互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新

李妙君

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-117-01

摘要 隨著互聯網的飛速發展和相關信息技術水平的不斷提高，互聯網對于企業黨建工作模式的改革與創新起到了非常大的推動作用。本文從網絡多元化對企業黨員價值觀念的沖擊、互聯網技術對企業傳統黨建工作模式提出的新要求以及互聯網開放性對企業黨建工作理念產生的影響三方面著手，深入分析了互聯網時代企業黨建工作模式面臨的挑戰，同時對互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新途徑提出建議。

關鍵詞 互聯網時代 企業 黨建工作模式 改革與創新

在互聯網時代，信息科學技術的不斷提高給企業黨建工作模式帶來了很大影響，在為企業黨建工作提供新的交流平臺和豐富企業黨建工作內容的同時，也為企業黨建工作帶來全新的考驗。企業黨建工作是基層黨組織建設的重要部分，對于優化企業管理結構和開展經濟領導工作有著重要作用，為了進一步完善企業黨建工作，還需要結合互聯網時代的特征，對企業黨建工作模式進行不斷的改革與創新。

一、互聯網時代企業黨建工作模式面臨的挑戰

互聯網時代背景下，信息技術的快速發展和在各個領域生產管理工作中的廣泛應用，在為企業帶來更為廣闊發展空間的同時，也為企業黨建工作的開展提出新的要求，黨建工作模式也面臨著新的挑戰。具體表現如下：（1）網絡多元化對企業黨員價值觀念的沖擊。互聯網的發展本身具有一定的多元化特點，在不斷加快社會信息交流速度的同時，也為企業黨員的世界觀與價值觀產生較大的影響，一些不良信息甚至會使黨員的理想信念產生負面干擾；（2）互聯網技術對企業傳統黨建工作模式提出的新要求。互聯網技術的普及使得企業黨建工作不再單純局限于傳統的會議、談論、資料傳閱等形式，黨建工作模式的改革十分必要；（3）互聯網開放性對企業黨建工作理念產生的影響。在傳統的企業黨建工作中，黨組織領導發揮著決定性的作用，而互聯網本身具有的開放性與互動性特征則進一步促進了企業黨建工作模式中公平參與理念的形成。

二、互聯網時代企業黨建工作模式改革與創新發展的有效途徑

（一）利用互聯網平臺實現企業黨建工作的一體化管理

從當前企業黨建發展情況來看，黨建工作開展模式遠遠不能滿足現代化企業的發展需求。針對這種情況，可以借助網絡信息技術，結合企業的實際情況，構建企業自身獨立的黨務信息系統，以此來為企業黨建工作的開展提供先進的技術保障。與此同時，通過推動黨務信息系統的自動化、信息化、系統化，為企業黨建工作模式的創新與改革創造更為有利的條件。比如：在企業黨務信息系統中，可以將黨建工作的方針政策、項目動態、黨員模范事例以及黨建思想等內容及時刊登和發布，從而提高企業黨建工作的透明度，強化先進思想的傳播力度。

（二）充分發揮出企業黨組織在黨建工作中的重要職能

在互聯網時代，想要改革創新企業黨建工作模式，需要靈活利用互聯網平臺和相關網絡信息技術，實現企業黨建工作的一體化管理。同時，充分發揮企業黨員與基層黨組織在黨建工作開展過程中的重要職能作用，為企業黨建工作模式的改革與創新提供基本的人才支持。發揮模范黨員的引導力是當前黨建工作中的新任務與新要求，想要進一步體現黨組織在企業黨建工作中的積極作用，可以靈活借助互聯網的開放性、包容性、多元性以及具有較高影響力等一系列優勢，將企業傳統黨建工作模式中的管理職能向著監督職能、管理職能、引導職能三種職能為一體的新型模式進行轉變。

（三）加強對企業黨員的思想教育

在互聯網高速發展的新形勢下，黨的實踐創新與黨建理論的創新始終在路上，將互聯網思維引入到企業黨建工作模式中來，以黨建思想教育學習作為創新發展的先行者，切實提高黨員的思想覺悟對于提高企業黨組織凝聚力有著重要作用。加強對企業黨員的思想教育工作力度，可以從以下幾個方面著手：（1）借助互聯網相關技術開展黨建思想宣傳，比如微信、微博、博客等平臺。在這一過程中需要注重對黨建信息的篩選，避免不良信息對黨員思想和覺悟的提升造成干擾；（2）用科學理論知識武裝黨員頭腦，加強8小時外黨員學習理論知識的管理力度，從而有效提升黨員的綜合素質。

三、結語

綜上所述，在互聯網時代，緊跟時代發展潮流，積極創新與改革企業黨建工作模式對于提高企業核心競爭力和優化企業經濟管理結構有著重要作用。在實際的黨建工作中，需要利用互聯網平臺實現企業黨建工作的一體化管理模、充分發揮出企業黨組織在黨建工作中的重要職能以及加強對企業黨員的思想教育。只有充分認識到企業黨建工作模式改革與創新的重要性，才能促進企業健康發展。