編輯同志：

我在一家公司工作了三年。一個月前，我因患病需要治療，根據醫院出具的證明，向公司請了半個月假。后因沒有治愈，我便按醫院的要求留下來繼續治療了20天，但并沒有向公司辦理續假手續。日前，前往上班的我卻收到被公司解聘的通知。理由是我已連續曠工20天，公司的規章制度及勞動合同中均明確規定：“無正當理由曠工超過15天，屬于嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同?！闭垎枺何伊粼卺t院繼續治療是因為病情的需要和醫院的要求，且根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，我可以享受3個月的醫療期，僅僅因為沒有辦理續假手續就構成“無正當理由經常曠工”嗎？

讀者 謝茜茹

謝茜茹讀者：

你的情形的確屬于“無正當理由經常曠工”。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月……”與之對應，從你在公司的工作年限上看，你可以享有三個月的醫療期，而你已請假半個月，加上未請假的20天，總計45天，表面看來，的確沒有超過三個月的限額，加之沒有上班也非沒有理由，公司似乎無權單方解除與你的勞動合同。其實不然，問題的關鍵在于你對增加的20天沒有辦理續假手續。《關于〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的復函》【勞力字（1990）1號】規定：“《企業職工獎懲條例》第十八條規定：‘職工無正當理由經常曠工’……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天，即屬于無正當理由經常曠工?！倍阍谝呀浿委煱雮€月后，病情已非“無法履行請假手續”，至少可以委托他人請假或通過電話請假，卻“不按規定履行請假手續”，時間也已“超過十五天”，故構成“無正當理由經常曠工”。公司自然也就有權根據其規章制度及勞動合同的約定，行使單方解聘權。

顏沐