落實黨風廉政建設責任制的問題與對策

田野

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-133-01

摘要 加強企業的黨風廉政建設以及反腐倡廉的工作，能夠大程度范圍的發揮黨的政治核心功能，密切聯系黨群、維護穩定、是加快穩定發展的重要因素。黨組織協同大眾人民群眾進行親密聯系，黨員干部的一言一行都將直接影響到黨組織的威信，密切關系著黨組織對于各個路線方針政策的實施和操作。面對黨風廉政建設存在的突出問題，進行及時解決，對改善、促進黨風廉政建設以及反腐倡廉的工作有著深遠意義。

關鍵詞 黨風廉政 建設 對策

加強黨風建設提倡反腐倡廉，是大勢所趨，大力打擊貪污、腐敗等問題可以有效提高黨組織內部的工作效率，讓組織與群眾更加緊密聯系。為此不得不建立有效、科學、完備的相應制度和相關的綠色文化。

一、存在問題及原因

（一）思想認識不到位

目前，一些黨員干部對于黨風黨紀和政策法規的相關學校不夠系統、有效，黨性觀念低，法律意識不夠強，無法自發自覺的抵制拒絕腐朽思想的侵入。通常來說，體現在以下兩個方面：首先是部分黨員干部對于黨風廉政建設的認識不夠到位。進入了抓黨風廉政建設會造成企業改革發展影響的思想誤區，將廉政建設和改革發展兩方對立起來。其次個別黨員干部面對淺薄的自我監督意識，錯以為監督是建立在對自我不信任的基礎之上。

（二）方法老舊

部分黨員在黨風廉政建設和反腐倡廉的教育過程當中，對于思想教育的工作不夠全面、扎實，無法忍受到長期性、艱巨性、重要性對于思想教育的重要改變，導致了形式呆板的教育形式，手段單一、老舊，無法達到足夠的影響力去影響黨員的教育學習。思想教育的工作僅僅停留在了筆頭記錄、口頭計劃、有筆記的膚淺、表層現象，做到了一種為了完成任務為最終目的的低水平、低層次循環，造成了部分黨員對于黨風廉政的教育的輕視態度。

（三）監督不到位

基于黨員干部擔心被報復、害怕有傷和氣、擔心惹麻煩等原因，部分基層單位內的監督不到位，甚至有些干部不敢監督也不愿意監督。同時還有一部分公司的內部監督系統不夠完備、完善，導致對于干部、骨干人物的選拔、優勝評選、先進表揚等各個方面的內部監督不到位、不公平現象時有發生。

（四）獎懲不及時

對于員工的績效、工作考察力度，部分相關部門無法貫徹落實，及時掌握，黨風廉政建設工作仍舊無法與先進評比、工資獎金等各方面相關聯結合起來。獎懲制度的不及時、不完備實在打擊各層工作人員的積極性，并且難以加強各級各層黨員干部落實黨風廉政建設和反腐倡廉責任制度下的自覺性。

（五）責任追究

對于查辦黨員干部相關違章違紀工作時，講關系、講人脈、講人情、講金錢的各種不良現象依然存在。相關問題查處不嚴，通常來說，采用了大事化小，小事化無的態度，這些無疑助長了違紀違法的行為，放縱了那些腐敗等不良作風、做法，形成了責任追究弱的效果

二、相應對策

（一）加強教育

加強理想信念的教育和宗旨。始終要把共產黨員先進性的教育深入貫徹到科學實踐發展的活動當中，讓各層各級的人員建立穩固的正確的世界觀、人生觀、價值觀以及科學發展理念。

（二）加強建設

制定并完善相應的責任考察制度，從制度的角度嚴格確定規范每個人的行為、舉止，使得各層各級的相關管理人員能夠堅持原則、遵循制度，約束自我行為的同時可以監督身邊的每一個人。

（三）保障信訪

必須要正確、客觀對待處理員工反映的熱點、難點問題，定期進行全面的分析并且及時研究和處理員工關注的重點問題，堅持以“預防為主，防懲結合”的戰略方針，盡最大程度范圍的將所有問題扼殺在萌芽當中。保障信訪渠道的暢通，和有效，支撐正常、合理的舉報行為，提倡并且鼓勵匿名舉報，對合理舉報、舉報有功的人員進行一定程度的獎勵，對打擊報復等行為進行嚴肅處理，嚴懲蓄意誣告等行為，真正切實做到支持改革、保護創業者、懲治腐敗、追究誣告、認真履行辦案職能，嚴格查辦那些未接違法的不良行為。

（四）文化建設

反腐倡廉工作的重要途徑之一是廉潔文化建設，這些可以通過生動活潑的滲透模式，努力加強廉潔的文化建設。

加大投入，比如視覺滲透，采用電視、報紙、宣傳欄等形式載體。大膽創新，抓住載體。合理利用反腐倡廉的文學作品、影視文化作品、書畫展等等。加強黨風建設以及反腐斗爭宣傳的教育工作。

三、結語

堅持從嚴、堅持黨要是各層各級黨組織的使命、責任所在，貫徹實施黨風廉政建設主體責任和監督責任的重點在于行動上、擔當上、思想上。在今后的工作發展當中，應當結合學習實踐，運用聯合科學發展觀的要求，從思想和行為上來了鞏固反腐倡廉的思想道德防線。充分的發揮各級各部的崗位職責責任，抓好廉潔自律的宣傳學習，營造出黨風廉政建設工作的社會氛圍。建立相應制度和獎勵，加強相應的文化思維覺悟。形成層層相扣，一級抓一級的工作格局，打造不貪、不腐的有效機制和環境。