論新時代供電企業群眾工作新舉措

魏艷

中圖分類號：E225 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-226-02

摘要 供電群眾工作是創建和諧供電企業、構建和諧社會的重要組成部分。在當前新形勢下，企業如何堅持到人為本，貫徹落實科學發展觀，做好群眾工作，創建和諧供電企業，是值得研究和探討的課題。本文基于供電企業群眾工作的改進與發展，分析了改進群眾工作對和諧企業發展的意義，結合供電企業群眾的現狀及問題，給出了當前供電企業群眾工作改進的建議。

關鍵詞 從電企業 群眾 工作建設

群眾工作是創建和諧供電企業的基本要求，在市場經濟快速發展的新形勢下，企業的各項工作腳步都逐漸加快，對企業內部各項管理工作的效率也提出了更高的要求，群眾工作從某種意義上來說，就是供電企業工會組織的基本責任，也是保證供電企業穩定發展的基礎性工作。因此，必須要明確影響群眾工作效率的因素，并且通過科學的方法來促進群眾工作效率的提升。

一、改進供電企業群眾工作對和諧企業發展的意義

做好群眾工作是構建和諧企業發展的基本途徑。“科技興企，人才強企”是企業發展的客觀規律，也是國家電網公司的戰略部署。我們應該清楚地認識到：人力資源是企業第一要素，是建設和諧企業的根本。建設和諧企業，必須突出“以人為本”這一核心。員工是企業的主人，在企業發展和改革中發揮著重要的作用。供電企業服務各行各業、千家萬戶，同時，用工性質多樣，沒有企業與社會的和諧，沒有員工間的和諧，就不是真正意義上的和諧企業。建設和諧企業，要內外并舉。

二、供電企業群眾的現狀及問題

總體來看，國企職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對企業的發展，對領導班子充滿信心，對待學習、工作、自身價值的實現是思想動態的主流，職工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態勢，其主要表現：

1.絕大多數職工特別是黨團員同志，在工作中能夠盡職盡責，在肯定自己工作成績的同時，表現出較高的姿態，體現出他們鮮明的工作態度和對本職工作的熱愛，在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責任感。

2.供電企業聘用的勞務派遣員工，在學歷素質方面可能存在一定欠缺。他們出去干活可以，但是干完活不會及時去總結提煉工作經驗。依照他們的話說就是：叫我們動手可以，動筆就不行了。能夠認識到自己文化程度的欠缺是好事，要順勢引導、通過組織針對勝的學習培訓工作，提高他們的文化素質和業務水平，為實現“同工同酬”打下堅實的基礎。

3.同志之間關系的好壞直接涉及到職工在工作中互相的協作和配合。當前市場經濟條件下能夠對同志之間互相信任，表明構建和諧企業、創建優秀企業的眾志成城所體現改革使職工的思維方式和思想心態經歷了很大的變化，職工素質上的差異、多變的心理等一些深層次的問題明顯顯露出來。

三、當前供電企業群眾工作改進的建議

（一）企業的發展

發展才是硬道理，供電企業解決所有問題的關鍵還是發展，確保企業持續快速健康發展，員工生活水平不斷提高，為解決企業各方面的矛盾提供了較為雄厚的物質基礎。企業發展還需要進行大力宣傳法律法規。切實加強對生活相關的法律法規知識宣傳，努力培養群眾的法治意識，讓群眾自覺遵法、守法、護法，為構建和諧企業營造良好的法治環境。此外企業的向前發展還應做好收集并梳理歸納群眾的意見和建議，給出解決問題的具體措施，向員工進行通報。

（二）改進領導信任度問題

群眾對領導干部越信任，一些矛盾和問題就越容易解決。領導干部，對群眾要懷有深厚的感情，要擺正與群眾的關系，牢固樹立全心全意為群眾服務的觀點，首先，要從思想上增強對群眾的感情，樹立正確的群眾觀。基層領導干部要做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，拉近與群眾的距離，消除與群眾的隔閡感。其次，要深入群眾，掌握民情民意，摸清群眾訴求。知道群眾想什么、盼什么，了解群眾的愿望、要求，摸清群眾利益訴求的重點，才能有的放矢地開展群眾工作。要通過與群眾直接接觸，進行面對面地談心、對話，交流情況，溝通思想，從而了解群眾的所思所想所需所盼，熟悉群眾心理，把握好群眾的思想脈搏，增強做好群眾工作的自信心和針對性。再次，要改進工作作風和工作方法。高高在上，必然脫離群眾；“衙門作風”必然脫離實際。一方面，要轉變工作作風，與群眾打成一片，真心誠意、滿腔熱情地幫助群眾解決實際問題。即使一時解決不了的，也要向群眾說明情況，取得群眾的理解。另一方面，要改進思維方法和工作方法。在想問題、辦事情、作決策時，必須以不損害群眾利益為“底線”，站在群眾的角度看問題，設身處地為群眾著想，決不與民爭利，只有這樣，才能得到群眾的真心擁護。

（三）發揮各級工會組織的作用

1.工會組織開展群眾工作的特點。就供電企業而言，群眾工作的改進離不開工會組織的作用，這是由于在企業中工會組織可以有效勾連起職工與領導、職工與群眾的廣泛聯系。工會組織是工人階級形成的最基本的組織形式，其和企業中絕大部分員工有著極其緊密的聯系，維護著員工群眾的合法、正當權益。工會在組織任何—項活動時，都應以企業群眾人員的基本意愿與要求作為著力點，把自身置于員工群眾的參與監督當中。由工會的性質可知，工會在進行協調勞動關系。維護如企業員工群眾保險權、教育培訓權等方面有著其他任何組織部可取代的作用，這也是工會在企業中的特點。

2.提高工會組織的要求。由前敘述可知，當前供電企業的經濟成分、經營方式等呈現多樣化形式發展，而員工群眾的利益分配的差別化越來越明顯，這一形勢使得工會組織在維護群眾員工合法權益的方面作用更加重要。隨著人們對物質生活的不斷追求，工會在為群眾人員提供滿意服務、反映相關人員訴求方面給其提處了更高的要求。這一市場經濟條件下企業的工會組織必須從加強自身建設以及改進誠信度等方面實現發展，這樣才能更有效的完成其組織的責任。

3.工會組織中領導應大興學習之風。學習之風在任何組織與個人當中都是非常必要的。工會組織更應大興學習之風。首先企業的工會領導應做好自身學習的培養，改進素質，依據學習的形式提高履行崗位組織的基本能力，工會企業領導應牢記其宗旨，做到會干事、干好事、廉潔干事的基本要求。工會領導在引領職工明確嚴峻形勢的同時，更應進一步啟發其在崗盡責、愛崗敬業、在崗奉獻的積極性和自覺性，號召職工“爭創學習型企業，爭做知識型員工”。

（四）培養供電群眾的能力與素養

1.加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。國企不時發生的員工違章違紀問題、甚至出現群眾上訪告狀問題，說明培養職工集體責任感、激發職工的工作熱情和對企業的關心度，是對基層管理人員提出的新的挑戰。因此采取各種有效的方法調動職工積極性，增加企業的凝聚力已勢在必行，所以營造—個和諧的集體環境是基層管理人員的一項基礎工作。

2.加強管理能力的學習培訓。很多班組管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。應探討切合實際的培訓方式，使培訓工作集興趣和實效于一體，使之能夠內強素質、外樹形象。

3.創新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質教育和業務知識的培養非常必要。通過創建學習型企業工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。

四、結語

本文基于供電企業群眾工作的改進與發展，分析了改進群眾工作對和諧企業發展的意義，結合供電企業群眾的現狀與問題，給出了當前供電企業群眾工作改進的建議，包括企業的發展、改進領導信任度問題、發揮各級工會組織的作用以及培養供電群眾的能力與素養，由文中分析可知，就供電企業而言，做好群眾工作的基礎還是搞好企業的發展。而充分發揮工會組織的作用，對群眾工作的有效改進將啟動至關重要的作用。