新時代國有企業組織人事干部要做到“五過硬”

蘇力

摘要本文針對全面從嚴治黨、國企黨的建設和組織工作提出的新任務新要求，如何建設一支過硬的組織人事干部隊伍進行系統分析，提出了具體的借鑒措施和辦法。

關鍵詞國有企業 黨的建設 組工干部 素質能力

黨的十九大對堅定不移全面從嚴治黨、加強新時代黨的建設作出全面部署，全國和山東省國有企業黨的建設工作會議上，對國企黨的建設和組織工作賦予了新任務新要求。肩負新使命，開啟新征程，國有企業要全面加強黨的建設和組織工作，必須要打造一支政治過硬、品行過硬、素質過硬、紀律過硬、作風過硬的組織人事干部隊伍。

講黨性，始終做到政治過硬。國企姓黨。組織部門是負責黨的建設的具體職能部門，政治屬性是第一屬性，組織人事干部必須在講政治上走在前、作表率。一要講政治，立場堅定。崇高信仰是黨的精神支柱，理想信念是立黨之本。組織人事干部無論在任何時候、任何情況下，都必須要講政治，始終在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。要在各種誘惑面前經得起考驗，做到立場堅定，旗幟鮮明，能夠站穩腳跟不動搖，明辨是非不偏向，保持堅定正確的政治方向。二要講正氣，作風正派。作風正派、一身正氣是組織人事干部應有的風格和品質。組織人事干部工作生活中要與黨員干部、職工群眾直接打交道，其言論和行動直接影響著黨員干部、職工群眾，也時刻接受著黨員干部、職工群眾的監督。因此，辦事必須公道，為人必須正直，特別在涉及干部考察等原則性問題上，更要秉公力、事，剛正不阿，做到公開公正公平。三要講責任，敢于擔當。敢不敢擔當、能不能擔當、善不善于擔當是檢驗組織人事干部政治素質的重要標志。要自覺擔當新時代全面從嚴管黨治黨政治責任，貫徹落實黨中央和上級黨委的決策部署，第一時間響應，雷厲風行執行，不折不扣落實；要服務企業改革發展大局，在急難險重的關鍵時刻，敢啃硬骨頭，勇于挑重擔；要堅持原則，嚴格對照黨章黨規管人管事，敢于動真碰硬，管在日常、嚴在經常，堅決不搞好人主義、明哲保身。

講德操，始終做到品行過硬。組織人事干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，必須把品行修養放在重要位置。一要謙虛謹慎。謙虛謹慎、戒驕戒躁，應該成為組織人事干部的座右銘。組織人事工作是做人的工作，要與人打交道，要學會尊重他人，不可妄自尊大、剛愎自用，只有去掉驕氣和傲氣，真誠親切，才能有利于溝通，才能贏得尊敬、理解和支持。不論是干部還是群眾，都應平等相待，決不欺下媚上。說話做事要講求分寸、把握尺度、注意場合，做到言談適度、舉止有則、處事公正。二要團結協助。大力倡導團隊精神，強化協作意識，搞好溝通交流，及時拾遺補缺。人生活在社會中，由于性格，氣質和修養不一樣，加之其它一些因素，相互間發生一些矛盾和誤會是常有的。組織人事干部應該表現出較高的修養和覺悟，嚴以律己，寬以待人，胸懷要寬，氣量要大，姿態要高，不能小肚雞腸、斤斤計較。要關心體貼黨員干部，幫助黨員干部排憂解難，使廣大黨員干部體會到組織的溫暖。三要樂于奉獻。煤礦企業的性質和特點，要求廣大職工必須具有奉獻精神，組織人事干部更應做無私奉獻的模范，在公與私發生矛盾的時候，應該像鄧小平講得那樣，“個人利益服從集體利益，局部利益服從整體利益，暫時利益服從長遠利益。”不要抱有身在組織人事部門，年年都會有“進步”的想法，要樂于奉獻，甘當“伯樂”，為干部、黨員、人才成長發展架好“渡人梯”、當好“鋪路石”。

講學習，始終做到素質過硬。組織人事干部與“人”打交道，應具備相應的才干和素質。—要有理論修養。馬克思主義基本理論、黨的路線方針政策和國家法律法規是組織人事干部開展工作的基本依據。因此，組織人事干部應首先要具備一定的馬克思主義理論水平上，不斷學習掌握新時代中國特色社會主義理論體系，并善于把現實生活中的具體問題上升到理論高度去認識和把握，開展工作才有根底，講話才能講到點子上，辦事才能辦出水平。二要有綜合知識。組織人事干部主要做人的工作，說到底是教育人、培養人、選拔人、使用人。只有具備豐富的知識，做到求之有給，問之有答，解疑釋惑，工作才更能富有成效。除了掌握一定的文化基礎知識外，組織人事干部還應廣泛學習經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識，只有廣泛的知識面，做工作、講道理才能得心應手。兗州煤業作為四地上市的國有煤炭企業，組織人事干部必須要了解煤礦安全生產、經營管理的相關知識，也要了解金融、貿易、國際化運營等基本知識，只有這樣才能更好地為廣大黨員干部服務。三要有觀察分析和總結問題的能力。“處處留心皆學問。”要善于觀察問題，關心黨員干部工作生活要細致入微，不能對人對事大而化之，漠不關心。要善于分析，學會用邏輯思維，歷史地、客觀地、全面地考察事物，加以研究思考，從而掌握事物的特征和發展規律，找出解決問題的方法。要經常對工作進行回顧和反思，總結經驗，汲取教訓，以便把今后的工作做得更好。缺乏獨立思考，不善于觀察分析和總結工作，以其昏昏，使人昭昭，是當不好組織人事干部的。四要有語言文字表達水平。組織人事干部還要當好領導的助手和做好宣傳教育工作，這就要求必須具備一定的語言和文字表達能力，做到能講善寫會干。有的組織人事干部肚子里裝了一些貨，但就是“茶壺煮餃子倒不出來”，講解問題照本宣科，使人厭聽，應該說這是一大缺陷。要想在組織人事崗位上建功立業，就需要不斷提高語言和文字表達能力。

講原則，始終做到紀律過硬。組織人事工作是政治性政策性原則性都很強的工作，只有從嚴要求、恪守紀律，才能站得穩當、干得出色。一要對標高線。堅持以身作則，時刻以共產黨員的標準和好干部標準嚴格要求自己，堅決把黨的政治紀律和政治規矩挺在最前面，把黨員干部的表率作用挺在最前面，樹牢看齊意識，始終以更高的標準從嚴要求自己。二要不越紅線。帶頭嚴格執行組織工作法規條例、制度規章，時刻謹記“十嚴禁”“六不準”要求，做到堅持原則不動搖，落實政策不變通，執行法規不走樣。三要守牢底線。自覺遵守黨章、準則、條例和廉潔自律各項規定，自覺遵守國家法律法規，強化底線思維，常懷律己之心，慎微慎獨慎初，自重自警自省，在任何時候任何情況下都要做到一身正氣、一塵不染。

講實干，始終做到作風過硬。作風影響工作質量，關乎工作全局，組織人事干部必須鍛造過硬作風，保持良好形象。一要勇于創新。兗礦集團啟動獅子型干部培育選拔工程，獅子型干部要求有強烈的改革創新意識，創造性地執行上級指示，敢打敢拼、敢于擔當，經得起成功和失敗正反兩方面的考驗。組織人事干部要主動適應時代發展的客觀要求，堅持解放思想，以改革創新的精神，不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，不斷為組織人事工作充實新的內容，培育新的亮點，探索新的方法。二要嚴謹細致。組織工作無小事。組織人事部門不論年度意見起草、日常人事檔案、發展黨員等各項工作，都事關黨的事業全局，事關黨員干部的切實利益。要時刻發揚專心致志、追求卓越的“工匠”精神，堅持高標準、高起點，下足“繡花”功夫，抓鐵有痕、踏石留印，做到精確、精準、精細，精益求精，扎實做好每一件事，確保每件工作都能成為高質量的精品。三要求真務實。要大興調查研究之風，堅持一切從實際出發，講實話、出實招、干實事。講實話，特別是在干部考察、推薦時，尤其要敢講話、講真話，不隱情瞞情，不夸大縮小，反映真實情況。出實招，就是要多想多思如何解決黨員干部教育、管理、監督存在的問題，提出可行措施，拿出具體辦法。辦實事，就是要重視解決好干部、黨員的實際困難，樹立組織人事干部可親、可信、可敬、有為的良好形象。