以“增添正能量”為價值取向的離退休人員管理

王江華　林宗軍

摘 要 以“增添正能量”為價值取向的離退休人員管理旨在通過調整價值定位，充分借助媒體手段，打造以“三個聚焦”為核心的新型離退休管理模式，引導老同志為海油改革發展點贊、向年輕一代傳遞海油精神、力所能及為公司發展獻計獻策，進而為海洋石油事業增添正能量。

關鍵詞 “增添正能量” 價值定位 “三個聚焦”

作者簡介：王江華，中海實業有限責任公司，經濟師，研究方向：企業管理、人力資源管理；林宗軍，中海實業有限責任公司，政工師。

中圖分類號：D630 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.11.089

當前，我國已經進入老齡化社會，2017年底我國60歲以上的老年人口已達2.41億，其中離退休干部近2000萬，占老齡人口的近十分之一，并以每年50多萬的數量在增加，積極應對人口老齡化已成為一項綜合性、系統性的重要社會工程。國有企業離退休工作作為國家老齡工作的重要組成部分，理應承擔這一政治責任和社會責任。

近年來，隨著經濟社會快速發展，國有企業離退休職工隊伍在人員結構、思想狀況、利益訴求、生活方式等方面都在發生著深刻變化：退休職工每年大幅增加；退休人員思想日趨活躍和復雜，對政治參與和精神文化方面的需求更加突出；社會養老服務體系日臻完善，離退休工作既要探索研究對接社會養老體系，體現社會化管理服務方向，又要考慮老同志的承受力和社會承接力。這決定了國有企業離退休工作不能再簡單地沿襲過去的工作模式。

中國海油老干部局以“引導老干部工作為黨的事業增添正能量活動”為中心，尋找“新的價值增長點”，凝聚廣大離退休人員的智慧和力量，充分展示離退休工作在海油全局工作中的價值。

一、以“增添正能量”為價值取向的離退休人員管理背景

（一）貫徹落實中央指示精神，做好新時期離退休工作的需要

老干部工作作為黨的組織工作和中國特色干部人事工作的重要組成部分，其存在和發展必有其內在邏輯。以中央精神特別是習近平總書記一系列重要指示精神為指引，深入推進以“增添正能量”為價值取向的離退休人員管理，對于新形勢下離退休工作明確方向、把握根本具有重要的意義。

（二）助力企業發展，彰顯離退休工作自身價值的需要

企業離退休工作如果依然因循“守攤子”、“看院子”舊思維，空間將會越來越小，路子將會越走越窄，急需探索新途徑新辦法，贏得更廣闊的舞臺和更有利的發展前景。以“增添正能量”為價值取向的離退休人員管理正是新形勢下離退休工作主動貼近中心、融入中心、服務中心的創新之舉，也是實現離退休工作從向企業“要”轉到“既要又給”，積極主動為企業出主意、解難題，助力企業發展，彰顯自身價值的現實發展需求。

二、以“增添正能量”為價值取向的離退休人員管理內涵和主要做法

（一）內涵

通過聚焦“兩個理念”，即“和諧穩定”和“轉型發展”，解決增添正能量的觀念轉變和思路調整問題，推動離退休工作隊伍“思想升級、思路統一”；通過聚焦“三個突出”，即“突出黨味、突出油味、突出趣味”，解決增添正能量的載體設計和實效導向問題，確保工作成效是“黨組所需、老同志所愿”；通過聚焦“四大要素”，即“高位推進、聯動實施、強化宣傳、服務保障”，解決增添正能量的機制保障和常態推進問題。

（二）主要做法

1.聚焦“兩個理念”，推動“思想升級、思路統一”

“和諧穩定”是離退休工作的“生存之根”。當前，“讓黨組放心、讓老同志滿意”是離退休工作的出發點和落腳點，保障離退休群體的和諧穩定，是離退休工作職能定位的價值所在和使命所系。可以說，“和諧穩定”是離退休工作的“根”，是離退休工作無論如何發展，都必須始終堅持的根本原則和核心理念。

“轉型發展”是離退休工作“新的價值增長點”。和諧穩定是離退休工作的立足之本、生存之根，而尋求“轉型發展”，主動貼近中心、融入中心、服務中心，引導老同志為海油改革發展點贊、向年輕一代傳遞海油精神、力所能及為公司發展獻計獻策，為海洋石油事業增添正能量，則是離退休工作突破發展瓶頸，不斷拓寬生存空間，積極尋找“新的價值增長點”的“創新升級”。

2.聚焦“三個突出”，確保“黨組所需、老同志所愿”

在推進增添正能量工作中，要始終緊貼黨組期盼的、想干的、正在干的事情設計載體，堅持“突出黨味、突出油味、突出趣味”，動員廣大老同志參與進去、行動起來，使增添正能量工作讓黨組領導覺得有意義，讓老同志覺得有干頭，確保工作成效是“黨組所需、老同志所愿”。

（1）突出黨味，抓住增添正能量的核心關鍵。

一是發揮離退休黨支部的“政治核心”作用。在教育內容上，突出黨的理論教育創新，注重與老同志的思想和生活實際結合起來。在教育方法上，突出學習形式的創新，從建立一個微信群、推薦一本書、發放一封離退休黨員倡議書，到開辟學習園地、組織精神宣貫，以簡便易行、新穎易懂、易學易用的方式，讓理論學習適合老年人節拍；在教育重點上，突出正能量教育，引導老同志以更加積極的心態、歷史的眼光、辯證的思維，正確看待我國的發展變化，自覺抵制不良社會輿論影響。

二是發揮離退休黨支部的“戰斗堡壘”作用。要始終把離退休黨建工作放在首位，不斷建立健全離退休黨支部的組織設置，把有能力、有熱心、有奉獻精神的老干部推選到支部書記、委員的崗位上來，充分發揮支部委員的“雙重身份”作用，協助離退休工作部門做好相關工作，強化支部戰斗堡壘作用。

三是發揮離退休黨支部的“服務平臺”作用。離退休黨支部有其“根植于老同志、服務于老同志”的“天然屬性”，為此，要充分發揮支部平臺服務黨員的職能，在離退休群體中傳遞正能量。

（2）突出油味，奠定增添正能量的堅實基礎。海油老同志普遍具有濃厚的海油情結，他們非常關注海油的發展和進步。為此，離退休工作部門要始終聚焦“扎根海油、服務海油”這個與老同志息息相關、充滿“油味”的主題。

一是聚焦主業，在體驗改革發展中匯聚正能量。借助離休干部參觀工農業生產、學習參觀等各類活動載體，讓老同志在新舊對比中親身體驗海油的發展變化，為公司在“寒冬期”提質增效加油鼓勁、宣傳點贊。

二是營造氛圍，在上下同心的良好氛圍中傳播正能量。借助每年春節、中秋、重陽等重大節日，舉辦春節團拜會、重陽節座談會，固化形成由公司領導向老同志通報當前發展形勢和重點工作，深入老同志群體走訪看望廣大老同志的工作傳統，激發老同志關心支持海油的源動力。

三是創建平臺，在“講好海油故事、傳承海油精神”中傳播正能量。要緊緊抓住老同志渴望優良傳統得以傳遞的內心需求，創建多樣平臺，傳播正能量。通過邀請老同志參與，以講故事、交流座談等形式，幫助青年員工了解海油的歷史和優良傳統。

（3）突出趣味，激發增添正能量的內在動力。

一是就近便利發揮正能量。通過向老黨員發出“倡議書”、推動開展老年互助，引導老同志在家庭、支部、活動學習場所、社區、公園等日常生活中發揮積極作用。

二是文娛活動傳播正能量。貼合老同志對文化娛樂活動的需求，支持幫助老同志組建各類文化活動團體，搭建正能量展示平臺，彰顯老同志樂觀積極、崇德向善的陽光心態，在老同志群體中傳遞正能量，也向社會傳播正能量。

3.聚焦“四大要素”，強化“機制保障、常態推進”

聚焦“四大要素”，即“高位推進、聯動實施、輿論宣傳、服務保障”，解決增添正能量的機制保障和常態推進問題，確保正能量工作及時固化、長效開展。

一是高位推進，融入日常工作。離退休工作部門要將增添正能量作為一項政治任務來抓，擺到重要位置，建立黨委領導、離退休工作部門主抓、相關單位配合的工作機制。及時總結老同志在“正向發聲、建言獻策、傳承傳統、關心教育下一代”等方面的成功經驗和有效做法，并固化形成長效機制。

二是聯動實施，打造“一盤棋”工作機制。增添正能量是一項系統性工程，需各相關部門齊抓共管，形成強大合力。要加強工作統一領導，集約社區物業、衛生保健、房產管理等各類資源，統一步調、協同推進，建立“多方參與、責任共擔、功能互補”的“一盤棋”工作機制，全方位保障增添正能量工作深入推進。

三是輿論宣傳，強化典型示范引導。聯合報社“楓葉正紅”專欄，并結合“海油口述史”及海油微信公眾號、《雙贏》雜志等平臺，廣泛宣傳廣大老同志對海洋石油事業的關心支持、對海油精神的弘揚傳承，及時挖掘并展示老同志中的先進典型和“退休不褪色”的良好風采，引導老同志自覺學習先進，在增添正能量過程中不斷得到肯定和贊揚。

四是服務保障，切實解決后顧之憂。建立完善困難離退休職工幫扶體系，鎖定“病、孤、困、貧”（重病、孤寡、行動困難、經濟貧困）這一20%的重點群體，從就醫幫扶、精神幫扶，到居家幫扶、經濟幫扶，一盤棋運作、個性化幫扶，切實解決老同志們的后顧之憂。

增添正能量工作開展以來，得到了廣大老同志的積極響應和熱情參與，老同志感到關注度提高了，老有所為的成就感提升了，體驗到了快樂和幸福。同時，在老海油人身上展現的光榮傳統和優良作風、陽光心態和精神風貌，讓新時期的海油人思想得到啟迪、精神得到升華，營造了全公司尊重關心、愛護照顧老同志的濃厚氛圍。老干部局離退休服務滿意度連續5年保持在99.6%以上，離退休工作得到了總公司領導的高度肯定。