打包共享 基層松綁
——城固破解多頭考核、重復考核、繁瑣考核

◎劉 杰

完善考核制度，提高考核質量，把各單位從做考核資料、工作留痕等應付考核的工作狀態中解放出來

名目繁多、頻率過高、多頭重復、重資料輕實績、基層迎考負擔重的問題，是一些地方考核工作中存在的弊端，一定程度影響了考核作用的發揮。近年來城固縣不斷完善考核制度，增強考核工作的科學性、針對性，切實減輕基層負擔，使目標責任考核這一重要制度煥發出新的生機和活力。

規范考核

城固縣委、縣政府先后于2016年、2017年兩次修訂完善年度目標責任考核辦法。從工作機構、指標設置、考核方式、評價方法、領導班子和領導干部、結果運用等方面，建立起了科學有效管用的長效機制，著力破解多頭考核、重復考核、繁瑣考核、無用考核的問題。

一個機構承擔。縣委統一領導全縣年度目標責任考核工作，縣上成立考核委員會，下設辦公室，全縣僅此機構有權實行全縣范圍內綜合性考核，從源頭上杜絕了多頭考核、重復考核。

一個模式運行。實行目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政建設考核“三位一體”考核模式，年終由縣考核辦統一組織考核，堅持一個方案、一個考核組、一次會議、黨政班子一個工作報告、一次進行測評、考核組與干部一次談話，把過于分散、頻繁、繁瑣的年度考核減下來，讓基層集中精力抓好發展穩定各項工作。

科學考核

按照考少、考精、考重點的原則，建立導向正確、措施科學、考準考實、簡便管用的考核評價體系，切實減輕基層單位迎評迎考負擔。……