應用新媒體打造企業黨建工作新陣地

翟衛兵

摘要快速發展的科學技術，也在一定程度上推動了新媒體的發展，使得手機、互聯網等被廣泛應用于多個領域。新媒體擁有豐富的內容、互動的形式和及時的傳播，同人們的生活緊密相連，對人類工作、學習、生活的方方面面均造成了影響本文對新媒體做了簡要概述，并立足于新媒體背景下企業黨建工作發展現狀，詳細探討了如何應用新媒體打造企業黨建工作新陣地，以為大家提供有效理論與實踐參考。

關鍵詞新媒體 企業 黨建工作

進入21世紀，網絡時代已經來臨。現在大街上已經顯有買份報紙邊走邊看的現象，幾乎是人手一個手機且邊走路邊在網絡世界中沖浪；人們更愿意從網上對最新資訊予以全面、便捷地獲取，更愿以主動的方式對這個世界進行了解。所以，面對日益進步的網絡技術、數字技術，媒體也一定要逐漸成熟，由此也就產生出了新媒體，并在傳媒體系中發揮重要作用，在企業中應用，新媒體這一重要手段也對企業文化建設、企業黨建工作以及經營管理起到了重要推動、強化作用，將新的活力注入到了企業持續發展中。

一、新媒體的概述

新媒體和一些傳統媒體不同，如廣播、電視等，新媒體的發展以現代化信息技術為依托，涉及多項技術，包括移動技術、數字技術、網絡技術等，并通過計算機、數字電視、手機等終端，將信息內容提供給廣大人民群眾。諸如互動性、自主性、跨越性、復合勝等均為新媒體的主要特征。

（1）互動性：新媒體讓傳統媒體單項傳播的不足得到了彌補，利用信息技術，接收和發送消息的雙方能夠展開有效互動，通過網絡的支持，隨時隨地的對信息進行傳播。

（2）自主性：傳統媒體背景下，受眾往往是被動接收信息，作為一種通訊工具，傳統媒體在不知不覺中將受眾的價值觀、思維方式改變，而新媒體則將這種話“平衡”打破，使傳統媒體的單向傳輸方式發生變化，讓“人人都是麥克風”成為可能，提供了交流互動平臺給受眾。

（3）跨越性：媒介間的壁泉因為新媒體的出現而被打破，且也無時間、空間的限制，讓海量信息的共享成功實現，包括使用微博、微信等。

（4）復合性：在新媒體環境下，一些新媒體的傳播載體，如數字電視、手機等，不僅能夠傳播文字信息，且也可傳播聲音和視頻，新媒體這種復合型媒體有著豐富多樣的傳播形式。綜上所述，新媒體和傳統媒體主要有以下區別：首先，不同的傳播狀態，由傳統媒體的一點對多點向新媒體的多點對多點轉變；其次，不同的主導狀態，由傳統媒體的主導受眾逐漸向新媒體的互為主導轉變；最后，不同的受眾狀態，即由傳統媒體的普通大眾慢慢向新媒體的細分受眾轉變。

二、新媒體背景下企業黨建工作發展現狀

新媒體背景下，企業在開展黨建工作方面積極利用新媒體，取得了一系列可喜成績，包括網絡黨建產品越來越豐富、堅持正面教育引導的呼聲越來越強、保持黨先進性與純潔性建設的水平越來越高等，而這些成就均離不開新媒體的利用。但同時，企業黨建工作也有諸多問題存在，需做進一步改善。第一，企業黨組織還缺乏較強的利用新媒體的主動意識，雖然現在新媒體的運用范圍較廣，但因為受限于企業黨建工作者的固有思想，所以讓企業黨員還不具備較強的利用新媒體開展黨建工作的意識。第二，企業黨員干部還未有較高的思想素質，需加強學習新媒體專業知識，從而對企業黨建工作的有效開展和新媒體之間的關系有一深刻認識。第三，黨員教育作品缺乏較高質量。目前，企業黨建工作中黨員教育作品仍以傳統手段為主，未適應新媒體潮流，造成黨員教育作品的教育意義較低，無法將廣大的群眾給吸引過來。第四，企業在黨建工作中還沒有充分運用新媒體，大部分企業在開展黨建工作時仍然沿用傳統手段，對新媒體投入不足，而這也是企業黨建工作未取得理想實效的一個主要原因。

三、應用新媒體打造企業黨建工作新陣地主要途徑

（一）以新媒體為平臺，拓展黨建工作思路

相對于人們所熟知的傳統媒體而言，新媒體還是一種新生事物，很多企業中的黨員領導干部、黨務工作者均未系統認識新媒體。對黨務工作者來說，在黨建工作中應學會借助新媒體發聲、傳聲。因為新媒體建立了相應渠道便于黨員、群眾表達利益訴求，為思想政治工作提供了新的工具與手段，借助新媒體可通過多種形式參與互動交流，包括主題討論、發表評論、實時交流等，黨務工作者應與時代發展保持同步，在參與交流的過程中發聲、傳聲，對正能量進行傳遞。

（二）以新媒體為載體，搭建智慧黨建平臺

新時期企業黨建創新發展的一個重要方向就是以新媒體為載體，搭建智慧黨建平臺。而智慧黨建的中心內容就是將新媒體的載體功能給發揮出來，創設多種多樣的黨建宣傳教育模式。首先，立足于企業官網，設置專欄“黨員之家”。在專欄中推出“黨員信息庫”“黨員先鋒”等內容，將全方位的黨建宣傳平臺給構建起來。其次，通過一些自媒體，如微信、微博等將企業黨建信息權威發布平臺給建立起來。在微信公眾號向黨員干部及時推送黨建工作信息、開辟黨建宣傳教育陣地。最后，圍繞移動終端服務，搭建“學習型”黨組織，實現黨建工作新局面。利用移動終端（QQ、微信等）對黨員干部職工之間的互動交流予以強化，積極傳播優秀的企業文化、與時俱進的黨的思想，實現“線上+線下”的黨建工作，促進黨建工作效率的提高。

（三）以新媒體為支撐，實現黨建人才培養

面對新的環境、新的制度，企業除了面臨改革發展帶來的挑戰，對其而言也是—個良好的機遇。而黨建工作創新的有力保障就是人才。借助新媒體對創新型黨建人才進行培養，與新時期黨建工作的要求相符。首先，新媒體時代對黨建工作的要求越來越多，要求黨建人才的綜合能力要強，可對新媒體予以熟練運用，構建檔案工作新陣地。其次，黨建人才應對自身黨性修養進行強化，加強學習理論知識，在理想信念上保持堅定不移。最后，注重培養青年人才，而其中又以90后黨建人才為重點，一邊培養，一邊合理使用，以完備的人才保障支持黨建工作創新。

（四）以新媒體為著力點，打造黨建新體系

新時期企業黨建“三化”建設的重點就是黨建工作常態化、制度化、科學化，而其同時也是黨建工作效能的內在要求。筆者認為，以新媒體為著力點，能夠幫助黨建新體系的打造，把僵化的黨建工作盤活。打造黨建新體系，在于形成全方位的黨建工作機制，促進黨建工作效率的提升。首先，圍繞移動終端、自媒體，形成智慧黨建宣傳教育的新陣地。利用指尖上的APP，將黨建的宣傳教育功能擴大，把網絡話語權牢牢掌握在手中。其次，借助新媒體，進行企業黨建宣傳平臺的構建，利用多種方式，如網絡黨校學習、網絡遠程教育等，對黨員干部職工積極開展宣傳教育。最后，對黨員活動予以豐富，保證黨員活動智慧化的順利實現。將“020”理念引入進來，形成線上線下黨建聯動。線上實行移動終端交流平臺的構建，而線下則將黨員活動室給建立起來，全面有效落實黨建工作。

四、結語

總之，新媒體環境下，企業如果想將黨建工作做好，一定要的對黨建工作的各項管理方法進行改革，除去不適應新環境的管理方式，將優秀的管理方式保留，同時把新的管理方法給引入進來。須知，企業文化的一個重要表現就是企業黨建工作，其開展質量與企業的多個方面密切相關，為此企業必須將時代發展的新機抓住，與時俱進，把企業的黨建工作做好。