◎劉 杰
完善考核制度,提高考核質量,把各單位從做考核資料、工作留痕等應付考核的工作狀態中解放出來

名目繁多、頻率過高、多頭重復、重資料輕實績、基層迎考負擔重的問題,是一些地方考核工作中存在的弊端,一定程度影響了考核作用的發揮。近年來城固縣不斷完善考核制度,增強考核工作的科學性、針對性,切實減輕基層負擔,使目標責任考核這一重要制度煥發出新的生機和活力。
城固縣委、縣政府先后于2016年、2017年兩次修訂完善年度目標責任考核辦法。從工作機構、指標設置、考核方式、評價方法、領導班子和領導干部、結果運用等方面,建立起了科學有效管用的長效機制,著力破解多頭考核、重復考核、繁瑣考核、無用考核的問題。
一個機構承擔。縣委統一領導全縣年度目標責任考核工作,縣上成立考核委員會,下設辦公室,全縣僅此機構有權實行全縣范圍內綜合性考核,從源頭上杜絕了多頭考核、重復考核。
一個模式運行。實行目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政建設考核“三位一體”考核模式,年終由縣考核辦統一組織考核,堅持一個方案、一個考核組、一次會議、黨政班子一個工作報告、一次進行測評、考核組與干部一次談話,把過于分散、頻繁、繁瑣的年度考核減下來,讓基層集中精力抓好發展穩定各項工作。
按照考少、考精、考重點的原則,建立導向正確、措施科學、考準考實、簡便管用的考核評價體系,切實減輕基層單位迎評迎考負擔。……