古田會議決議是我黨思想政治工作形成的標志，在這個決議中，毛澤東同志指出：“要使黨員的思想和黨內的生活都政治化、科學化”。1934年2月，周恩來同志首次對思想政治工作的地位和作用進行了科學的定位。他指出：“政治工作是紅軍的生命線”。伴隨著長期的革命和建設實踐，我黨的思想政治工作形成了一整套科學的理論、原則、方針和方法。作為思想政治工作者，必須熟悉掌握這些珍貴的理論，在全面汲取歷史經驗的基礎上，才能有底氣創新。否則，一切將是無源之水、無本之木。

四、敢于接受監督，力促表揚和批評結合

國有企業要抓好政工隊伍建設，必須接受各方監督，要促進表揚和批評的相互結合。表揚和批評，是對人們的思想行為的一種社會評價方式，也是思想政治工作的最常見具體方式。基層單位的思想政治工作要善用這兩種不同方式，根據不同的背景，有針對性使用。用好表揚，可以起鼓勵激勵的作用。大張旗鼓、旗幟鮮明地表揚宣傳先進、弘揚正氣，是基層單位思想政治工作有戰斗力的一個重要標志。表揚可以直接滿足人的精神需求，是其物質鼓勵所不能替代的。在思想政治工作中，政工干部要善于發現員工的積極因素，并及時加以表揚和獎勵，從而激發出員工愛崗敬業、忠誠熱情和自覺意識，形成奮發向上，爭當先進的良好氛圍。在用好表揚的同時，也應該用好批評。當發現問題和缺點時，不能任其發展下去，使其走向極端，但是也要把握好批評的力度，給予適當的批評，從而促使對方覺悟。

目前，許多單位在思想政治工作中存在“多栽花，少種刺”的情況，一些所謂的表揚過于泛濫，一些所謂的批評實為變相吹捧，使表揚和批評沒有發揮真正作用。因此，基層單位的思想政治工作者，要做到身教重于言教，起好表率作用，自身要自覺接受他人監督。在表揚批評時，應該端正態度，充分明白表揚的目的是為了帶動人，批評的目的是幫助他人改正缺點，做到自信踏實、恰當有效。