淺談企業(yè)鐵路維修行業(yè)的職工思想動態(tài)

唐召弟

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-296-01

摘要 近年來，如何應對“深化改革、從嚴管理、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展要求，如何做好職工隊伍思想動態(tài)分析，凝聚職工力量，集中群眾智慧，已經(jīng)成為企業(yè)穩(wěn)定隊伍，凝心聚力謀發(fā)展的一大課題。特別是一些特定行業(yè)、特定群體的思想動態(tài)波動依然較大，直接影響到了企業(yè)的和諧穩(wěn)定、安全生產(chǎn)，因此研究、關(guān)注、引導職工的思想動態(tài)刻不容緩。

關(guān)鍵詞 企業(yè)鐵路 職工思想

一、企業(yè)鐵路職工思想動態(tài)的內(nèi)涵及對其研究的意義

（一）企業(yè)鐵路維修行業(yè)職工思想動態(tài)的內(nèi)涵及特征

所謂思想動態(tài)，簡單地說是思想趨勢的變化情況。通俗的說個體及以一定的社會關(guān)系聯(lián)系在一起的組織成員，對一些事物的看法、認識以及所產(chǎn)生的反應等。一般而言，凡是具備獨立思維能力的人都有思想動態(tài)。只是由于每個人在社會中扮演的角色不一樣，有許多人群的思想動態(tài)被忽略了而已。巴爾扎克說“一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人”。如果一個人的思想在不規(guī)則的軌跡上運行會呈現(xiàn)上下波動，或好或壞，結(jié)果不可估計。

鑒于上述對思想動態(tài)的定義和界定，我們認為企業(yè)鐵路維修行業(yè)對職工的思想動態(tài)則是指維修行業(yè)內(nèi)部所有職工對一些事物（企業(yè)改革、個人收入、福利待遇等）的看法、認識及隨之而產(chǎn)生的行為變化。企業(yè)鐵路維修行業(yè)職工的思想動態(tài)具備以下幾方面的特征：

1.政治性。其實思想動態(tài)本身就是一個政治性很強的概念，其與國家政治生活有著極為緊密的聯(lián)系。例如，在自備車輛修行業(yè)中，國字頭占了很大一部分，這部分企業(yè)的職工在思想上或多或少都有些自豪感，甚至優(yōu)越感，然而隨著社會的發(fā)展及企業(yè)的改制變革，思想認識逐步變化，職工的這種自豪感、優(yōu)越感也會有相應的變化。

2.群體性。企業(yè)鐵路維修行業(yè)自身的業(yè)務關(guān)系和工作內(nèi)容，決定了該行業(yè)的職工大多數(shù)情況下都是以團隊的形式合作完成生產(chǎn)維修任務，因此這些職工本來有很強的團隊意識和團隊歸屬感。久而久之，職工在思想上和行為上都會出現(xiàn)一定程度的同化甚至統(tǒng)一。由于大家長期面臨同樣的環(huán)境和工作內(nèi)容，物質(zhì)決定意識，職工的思想動態(tài)存在群體性也就不難理解了。

3.可引導性。政治性和群體性的特點，決定了企業(yè)鐵路維修行業(yè)的管理及政工人員可以通過班前會、座談會、個別走訪（談話）、學習培訓等形式對企業(yè)職工的思想動態(tài)進行引導。

（二）加強企業(yè)鐵路維修行業(yè)職工思想動態(tài)研究的意義

隨著維企業(yè)鐵路改革的不斷深化，其思想政治工作必須適應變化了的新情況。企業(yè)鐵路維修行業(yè)是經(jīng)濟組織，思想政治工作要緊緊圍繞服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展這個中心來開展工作。要通過加強輿論引導，提高職工素質(zhì)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，理順職工情緒，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展各項任務的完成。由此可見，加強對企業(yè)鐵路維修行業(yè)思想政治工作建設(shè)及對職工思想動態(tài)的研究，事關(guān)重大。從兩個層面來說：一是直接關(guān)系到職工的工作積極性、效率等；二是企業(yè)鐵路維修行業(yè)的思想政治工作及職工的思想動態(tài)甚至關(guān)系到企業(yè)的效益和前途命運，因此必須加以重視。

二、如何在實踐中進行對企業(yè)鐵路職工思想動態(tài)的引導

（一）新形勢下應發(fā)揮企業(yè)文化的引導作用

與改革開放前相比，新時期企業(yè)轉(zhuǎn)型、市場改革等因素導致對經(jīng)濟利益的追求更多，一定程度上忽略了對職工思想動態(tài)的關(guān)注。但進入近十年來，國鐵、神華等一些國字號鐵路維修行業(yè)對職工思想動態(tài)又有了新的認識：市場經(jīng)濟條件下，不能忽略對職工思想上的引導，新常態(tài)采取新措施，加強職工與企業(yè)在思想上的認同，此時，企業(yè)文化、企業(yè)認同感成為一個重要的手段。

（二）加強輿論引導

輿論是影響職工心理、情緒乃至行為的重要因素。實現(xiàn)企業(yè)鐵路維修行業(yè)發(fā)展，必須堅持正確的輿論導向。目前，中煤大屯公司在這一方面的工作比較到位，如開設(shè)了職工心理引導部門，對職工進行心理疏導，這些人性化措施，對于做好企業(yè)職工思想工作無疑具有重要的意義：中煤大屯公司每年都請一些專家授課，潛移默化的對企業(yè)職工進行引導，效果很好。

（三）加強政工人員隊伍建設(shè)

當前，思想政治工作必須強化“人力資源是第一資源”的理念，主動融入到職工隊伍建設(shè)工作中，融入到創(chuàng)建“創(chuàng)新型組織，學習型員工”活動中。企業(yè)鐵路直接負責職工思想動態(tài)引導的大多是政工人員，這就要求企業(yè)應當加強對政工人員的培訓和人才引進力度。企業(yè)政工人員自身也要加強自身的學習，提高自身的業(yè)務技能，掌握相關(guān)的調(diào)查和研究方法。企業(yè)的政工人員要善于使用訪談法、問卷法等研究工具對其進行研究，同時還要拓寬思路，靈活運用各種方法。中煤大屯公司鐵路處的政工人員近年來在這個方面做了不少工作，黨工團組織通過問卷調(diào)研、組織座談、職工代表座談會，建立職工檔案、走訪慰問困難職工家屬等具體性的工作，深入了解職工所想所需，并對癥下藥，在基層單位得到了較高的評價，職工隊伍的穩(wěn)定性進一步加強。

三、結(jié)語

從上述的分析和研究來看，企業(yè)鐵路維修行業(yè)對職工的思想動態(tài)的引導有著極為重要的意義。但同時也是一項艱巨而復雜的工程。企業(yè)鐵路維修行業(yè)的管理和政工人員，必須對其加以重視，通過加強企業(yè)文化宣貫、輿論引導、優(yōu)化人力資源建設(shè)、維護職工利益、改善溝通機制等方式來進行。