新形勢下國有企業黨建工作策略研究

李月

摘要國有企業是我國經濟發展的主導力量，隨著我國經濟的快速發展，國有企業黨建工作面臨諸多問題。本文從新時期國有企業黨建工作的意義出發，分析了國有企業黨建工作存在的問題，提出了國有企業黨建工作優化策略。

關鍵詞國有企業 黨建工作 策略

一、新時期國有企業黨建工作的意義

國有企業的改革發展離開黨建工作，企業思想文化建設必須以黨建工作為基礎。企業改革發展的最終目的是提高經濟效益，在此過程中黨建工作可充分調動一切積極因素來配合企業的改革發展。同時，黨建工作還可以提高企業管理者的廉潔自律意識，確保企業健康發展。此外，在企業生產經營活動中黨員可以充分發揮帶頭先鋒作用，為其他職工做表率，帶領全體職工為企業經濟發展不懈努力。通過黨建工作能夠增強企業的凝聚力和員工的向心力，為企業改革發展創造一個良好的環境。綜上所述，新時期國有企業黨建工作對企業改革發展具有重要的意義。

二、新時期國有企業黨建工作存在的問題

（一）部分國有企業黨務工作者黨建觀念意識薄弱

國有企業中有部分黨務工作者受國外新觀念、新思想的影響，形成了享樂主義、拜金主義等不正之風，把黨建工作當成走形式的任務，忘記了全心全意為人民服務的宗旨。部分黨員綜合素質不高、思想覺悟低、理論知識匱乏，造成黨建觀念意識淡薄，無法適應國有企業的改革發展需要。此外，黨建觀念意識的淡薄導致部分黨務工作者不積極參與黨組織的活動，造成國有企業黨務工作缺乏活力。

（二）黨組織作用有待提高

在新形勢下，黨組織受到外部復雜環境的影響影響力變弱，導致很難充分發揮作用。國有企業的政治核心作用至關重要，但在一些國有企業中難以得到發揮，在企業重大問題決策中缺少黨組織的參與，使得決策結果的方向性、政治性得不到保障。部分國有企業由于對黨建工作不重視，黨務工作人員設置較少，無法滿足黨組織日常工作需求。此外還存在重生產效益，輕黨建工作的現象，忽視黨組織生活。以上問題都影響著國有企業的改革發展。

（三）企業黨務干部的綜合水平和整體素質不高

由于部分國有企業對黨建工作的不重視，把青年有為的職工都放在生產環節上，造成企業黨務工作者老齡化嚴重，且因受到外界不良風氣影響，一些具備黨建工作知識的年輕干部不愿意到黨務工作崗位上來。一些企業在生產崗位和黨務工作崗位的職工待遇上差別化，導致一些業務素質高，能力強的黨務工作者轉行或轉崗，黨務部門戲稱為養老的場所，造成國有企業黨務工作水平整體下滑，嚴重制約企業黨組織地位作用發揮的重要因素。

（四）部分國有企業黨建工作體制上存在問題

黨建工作制度不完善，沒有明確黨務人員權責，造成黨建工作無法正常開展。黨務工作機構設置不完善，不利于國有企業黨建工作的開展。黨建工作考核機制不完善，黨建工作領導制度不健全等是目前部分國有企業黨建工作體制存在的問題。

三、新時期國有企業黨建工作優化策略

（一）增強黨務工作者的黨建觀念意識

國有企業黨建工作的成效取決于黨務工作者的思想素質高低，企業應加強黨組織建設，特別是學習型黨組織，才能有效提高黨務工作者的思想素質。同時也要大力加強黨風廉政建設，讓黨員樹立鮮明的政治立場，做到廉潔自律、客觀公正。此外，還要加強黨務工作者培訓，提高業務素質和理論知識，增強黨建觀念。

（二）提高黨組織在企業黨建工作中的作用

國有企業應以自身的實際情況為基礎，通過統籌工作方法的應用，讓黨組織在企業黨建工作中的優勢作用得到良好的發揮。有針對性的實現黨組織建設，進而有效的發揮出黨組織在企業黨建工作中的作用，從根本上促進國有企業的良性發展。

（三）抓實黨員隊伍建設，強化先鋒意識

要做好國有企業黨建工作，黨員隊伍建設是關鍵。首先，要強化黨員的先鋒意識。通過加強對黨員的業務素質與政治素質的培訓，通過對工作突出的典型大力表彰，充分調動廣大黨員的創造性、主動性和積極性。其次，要保持先進性。通過在黨員隊伍中深入開展主題黨性實踐活動，教育黨員時刻謹記黨員身份，堅定理想和信仰。第三，要給黨員提供發揮才能的平臺。通過創新爭優、學習十九大主題教育演講等活動激烈黨員爭一流、創佳績，使之成為企業先鋒。

（四）完善黨建工作機制建設，助推企業轉型發展

落實企業黨建責任制，將黨委書記列為第一責任人。黨建工作要服務大局，由“務虛”向“務實”轉變。通過建立與企業改革一致的黨建工作氛圍，為企業生產經營提供政治制度保證。認真貫徹落實中央的八項規定，完善反腐倡廉制度體系建設，努力構筑企業領導人員不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

四、結語

面對新形勢，國有企業要做好黨建工作的改革創新。首先要增強黨務工作者的黨建觀念意識，其次提高黨組織在企業黨建工作中的作用，然后抓實黨員隊伍建設，強化先鋒意識，最后要完善黨建工作機制建設，助推企業轉型發展。最終促進國有企業科學健康的發展。