探討信息化對人力資源經濟師職業的影響及思考

張洪彬

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-363-01

摘要 隨著社會經濟發展，信息技術發速度也在不斷加快，并且現在，信息技術已經廣泛的運用到了各個領域中去。對于企業發展而言，做好人力資源管理工作能夠幫助企業更好的發展。而想要做好人力資源管理便必須做到與時俱進，轉變人力資源管理方式。筆者主要探討了信息化對于人力資源經濟師職業造成的影響和相關的思考，希望能夠幫助企業切實做好人力資源管理工作。

關鍵詞 信息化 經濟師 人力資源 職業影響

當前，我國已經基本全面普及了信息技術，這也推動了我國社會生產力的發展和進步，其對于人力資源管理經濟師造成的影響也是很大的。對于經濟師來說，需要正視信息化發展給自己職業造成的影響，并且利用信息技術的積極影響來獲得更好的發展，給企業提供更好的人才服務。

一、信息化給人力資源經濟師職業造成的相關影響

信息化技術給人力資源經濟師造成的影響主要體現在下面幾點。首先，信息化技術的使用能夠幫助經濟師突破以往人力資源管理所存在的瓶頸，其能夠給現代企業人力資源管理工作更好的進行提供幫助和支持。其次，能夠給經濟師的數據收集以及數據整理提供方便，能夠切實提高人力資源管理工作的效率。再次，其也提高了對經濟師專業能力以及綜合素質方面的要求，經濟師除了需要掌握還人力資源管理相關的技術和知識，還必須提高自身計算機能力。

二、信息化背景下經濟師人力資源職業的相關思考

（一）進行人力資源管理模式的創新

隨著社會經濟的發展，特別是在信息化的大背景下，經濟師必須認識到信息化技術運用的重要性，從而改革人力資源管理的模式。隨著企業現代化進步和發展，經濟師在開展人力資源工作的時候，難度也有了明顯的提高，以往人力資源管理模式已經很難滿足當前的實際需要。所以，這便要求，經濟師必須提高自身的改革意識以及創新意識，切實提高自己開展人力資源管理工作的實際質量，從而幫助企業更好的進步和發展。首先，經濟師應該主動積極的和企業領導溝通，從而給企業信息化建設爭取到足夠資金，完善信息化管理的硬件措施，滿足信息化管理的需要。其次，經濟師還需要認識到信息化軟件系統開發以及應用的重要性，并且還應該將其運用到工作中去，再次，在平時交流和溝通的時候，還應該進行信息化理念的推廣和溝通。在現代企業中，經濟師的存在便不是單獨的，其工作開展需要各個方面的配合。并且想要保證配合的順暢，需要良好的溝通。這便需要人力資源經濟師和員工做好溝通方面的工作。最后，經濟師應該用發展的眼光來看待自己的工作，在進行信息化建設目標制定的時候，需要考慮到企業的實際需要，可以進行長遠目標的制定，然后將其劃分成短期建設的目標，從而幫助企業更好的做好人力資源管理的信息化建設。

（二）重視信息化人力資源管理制度的完善

隨著信息化建設的進行，和以往比，人力資源管理的理念也發生了很大的變化，人力資源經濟師必須認識到變化，在工作的時候，應該以此作為依據來開展人力資源管理工作，并將其作為人力資源管理制度構建的依據，從而保證企業的人力資源管理工作能夠滿足企業的實際需要。而想要做到這點，經濟師必須全面的考慮到企業的現狀和市場發展的行情，并進行合理人力資源管理方案的制定，從而給企業發展更好的進行儲備相關的人力資源。其次，還應該進行人力資源考核評價體系的創新，人力資源經濟師平時工作的時候，不但需要面對基層員工，還需要面對管理層。若是進行績效考核的時候，無論什么崗位都是同一套標準，那么這本身便是不公平的。所以，經濟師應該根據企業情況，來歸納分類工作崗位的性質，并進行差異化考核標準體系的制定，然后下方考核的任務，由專門管理人員來做好劃分和監督工作，從而保證考核工作能夠真正的落實。具體而言，對于領導而言，考核重點應該放在發展實施效果上。對于普通員工而言，應該將其放在工作表現上。并且在獲得考核結果后，經濟師還需要深入的分析相關的考核評價數據，并和工作人員進行交流和溝通，從而幫助其在將來更好的工作，從而將人力資源管理的實際作用發揮出來。

（三）進行員工培養模式的構建

員工不同，其培養模式也應該有一定的差別。對于企業不同員工，應該有針對性的進行培養，只有這樣才能夠提高培養的效果。并且，經濟師還應該重視綜合人才以及創新人才的培養和發掘，這便要求經濟師和管理人員必須認識到信息化知識培訓的重要性。

三、結語

隨著社會經濟發展，信息技術發展速度也在不斷加快，并且現在，信息技術已經廣泛的運用到了各個領域中去。對于企業發展而言，做好人力資源管理工作能夠幫助企業更好的發展。對于經濟師來說，需要正視信息化發展給自己職業造成的影響，并且利用信息技術的積極影響來獲得更好的發展，給企業提供更好的人才服務。