經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型背景下石油化工企業(yè)的綠色人力資源管理

高嬡　任強(qiáng)

中圖分類(lèi)號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-365-01

摘要 伴隨社會(huì)的全面發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀深化落實(shí)、可持續(xù)發(fā)展理念得到充分認(rèn)可，綠色人力資源管理理念應(yīng)運(yùn)而生并得到廣泛關(guān)注。本文以石油化工企業(yè)人力資源管理為研究視角，基于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的宏觀背景，從綠色人力資源管理理念出發(fā)，為石油化工企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理提出合理化建議。

關(guān)鍵詞 石油化工企業(yè) 人資管理 綠色人力資源管理

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐中，石油化工企業(yè)發(fā)揮關(guān)鍵性作用，而石油化工企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)對(duì)環(huán)境具有特殊的要求，同時(shí)也會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重要影響。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，石油化工企業(yè)發(fā)展所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加復(fù)雜化與激烈化，這就要求石油化工企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化管理模式以在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，其中人力資源管理是重要組成部分。科學(xué)發(fā)展觀深化落實(shí)、可持續(xù)發(fā)展理念得到共識(shí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期的時(shí)代背景下，石油化工企業(yè)積極構(gòu)建綠色人力資源管理模式的重要性凸顯了出來(lái)。

一、綠色人力資源管理概述

綠色人力資源管理理念是以可持續(xù)發(fā)展理念、低碳經(jīng)濟(jì)理念、環(huán)境友好型社會(huì)理念以及企業(yè)人力資源管理理論為基礎(chǔ)產(chǎn)生的全新企業(yè)人資管理思想，在實(shí)踐中將綠色理念有效的應(yīng)用到人資管理活動(dòng)中，從而適應(yīng)社會(huì)文明進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)要求、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀需要、適應(yīng)環(huán)境友好型社會(huì)的基本理念、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的宏觀背景，不僅要求促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升，同時(shí)不對(duì)生態(tài)環(huán)境以及后人的發(fā)展造成不良影響，這是一種現(xiàn)代化的、與時(shí)俱進(jìn)的人力資源管理理念。綠色人力資源管理的主要目標(biāo)是通過(guò)綠色理念去指導(dǎo)企業(yè)人資管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，幫助員工樹(shù)立社會(huì)責(zé)任意識(shí)與綠色發(fā)展意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任與生態(tài)責(zé)任。

石油化工企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，在推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的同時(shí)也對(duì)生態(tài)環(huán)境造成了嚴(yán)重影響，所以在石油化工企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到構(gòu)建綠色人力資源管理模式的重要性與必要性。基于綠色人力資源管理內(nèi)涵，將其有效應(yīng)用到石油化工企業(yè)人資管理活動(dòng)中，一方面，可以促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧化，強(qiáng)化員工的使命感與責(zé)任感，推動(dòng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，另一方面，可以使得石油化工企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，從而滿足新常態(tài)的發(fā)展。

二、石油化工企業(yè)綠色人力資源管理的探索

（一）石油化工企業(yè)人力資源管理理念綠色化

石油化工企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中組織與實(shí)施的人力資源管理活動(dòng)必須與傳統(tǒng)人力資源管理理念說(shuō)再見(jiàn)，告別不和諧的相關(guān)措施與指導(dǎo)思想，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的現(xiàn)實(shí)要求、和諧管理理論、可持續(xù)發(fā)展思想有效的融入到企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中去。從微觀角度來(lái)講，石油化工企業(yè)在實(shí)施人資管理的過(guò)程中必須注重對(duì)細(xì)節(jié)以及重點(diǎn)的控制，將符合綠色思想與低碳經(jīng)濟(jì)要求的措施與手段整合到人力資源管理中；從宏觀的維度分析，石油化工企業(yè)人力資源管理必須將經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求與科學(xué)發(fā)展觀的要求作為媒介，重新審視企業(yè)人資管理的功能與價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)人資管理的創(chuàng)新與時(shí)效，全方位的發(fā)揮綠色人力資源管理理念的功能與價(jià)值，凸顯出綠色人資管理的現(xiàn)實(shí)意義，為全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色人力資源管理，服務(wù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期的要求奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（二）石油化工企業(yè)人資管理功能綠色化

企業(yè)人力資源管理活動(dòng)主要包含六大工作模塊，基于綠色人力資源管理的現(xiàn)實(shí)要求以及石油化工企業(yè)人資管理的現(xiàn)實(shí)要求，實(shí)現(xiàn)石油化工企業(yè)人資源管理功能綠色化應(yīng)該從下面兩個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)：

第一，招聘與配置。實(shí)現(xiàn)招聘與配置環(huán)節(jié)的綠色化是實(shí)現(xiàn)人力資源管理綠色化的基礎(chǔ)與前提，要求石油化工企業(yè)在組織實(shí)施招聘的過(guò)程中，充分認(rèn)知石油化工企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，熟悉國(guó)家頒布與實(shí)施的環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)，同時(shí)應(yīng)該深入性的學(xué)習(xí)有關(guān)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)方面的理論知識(shí)。在實(shí)施招聘的過(guò)程中，企業(yè)可以有效利用無(wú)紙化的招聘方式，注重對(duì)應(yīng)聘人員環(huán)境與生態(tài)保護(hù)意識(shí)與知識(shí)方面的考察，尤其對(duì)于那些處在環(huán)境敏感內(nèi)的企業(yè)來(lái)講，如化工行業(yè)等更應(yīng)該注重對(duì)人才環(huán)保素養(yǎng)方面的考察。

第二，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)人資管理的重要模塊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型視域下，實(shí)現(xiàn)石油化工企業(yè)培訓(xùn)功能的綠色化，應(yīng)該在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程以及組織實(shí)施員工培訓(xùn)教育的實(shí)踐中，將社會(huì)責(zé)任意識(shí)、生態(tài)責(zé)任意識(shí)、環(huán)保責(zé)任意識(shí)、和諧管理意識(shí)有效整合其中，通過(guò)組建長(zhǎng)效性的培訓(xùn)機(jī)制使得工作在石油化工行業(yè)中每一名管理人員以及一線工作人員都能夠深刻的意識(shí)到并且始終銘記石油化工企業(yè)以及個(gè)人所肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任與生態(tài)責(zé)任，進(jìn)而使得綠色、低碳、和諧發(fā)展理念得到全面而深化的貫徹落實(shí)。從而使得石油化工企業(yè)全體工作人員能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性推動(dòng)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任與生態(tài)責(zé)任。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，石油化工企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理是適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀與可持續(xù)發(fā)展理念的需要，是確保石油化工企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任的需要，是進(jìn)一步提高石油化工企業(yè)人力資源管理水平確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的需要。希望通過(guò)文章的闡述，可以使得石油化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者以及人力資源管理從業(yè)人員深刻而清晰的認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)綠色人力資源管理的時(shí)代必然性，與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變管理理念、發(fā)展理念，實(shí)事求是的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，具體問(wèn)題具體分析，探索出一條適應(yīng)石油化工企業(yè)發(fā)展需要的綠色人力資源管理道路。