企業環境績效評價體系研究

趙國誠 孫煜博

摘 要：企業的環境績效評價需要明確的標準，但我國目前尚缺少統一的評價體系。本文針對企業環境績效評價體系這一熱點問題，結合相關研究，分析其存在的問題，并更加這些缺陷提出一些對應的策略，以期解決這些不足。

關鍵詞：企業環境績效評價體系；問題；對策

經濟的發展豐富了人民的物質需求，但也造成了嚴重環境問題。霧霾問題、各項重大項目造成的生態災害等給社會造成很大傷害，深深吸引政府及公眾的目光。這些都說明不合理的發展模式給環境帶來了很多缺陷，反而傷害人類自身。

企業作為引發這一問題的重要部分，需要承擔更多的責任。對企業建立一個科學的環境績效評價體系對于發現企業在環境方面存在的問題，并進行有針對性地調整具有重要意義。因此，對這一問題的研究也是理論界關注的重點，很多學者對此開展研究，并且取得了很多研究成果。但是，該體系還存有一些缺陷，需要進行有效調整。

一、企業環境績效評價體系存在的問題

綜合各方資料，目前企業環境績效評價體系存在的問題是多方面的。具體而言，主要分為政府、企業及學術三個部分，概括如下：

（一）相關法規及制度不完善

企業環境績效的衡量已經得到國家的重視，相關部門也都進行有針對的研究，并制定了一些法規要求企業對環境信息進行披露。但是，現存的制度及法律體系尚未完善，導致執法部門不能有效地監督多數企業在環境保護方面的工作力度。因此，不完善的法律法規嚴重制約了各級政府機構對政策理解，也導致了企業在環境保護工作方面的重視程度有偏差。

（二）企業對環境績效評價的重視程度不夠

除了政府法規不完善的因素之外，企業自身對環境保護工作的重視程度也明顯不足。主要原因是企業追求的目標是財務利益最大化，而投入過多的資源用于環境保護會損害企業自身的盈利能力。這一看似“合理”的理解導致企業為了更多的利潤采取更加激進的措施進行生產經營活動，不但獲得了較低的環境績效，而且影響了社會公眾的利益。

（三）指標體系的應用性不強

除了政府已經制定出企業環境績效的評價方法之外，很多學者也針對不同行業提出相關的指標體系以評估企業環境管理水平，并取得一定成績。但是，現存的指標很偏重理論層面，與企業日常活動有很大脫節。因此，在實際運用中存在很大局限性，不利于企業進行落實，相關還存有很大提升空間。

二、解決問題的對策

對于上述的問題，本節依次從三個方面提出解決對策，以期對這些問題進行解決。

（一）完善立法工作，強化執法部門監督

鑒于法律法規尚未有很多薄弱之處，政府部門需要加強對企業環境立法工作重視的力度，做到有法可依。同時，還要積極進行執法隊伍建設，以監督企業遵守環境法律法規，維護法律尊嚴。為了更好地做到這一點，我國可以借鑒其他國家的經驗，建立企業環境污染數據庫，以更好監控企業法規執行情況。

（二）企業提高認識，將環境管理工作提升到戰略高度

隨著社會各界環保意識的提升，企業單純追求自身盈利能力提升，而忽視環境保護的經營方針已逐漸不適應社會發展潮流。如果企業繼續堅持這種經營模式，將會很快被社會淘汰。因此，企業應當重視環境管理能力的培養，并將其作為一種發展戰略，進而制定各種配套措施將環境戰略落實到企業經營活動始終。保證環境績效和財務績效的平衡可以促使企業更加長久穩定的發展。

（三）學者應加強企業環境績效評價體系的應用性研究

由于我國企業環境績效的研究起步較晚，且偏理論性研究，因此對企業在強化自身環境管理能力方面的幫助不是很大。為了改變這一問題，學者們應熟悉企業在環境管理方面的實踐，并針對實踐中存在的具體問題進行記錄，分析其中的原因，并在后續的研究中予以解決。最終，基于此提出的評價體系可以有效幫助企業舉一反三，解決實際發展過程中遇到的問題。

結束語：

建立科學的企業環境績效評價體系，并有針對性對計量企業環境績效不是某一方的任務、也不是某一時可以完成的計劃。企業、政府、學者及消費者等各方都應承擔相應的責任，并且保持耐心，努力改進落實環境績效評價體系。只有這樣，企業才可以最大化提高環境管理水平，使自身環境績效達到要求，最終解決環境污染問題。

參考文獻：

[1] 景凱文.論綠色GDP實現綠色發展[J].中外企業家，2016，（20），6-7.

[2] 劉永祥，張友棠，楊 蕾.企業環境績效評價指標體系設計與應用研究[J].財會通訊，2011，（05）：28-30 .

作者簡介：

趙國誠（1995-）男，漢族，籍貫：江蘇省徐州市，學歷：在讀碩士研究生，研究方向：會計學。

孫煜博（1992-）男，漢族，籍貫：江蘇省常州市，教師，學歷：碩士研究生，研究方向：企業管理。