工會女工工作創新對醫院文化發展的推動作用

蔣麗

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-054-01

摘要 工會是一種社會型的機構，其作為企業和單位保障員工利益的重要載體。對于社會的進步企業的發展和單位_之間的共同進步有著至關重要的作用。對于醫院這種公眾服務性機構來說，女工工作的價值是不容小覷的。本文通過對醫院工會女工工作的現狀和必要性進行闡述歸納概括，針對醫院工會女工工作的內容進行分析，對工會女工工作的現狀存在的一些問題進行總結。并且，針對如何創新醫院工會女工工作，提出了相對應的建議和對策，以此推動醫院文化的發展。

關鍵詞 工會女工 醫院文化 工作創新

隨著社會的進步社會文明的發展，如今人權主義已經實現了平等，在男女性別差異的看法上一定實現了平等。如今在各行各業當中都會出現女工的身影，如今女工在當今社會上的地位逐漸上升，因為一些社會和家庭的因素，女性在除了工作崗位上要盡職盡責也要在家里面照顧孩子管理好家庭、照顧老人等一系列家庭工作。在工作和家庭雙重壓力下很多女性都承受著巨大的壓力。對于在醫院工作的女職工來說，他們的壓力會更加強大，本來因為工作的性質，會受到很多醫院方面的影響，再加上如今新時期的醫療技術改革對在醫院工作的所有人工都提出了更高的要求也包括女職工。所以，如今社會的醫院工會應該對女工工作的內容有所創新，減輕他們的負擔幫她們解決問題，并且可以更好的適應工作崗位，推動醫院文化發展。

一、創新工會女工工作運行機制是推動女工工作的基礎

創新運行機制是實現工會女工工作可持續發展的重要保障，也是其橋梁紐帶作用的客觀要求。隨著市場經濟的快速發展和社會的不斷進步，女性職工在社會上的價值觀、生存觀和社會觀都發生了巨大的變化。他們在面臨著只能獲取有限的資源的問題上，相應的也要承受更大的壓力，從而導致女性職工群體的群體分化加劇。所以醫院工會必須在工作機制上有所創新，充分和全面地把握女工工作對象的變化，增強自身創新能力，把醫院女工工會的影響力覆蓋率滲透到每一個層級。提高女職工的創新能力和創新工作內容，讓他們在工作和生活中尋找平衡點。

二、當前醫院工會在開展女工工作中所堅持的基本原則

（一）以結合醫院現狀為原則

醫院作為女工工作的平臺，也是女工升值的重要空間和基礎。醫院文化的建設與發展也和女工息息相關，其兩者本質上是沒有區別的。因此，在醫院工會對女工工作進行布置和開展方面，要結合醫院當下的實際情況來出發，根據當下醫院的一些規章制度和政策，對女工工作安排和創新進行布置，協調醫院文化發展，促進醫院文化建設與員工個人發展目標的有效結合。

（二）以人為本原則

如今在我們國家的各行各業當中企業行業想要發展和長遠的進步就必須堅持以人為本的原則，尊重員工權利讓員工在企業和行業中得到利益保證。在醫院工會女工工作指導中以人為本的原則也是必須遵守的嚴格標準之一。其主要表現在兩個方面，一方面是醫院工會女工在工作中和對醫院的建議應該被尊重，每一位工會女工都有民主的選擇權利。另一方面就是在工會女工當中選取一部分人作為干部，參與醫院對女工的管理和約束，也是參與女工集體的意愿上訴，為女工群體作為一種合法的保障。

三、如何有效發揮工會女工工作創新對醫院文化發展的推動作用

（一）提高醫院女工綜合素質

對醫院女工積極開展各方面知識的培訓。當今社會行業之間的競爭也就是所謂人才之間的競爭。因此，提高醫院女工在專業技術和服務意識方面的專業能力非常有必要。積極組織開展醫院女工在專業技能和職業道德方面的培訓。提高女工的服務水平和專業素養，提高女工在職業中發展的空間，為他們搭建更高的平臺。進一步提高員工的工作熱情，進一步提倡女工的創新力促進醫院工作的有效進行。

（二）提高對女工個人權益的保護意識

必須對醫院女工多多關心，樹立服務女工的意識，理解她們、尊重她們、幫助她們。為她們建立起一道抵御風險的法律防線，以此來維護醫院女工的合法權益。在醫院開展維護自主權利的座談會，提高女工的自我維權和保護的意識，通過法律講座的形式，提高女工在法律方面的意識，學會保護自己。

（三）幫助貧困退休的女工家庭

如果醫院存在特困家庭或者是貧困家庭，那么工會就要構建扶危助困的體系，真正落實服務女工的職責。比如根據醫院工會女工的實際情況，為你有需要幫助的女工家庭提供幫助，幫助退休女工以及貧困女工的家庭解決生活方面的困境。讓他們為此解決后顧之憂，更認真的投入到工作中來。如此一來，也可以提高女工在工會團體中的凝聚力和歸屬感，進一步推動醫院文化建設的發展。

四、結語

想要推動醫院文化的發展，那是離不開醫院全體工作人員的共同努力的。而在如今在醫療改革的新時機，只有通過工會的幫助，在醫院工會女工的工作創新問題和生活保障問題得到解決之后才可以進行下一步的改革進程。因此醫院工會必須始終堅持以人為本的原則，堅持保證醫院工會女工的個人利益。讓她們放心地投入到工作中來，進而帶動工會建設的發展，也是推進醫院文化建設的進程。