創新工會女工工作與推動企業文化發展的思考

王玲

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-058-01

摘要 改革開放三十年，我國經濟穩中向好，科學技術飛速發展，中國進入了新時代。經濟與政治的革新，也引發了思想的變革。“男尊女卑”的思想已經被遺忘，“婦女能頂半邊天”成了新時期形容新女性的代名詞。在企業中，女工的作用越來越重要，但是，女工在企業的發展仍受到掣肘，這種情況既不利于女工本身的發展，更不利于公司本身的發展。所以，對工會女性工作者維護發展是公司管理層亟待解決的重要問題之一。創新是現代企業持續發展的原動力，因此，在工會女性工作者的工作中也必須創新，這樣才能更好地發展自身，推動企業發展。

關鍵詞 女性工作者 創新合作 企業發展

一、前言

任何有價值的東西都可以稱之為資源。女性工作者作為企業和工會中不可或缺的重要組成部分，對其進行組織管理有利于推動公司與女性工作者的溝通聯系，與此同時，也可以助力企業發展。任何事物都有兩面性。女性工作者在工會和企業中的作用很重要，同時對企業和工會的影響也十分顯著。由于企業和工會中的情況較為復雜，女性工作者在日常工作中也涌現出很多問題。面對不同企業中的不同問題，我們需要做的就是剖析本質，引進創新。以創新的方式解決工作中出現的問題，對企業和工會中的女性工作者的工作不斷進行改善，用新形式、新方法有效的解決改善女工的問題，讓女性工作者的工作全面、可持續的發展。在企業中，我們可以將所有的女性工作者劃分為一個群體，只要這個群體的工作和思想得到了改進，那么，整個企業的企業文化和工作氛圍也會得到改進與發展。這樣有利于公司的長足發展。

二、女性工作者和企業文化

在面對越來越激烈的企業競爭的情況下，能夠在一次又一次的商戰中挺過來的企業，都有著自己公司獨有的企業文化。如果說科技與創新是企業的心臟，為公司不斷地提供血液和動力，那么文化就是企業的大腦，支配著企業大大小小的決策。企業文化不分對錯，只是看他是不是符合社會發展大勢，符不符合企業利益，符不符合國家的政策。健康的、符合公司利益追求和國家意志的文化可以不斷推動企業的發展。消極的、不符合企業利益和社會主義核心價值觀，或只符合企業利益的文化，是不能持續的為企業提供幫助的。所以，企業必須用科學的理論武裝大腦，指導實踐。工會作為企業的一部分，對企業整體的發展有著重大影響。企業的發展也對工會的發展有著促進作用。兩者互相影響，互相作用。同理，女性工作者在工會工作中，對整個工作的質量和進度影響顯著，所以，女工如果出現問題，對企業造成的影響是巨大的，女工如果出現問題，要積極解決。管理者在解決女工問題中，可以創新管理方法，制定更適合女性工作者的管理方法，這樣可以大大提高女性工作者對企業的認同感，歸屬感，提高工作效率和工作水平，也對企業文化的建設有著積極作用。

三、創新與工會女工工作

創新工會中的女性工作者的工作，對企業發展有著積極影響。工會作為企業與女工溝通與聯系的橋梁，在創新工作中有著不可替代的作用。互相尊重是一切工作的前提。公司的決策者管理者必須充分尊重女性工作者的思想，行為，不要因為性別因素對員工不公平對待。要給予女性工作者關懷和肯定，實現女性工作者的全方面，多層次，高水平的發展。女工本身也要克服自身的問題，推動企業發展，使自己更加適合社會發展。工會女工和企業互相發展，共同促進社會的發展。

四、工會女工工作創新和企業文化發展

創新本身就是企業文化中的重要一環，創新可分為技術創新，管理創新和思想創新等。企業文化是企業大腦，是企業人員的思想武器。那么創新就是企業文化的內核。創新有利于企業文化的發展，不斷地推陳出新，接受新的思想，新的觀念。可以把企業看成電腦，只有系統的不斷更新才可以保持地電腦的順暢。對于工會女工的工作創新也是十分有必要的。可以分為以下幾部分：

一是，建立健全女工組織管理機制。女工工作為企業的群體，管理層可以試著建立一段完整的組織管理運行機制。給予工會女工一部分完全自主的權力。這樣可以促進資源的快速流通和合理利用。

二是，建立獎勵機制。因為男女性之間不同，女性在一些工作中不占優勢，在這些不占優勢的項目工作中，女生的工作積極性也不高。管理層可以適當的在一些工作中針對女性，制定一些獎勵機制，這樣可以極大提高女性工作的積極性，提高工作效率。

三是，切實關心關注女工的利益。把女工的福利、醫療、生育等需求妥善解決。合理合法的給予女工在“四期”的特殊關愛，建立《女工健康檔案》。按規定支付女工在帶薪休假、婚假、產假、探親假等期間的薪酬，確保女工無經濟壓力和職場壓力。

四是，維護女工在8小時之外的權利。多與她們談心、交流，調節其家庭和社會矛盾，使工會成為女工的貼心人、娘家人。

五是，幫助女工提升自身能力與素質。通過崗位練兵、技能培訓等手段，鼓勵女工多學習，創佳績。

五、創新女工工作，助力企業發展

根據上文可知，女性工作者對企業的發展有著至關重要的作用。企業文化，企業分工，組織部門都需要創新。在這個大眾創新，萬眾創業的時代，各種大大小小的企業如雨后春筍般紛紛涌現。不創新，就會被這個時代淘汰。作為企業中重要的一環工會女工也是如此，改變從自我開始。