“微時代”背景下改進國企黨建工作策略探討

周文潔

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-157-01

摘要 我國國企企業機制最大的特征是堅持黨的領導，注重黨領導的標準化、規范化和具體化，以確保國有企業改革發展朝正確方向。在中國特色社會主義進入新時代的大背景之下，“微時代”發展逐漸成為主流，其傳播內容將更具備傳染力和感染力。本文將基于“微時代”背景，對我國國企黨建工作對策進行研究，以供參考。

關鍵詞 微時代 國企黨建工作 對策

隨著互聯網技術的發展，微博、微信、論壇等逐漸成為信息溝通主流，這無疑推動了“微時代”的發展。“微時代”的主要特點是精簡、碎片化、傳播速率快，且內容更具備感染力和影響力。基于這樣的背景之下，如何做好國企黨建，就需要注重微文化對基層黨員的影響。只有發揮國企黨建工作的政治優勢、組織優勢等，才能將原有的“固定式”主動權轉變成“全方位、動態化”的主動權，從而提升國企黨建工作效率。

一、“微時代”背景下國企黨建工作遇到的困難

（一）黨建工作思維轉換

據調查，截止2017年，我國網民規模已經達到7.4億，上網普及概率為55%，手機使用者約為7億，手機上網人數約95%。互聯網的出現創造了全新的社會生活形態。網民在實際生活和網絡世界中主要體現在：第一，少部分人在實際生活中沉默寡言，但是在網絡世界中表現異常興奮且憤世嫉俗；第二，少部分人數已經缺失了對權威媒體的信任度，相反對熱門“大V”的信賴度在逐漸上升。更甚至于在正常生活中，不怎么使用移動網絡的人，在信息獲取的同時也會間接性的受到網絡的干擾。鑒于此，國企黨建工作也需及時將傳統工作思維轉換至更加開放、包容的“微時代”傳播語境中。

（二）國企黨建工作氛圍繁復

隨著國企市場化改革的進一步深入，投資主體多元化步伐加快，市場化、全球化已經滲透到企業管理的方方面面。受西方所謂的“憲政民主”和“新自由”的思想的影響，黨員干部思想觀念愈發活躍、多樣，企業黨組織面臨的思想、輿論和環境更加復雜多變，強化國企黨建工作任務更加繁重，企業思想政治工作面臨新的挑戰。

（三）黨建工作權威逐漸下降

在“微時代”傳播語境中，信息和數據的獲取都不再由權威媒體所提供。大多數網民所接收的信息和數據完整性和結構化都不高，大量的碎片化信息融入到接收者的知識體系中。這種碎片化的信息使得信息在傳播和接收的時候產生無數個“去中心化”的信息傳播主體。龐大的信息和數據之間存在中相互證明，又相互偽證的現象，使得網民只能依靠個人去評斷信息的正確性和有效性。此外，碎片化的信息也很容易誤導受眾，從而弱化了對權威部門的信任度。

二、“微時代”背景之下國企黨建工作對策

（一）強化黨務干部隊伍建設

沒有高素質的黨務工作隊伍，就不可能有高質量的國企黨建工作。習近平總書記在浙江工作時曾指出：“以強化責任為核心，以能力建設為重點，努力建設一支黨性堅強、作風正派、了解全局、業務精通、能力過硬、群眾信任的高素質黨務工作干部隊伍。”特別是在當今“微時代”背景下，黨務干部堅定的政治信念和過硬的本領素質，是做好國企黨建工作的前提。

（二）搶占輿論引導高地

首先，要做好黨建基礎工作。科學有效的運用微博、微信、論壇等公眾號，積極有效開展各項黨建推送工作，比如，視頻、圖片等，確保企業黨員干部掌握黨的最新動態，擴大黨員知識面：其次，注重黨員教育工作。通過各項交流軟件和平臺，及時組織黨員學習，以便提高學習效率，提高黨員思想政治理論水平；第三，注重黨建氛圍建設。通過微時代工具，及時推送鮮活、生動的典型實例，正確引導黨員干部向先進看齊，營造良好的輿論環境。

（三）創建線上線下一體的黨建工作平臺

首先，創建思想溝通平臺。由于大多數黨員干部都隨身攜帶手機，因此創建思想溝通平臺有助于發展集體活動，比如，創建QQ群、社區論壇等；其次，注重“微課堂”的學習。對于在線黨員，國企應當定期定時進行視頻、圖片等學習，以便及時傳達黨的思想和理念。以此不僅僅可以調動黨員學習熱情，還可以有效保證黨員政治思想質量；第三，注重線上和線下的協調。黨組織在開展正常活動的時候，要注重線下和線上的宣傳和學習，以便豐富黨員生活。

三、結語

習近平總書記要求國有企業領導干部做到對黨和人民的忠誠，并注重創新、發展，以及清正廉潔，保證黨建工作的實效性。“微時代”發展之下，國有企業黨建工作應當注重機遇和發展，并運用移動網絡加強黨組織和職工之問的聯系。善于運用微博和微信等工具創建溝通平臺，注重線上和線下的交流，做好宣傳引導和考核激勵工作，以便完成黨建工作和企業經濟轉變的協調發展，從而打造適應新時代發展的黨建工作機制。