淺談如何有效發(fā)揮政工師在煤電企業(yè)中的作用

王甜甜

摘要：在國(guó)家快速發(fā)展背景下，我國(guó)煤電企業(yè)取得更好發(fā)展前景。政工師在煤電企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要作用，是企業(yè)員工思想政治工作的引導(dǎo)者。企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的提高，是推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展的有效保障。所以，要充分發(fā)揮政工師作用。煤電企業(yè)政工師在工作過程中，要掌握工作實(shí)際、擺事實(shí)講道理、加強(qiáng)人才管理、工作改革創(chuàng)新，這樣才能促進(jìn)煤電企業(yè)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工師；煤電企業(yè)；員工

近年來(lái)，隨著國(guó)家的快速發(fā)展，煤電企業(yè)在我國(guó)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，煤電企業(yè)是我國(guó)社會(huì)正常發(fā)展的前提保障。煤電企業(yè)政工師代表著企業(yè)形象，所以煤電企業(yè)政工師需要具備良好的道德修養(yǎng)與素質(zhì)，同時(shí)要具備謙虛謹(jǐn)慎、不怕吃苦的優(yōu)良作風(fēng)。在工作中要樹立爭(zhēng)取思想價(jià)值觀念、要將企業(yè)利益放在首位，從而為煤電企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。政工師在煤電企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)重要作用，要充分發(fā)揮政工師作用，推動(dòng)煤電企業(yè)更好發(fā)展。所以，本文將針對(duì)有效發(fā)揮政工師在煤電企業(yè)中作用相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行闡述。

一、掌握工作實(shí)際

如果政工師想要在煤電企業(yè)中充分發(fā)揮自身最大價(jià)值，需要詳細(xì)了解煤電企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況與企業(yè)運(yùn)作等，從而將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。具體工作可以從以下幾點(diǎn)展開：第一，了解煤電企業(yè)實(shí)際情況，相較于傳統(tǒng)煤電企業(yè)，現(xiàn)如今煤電企業(yè)不僅規(guī)模龐大，并且其中的組織結(jié)構(gòu)、人員編制等更為復(fù)雜。政工師只有詳細(xì)了解企業(yè)規(guī)模、人員結(jié)構(gòu)以及人員編制等工作，在工作中才能將相關(guān)工作人員感受以及需求等充分考慮，從而做好政工師工作。第二，政工師在工作過程中，需要積極聽取企業(yè)員工意見[1]。工作人員是煤電企業(yè)重要組成部分，所以，需要積極了解企業(yè)員工內(nèi)心想法與真實(shí)情況，才能夠?qū)ΠY下藥，做好企業(yè)員工思想政治工作，加強(qiáng)工作人員與企業(yè)之間的聯(lián)系，處理好兩者之間的關(guān)系。第三，政工師在工作過程中需要以人為本。人才在煤電企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著積極作用，所以，企業(yè)發(fā)展需要將人才因素考慮到其中，將員工需求與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。這樣煤電企業(yè)政工師在工作過程中，才能將員工需求與思想政治工作相結(jié)合。

二、擺事實(shí)講道理

煤電企業(yè)思想政治工作在實(shí)質(zhì)上，是向企業(yè)員工講道理、講事實(shí)，從而使企業(yè)員工樹立正確思想價(jià)值觀念以及職業(yè)觀念等。所以，一名合格政工師需要以理服人，真正做到講道理、講事實(shí)。相應(yīng)工作具體可以從以下幾點(diǎn)展開：第一，煤電企業(yè)政工師在展開相應(yīng)思想政治工作時(shí)，需要做到客觀、實(shí)際、全面，事情發(fā)展后要及時(shí)掌握事情時(shí)間、地點(diǎn)以及起因、經(jīng)過、結(jié)果等，能夠從更加辯證、全面的角度看待問題，同時(shí)采取更加科學(xué)合理方式解決問題。第二，政工師在工作過程中需要懂得明辨是非，針對(duì)某些原則性問題，需要堅(jiān)定信念，在煤電企業(yè)各項(xiàng)環(huán)境與條件允許情況下，要有效結(jié)合靈活性與原則性，積極與員工溝通并解決問題。第三，政工師在工作過程中需要一視同仁，不可出現(xiàn)偏袒現(xiàn)象[2]。首先，煤電企業(yè)政工師需要明確自身權(quán)利與責(zé)任，正確看待自身工作與位置，平等對(duì)待企業(yè)員工，與員工之間溝通要態(tài)度溫和，不急躁不生氣。

三、加強(qiáng)人才管理

煤電企業(yè)中人事管理工作以及人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障，企業(yè)各項(xiàng)工作都需要由專業(yè)人才來(lái)完成。人才的培養(yǎng)與招聘，不僅對(duì)煤電企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大產(chǎn)生影響，還會(huì)對(duì)企業(yè)更好發(fā)展起到積極作用。政工師作為煤電企業(yè)更好發(fā)展的有效保證，需要積極發(fā)揮自身作用，做好人才管理、人才培養(yǎng)以及人才引進(jìn)等工作。具體可以從以下幾點(diǎn)展開：第一，政工師需要明確企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向，根據(jù)未來(lái)具體方案、規(guī)劃以及方向等向企業(yè)有關(guān)部門提出人才招聘以及人才培養(yǎng)等問題。可以建議有關(guān)部門，制定相應(yīng)的人才引進(jìn)機(jī)制與人才培養(yǎng)機(jī)制。這樣煤電企業(yè)在人才招聘過程中會(huì)有一定標(biāo)準(zhǔn)，從而使招聘到的人才都能夠具有較高素質(zhì)與綜合素養(yǎng)。第二，加強(qiáng)對(duì)煤電企業(yè)中現(xiàn)有工作人員的培訓(xùn)工作，建議企業(yè)制定相應(yīng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，使企業(yè)員工都能夠具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，從而提高企業(yè)整體水平，增強(qiáng)煤電企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、工作改革創(chuàng)新

政工師只有規(guī)范自身行為，提高自身思想道德素質(zhì)以及專業(yè)技能等，才能夠做好煤電企業(yè)員工的思想政治工作。所以，在工作過程中政工師需要不斷改革創(chuàng)新。具體可以從以下幾點(diǎn)展開：第一，政工師需要由與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)理念，需要對(duì)國(guó)家法律法規(guī)以及相應(yīng)政策等及時(shí)了解，并且要吸取新時(shí)代下新型思想政治工作與內(nèi)容[3]。這樣在對(duì)煤電企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，才能夠擁有先進(jìn)的理念與意識(shí)，避免出現(xiàn)形式主義等問題。與此同時(shí)，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，也需要結(jié)合具體情況具體分析，需要思維靈活。第二，政工師在展開相應(yīng)思想政治工作時(shí)，需要對(duì)不同問題進(jìn)行具體分析與研究，從而給出不同解決方式。在工作過程中需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看待問題，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，政工師在煤電企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)重要作用。不僅能夠使企業(yè)員工思想道德素質(zhì)得到有效提升，還能夠促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。所以，政工師需要認(rèn)識(shí)到自身工作重要性，在工作過程中需要一視同仁、心平氣和、以人為本，充分發(fā)揮自身最大價(jià)值，從而為煤電企業(yè)未來(lái)更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張波.淺談在事業(yè)單位改革中如何更好地發(fā)揮政工師的作用[J]. 東方企業(yè)文化，2015（17）.

[2]吳志鵬.有效發(fā)揮政工師在煤炭企業(yè)作用的探討[J]. 企業(yè)文化旬刊，2017（4）.

[3]趙建飛.淺談在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期如何做好政工師工作[J].山西青年，2017（6）.